CGT AKKA - Revue de Presse - Plan social chez AKKA, sous-traitant d'Airbus
Bonne lecture !
Actualités - Page 7
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CGT AKKA - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) - Cahier revendicatif de la CGT AKKA
En France, les salariés d’AKKA sont particulièrement touchés par les difficultés économiques de l’entreprise. Ces difficultés datent d’avant la crise sanitaire du Covid, avec la sur-exposition de l’entreprise aux humeurs du client Renault. La crise du sanitaire et les limitations des voyages ont durement touchés le secteur de l’aéronautique, 1er secteur chez AKKA.
Depuis février 2020, l’entreprise a perdu 900 emplois sur 7000. Elle licencie actuellement en moyenne 40 salariés par mois. Des PSE sont en cours avec près de 540 postes supprimés pour l’été.
L’entreprise en profite pour préparer l’externalisation de plusieurs services en offshore, et se séparer de salariés qui n’ont plus de profil souhaité.
AKKA avait par contre oublié entre 2016 et 2019 (accord GEPP précédent) de rechercher et de former les salariés dont les compétences allaient être moins demandées, à la hauteur du besoin. L’entreprise a procédé en urgence fin 2020 à la formation sur 4 mois de près de 500 salariés, mais cet effort est arrivé trop tard, et l’accord en négociation ne prévoit rien pour la suite.
La CGT ne peut pas mettre en ligne le projet d’accord en cours de négociation. Par contre, vous pouvez consulter le cahier revendication de l’équipe CGT, qui est sous Word pour que vous puissiez facilement le ré-utiliser dans vos entreprises.
Télécharger le cahier revendicatif CGT AKKA : 20210304-revendications-CGT-AKKA-GEPP 2021 V4 - en jaune ce qui est retenue par la Direction.docx
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CGT AKKA - PSE et "retour sur investissement"...Le double-jeu abjecte de la Direction Générale d'AKKA
Alors que la Direction Générale d'AKKA s'évertue à démontrer depuis plusieurs mois que la seule voie pour "sauver" AKKA (ou plutôt le manque à gagner des investisseurs et actionnaires) est la suppressions de 900 postes en France dont 800 sur Toulouse, elle doit aujourd'hui démontrer à ses investisseurs et actionnaires que tout va mieux, tout est maîtrisé, avec un "retour sur investissement très rapide en 18 mois" et comble du comble, elle "n'exclue pas de petites acquisitions ciblées"! Ben naturellement ! On vire les salarié.e.s non "productifs" en Chiffres d'affaire, on dégraisse la masse salariale et avec ces économies on se fait plais' en allant faire quelques petites emplettes, "de petites acquisitions" histoire d'accélérer encore plus le retour sur investissement issu de la casse sociale !
Comment de tels dirigeants peuvent-ils encore aujourd'hui agir ainsi tout en recevant des millions d'aides publics ? Les crédits d'impôt coulent à flot (CICE et CIR), ainsi que le financement de l'activité partielle depuis mars 2020 avec au passage le financement par ce dispositif des salariés auparavant en intermission, ce qui est strictement interdit ! Et que font-ils? Ils se permettent de faire des provisions pour financer la casse sociale des PSE actuellement mis en œuvre dans 5 filiales sur les 6 que compte le Groupe AKKA.
Le Groupe AKKA?
Ce même groupe qui délocalise des projets entiers en Inde, en Roumanie et au Maroc, les "extended team" d'AKKA, pendant que les salarié.e.s toulousain.e.s se font virer faute de projets soi-disant...
Ce même groupe qui détient 79% d'une nouvelle filiale, la SICEF, présidée par la société "Les Equipes du Made In France" dont le représentant est ... Monsieur Arnaud Montebourg ?!? Le Monsieur anti-délocalisations ?!? Whaaaaaat !?! à AKKA, le Groupe qui détruit des emplois sous prétexte de la crise pour vite se refaire en prévoyant de petites acquisitions très rapidement !?!
Noooonnn !!! Monsieur Montebourg s'est infiltré dans le Groupe AKKA pour justement condamner cette casse sociale qui n'a trop que trop durée et stopper illico la délocalisation de nos projets! Il va retirer son masque et, tel un justicier, va ramener la paix sociale dans le Groupe AKKA et la justice en valorisant tous les salarié.e.s, seul.e.s richesses et producteurs/trices de richesse d'une entreprise.
Nous attendons avec impatience une éventuelle rencontre avec Monsieur Montebourg pour remettre AKKA dans le droit chemin, avec humanité, solidarité, éthique et courage.
Sources :
https://www.boursier.com/actions/actualites/interviews/nathalie-buhnemann-directrice-financiere-d-akka-5316.html
Le communiqué de presse de l'intersyndicale AKKA CGECGC-CGT-FO-UNSA : 20210323-Communiqué_de_Presse-IntersyndicaleAKKA-CFECGC-CGT-FO-UNSA.pdf
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Communiqué de Presse - Intersyndicale AKKA CFECGC-CGT-FO-UNSA
Télécharger le Communiqué de Presse de l'intersyndicale AKKA
Communiqué de Presse de l’intersyndicale AKKA
CFE-CGC, CGT, FO, UNSA
Blagnac, le 23 mars 2021
MONTEBOURG / RICCI, complices ou frères ennemis ?
L’intersyndicale AKKA CFE-CGC, CGT, FO, UNSA enjoint Monsieur Arnaud Montebourg à se prononcer fermement pour l’arrêt des PSE chez AKKA, et plus généralement de la casse sociale que nous subissons depuis plus d’1 an. Nous demandons aussi à Monsieur Arnaud Montebourg en sa qualité de représentant de la société « Les Equipes du Made In France », elle-même présidant la société SICEF, filiale d’AKKA Services, de se lever contre les délocalisations de nos emplois en Inde, en Roumanie et au Maroc. . Nous demandons enfin une rencontre avec Messieurs Arnaud Montebourg et Jules-Henri Morel (DG de la SICEF), pour les aider à rester des ardents défenseurs de l’industrie française.
Nous condamnons les propos mensongers de Monsieur Ricci, PDG du Groupe AKKA, affirmant en direct le 17 mars dans un média, qu’il n’a « pas vu beaucoup les syndicats sur des solutions ». Pour voir les syndicats à l’œuvre, encore faut-il être ouvert aux propositions qui sont faites, être ouvert aux négociations loyales et concernant ces propositions. Faudrait-il aussi qu’il participe sincèrement aux réunions que nous avons provoquées dans le but de renouer un dialogue constructif ! En janvier déjà, nous condamnions Monsieur Ricci dans un communiqué de presse. Or, via ses représentants, il a refusé d’échanger sur toutes les solutions proposées par les syndicats alors qu’elles auraient pu maintenir les emplois et éviter les départs contraints :
- C’est lui qui a refusé d’appliquer l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) sur 24 mois. Or cela aurait permis de conserver nos forces vives le temps de regagner des marchés et de développer la diversification, en multipliant des plans de formations ambitieux avec l’appui des collectivités telles que la Région Occitanie et la Région Normandie.
- C’est aussi lui qui a refusé de lancer le Plan de Départ Volontaire que nous avons proposé dès novembre 2020. Ce plan aurait été plus attractif à ce moment-là car il aurait permis aux salariés de toutes les entités d’AKKA France de sortir dignement de cette ambiance anxiogène alimentée par la Direction Générale et donc autant de postes sauvés.
- C’est toujours lui qui a refusé d’échanger sur d’autres dispositifs tels que le temps partiel, la réduction du temps de travail, l’échange de compétences avec d’autres entreprises, etc.
Les syndicats ont été, sont et resteront force de proposition. Pour avancer dans le bon sens, il faudrait une Direction loyale, cohérente et respectueuse de ses salarié·e·s et ayant cette honnêteté intellectuelle digne d’un dirigeant contemporain conscient des enjeux du monde d’après. Monsieur Ricci se dit créateur de valeur alors qu’il supprime des postes par centaines ! Mais de quelles valeurs parle-t-il, si ce n’est de cette seule valeur individualiste et financière qui le pousse à capitaliser hors de France avec l’aide des fonds publics ?
Les salarié·e·s créent la richesse de l’entreprise et les syndicats défendent la valeur humaine. Cette valeur humaine qui aurait pu faire d’AKKA, durant cette crise sanitaire, économique et sociale, une entreprise plus solidaire, plus grande et plus forte. Monsieur Ricci l’a refusé pour une gestion à court terme, destructrice mais soi-disant plus rentable. Les salarié.e.s démontreront que, sans elles, sans eux, toute solution sera un échec.
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Coordination CGT de l'Aéronautique/T-Systems - Distribution de tracts JEUDI 11 MARS 8H00 Rond-Point de la Crabe
T-Systems.....T-Viré !
TOULOUSE - Jeudi 11 MARS à partir de 7h30
Distribution de tract au rond-point de la Crabe, entrée St Martin du Touch d’Airbus, pour mettre en évidence la responsabilité de la direction d'Airbus
Les salarié.es de T-Systems sont en grève spontanée.
44 postes supprimés car T-Systems ferme le site de Toulouse (Golf Park - rocade Arc-en-ciel).
Pourquoi ? Parce que Airbus a donné le contrat à un autre prestataire pour que ce dernier délocalise l'activité en Inde.
En mai les salarié.es auront perdu leur emploi.
Ça n'est donc pas la Covid ou le transport aérien qui en est la cause mais bel et bien un choix délibéré et assumé d'Airbus!
Télécharger le Communiqué de Presse de la Coordination CGT de l’Aéronautique Midi-Pyrénées
Télécharger le tract de T-Systems
AKKA est aussi concerné par la multiplication de l’usage de la sous-traitance dans les pays dits «à bas coûts». Les entreprises se permettent d’avoir recours à des PSE pour supprimer des centaines d’emplois locaux et travailler avec des centaines d'emplois sous-traités dans les pays "à bas coûts"! La faute de la crise sanitaire ?!?
AKKA, ce sont 170 millions d'euros de crédits d'impôt (CICE/CIR) depuis 2013 et le financement par nos impôts de l'activité partielle depuis mars 2020!
Les aides publics (nos impôts) doivent-elles permettre la délocalisation des emplois ?
Les aides publics (nos impôts) doivent-elles permettre la suppression des emplois ?
Les aides publics (nos impôts) doivent-elles être destinées au capital ?
Les aides publics (nos impôts) doivent-elles permettre la suppression des emplois ?
Les aides publics (nos impôts) doivent-elles être attribuées sans aucun contrôle ?
Le législateur doit condamner ces « patrons voyous » qui détournent l’argent public pour un usage qui profite principalement au capital.
La responsabilité des élu.e.s et candidat.e.s politiques est engagée : qui devez-vous représenter ? Les « patrons voyous » qui profitent de cette crise pour faire le grand nettoyage et augmenter à très court terme leurs profits, OU BIEN celles et ceux qui bossent et qui contribuent à la richesse de l’entreprise par leur savoir-faire !
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Le FLASH CSE CGT AKKA de MARS 2021 est sorti !!!
Télécharger le Flash CSE de la CGT AKKA de mars 2021
Au sommaire :
L'Edito de la CGT AKKA avec un témoignage poignant d'une camarade (déjà en ligne dans son intégralité sur notre blog),
Notre rubrique "Vos Droits" avec nos conseils dans le cas d'un licenciement à venir ou signifié, dans le cas d'une proposition de mission en grand déplacement, pour les salarié.e.s privé.e.s de leur part variable de 2019 et un point sur l'accord Handicap et les démarches à effectuer,
Un peu de culture avec "Le veau d'Or est toujours debout !",
Un focus sur le PSE en cours. Pour notre prochain bulletin, nous souhaiterions vous donner la parole et consacrer une page avec vos témoignages sur cette situation particulièrement anxiogène, comment vous vivez cette période? le télétravail? l'activité partielle? l'information de la direction? de votre manager? bref, ... comment vous allez? Partagez-nous votre état d'esprit, humeur, coup de gueule, bien-être, mal-être : cgtakka.france@gmail.com ou sosamitie.akkafrance@gmail.com (ce n'est pas une blague !)
Enfin notre revue de presse.
Bonne lecture !
Force et solidarité à toutes et tous
Toute l'équipe de la CGT AKKA
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CGT AKKA - Témoignage d'une camarade
La presse :
Akka : au top des employeurs 2019 en France. Akka a été récompensé pour l'excellence et la modernité de ses pratiques RH et managériales, sa culture d'entreprise et ses valeurs fortes (Le Boursier, février 2019).
Akka certifié top employer 2019 (Aerocontact, mars 2019).
Top Employers 2020 : la liste des entreprises certifiées : Akka Technologies [...] (Le Parisien, février 2020).
AKKA (Corp) Communication :
Début 2021
Akka vous simplifie l'accès à la formation.
Kampus at a glance
Fooding Sain et bon, et de proximité
Smart building
Save the date ! Tour des agences.
Akka Belgium nominated Trends Gazelle 2021!
Akka Canada is growing, with an office opening in Toronto!
Octobre 2020
Akka renforce ses fonds propres par une augmentation de capital réservée de 200M€. [...] Nous sommes heureux d'investir aux côtés du Groupe familial RICCI dans AKKA, un acteur incontournable dans le domaine de l'ingénierie et du digital en Europe qui a démontré des performances financières historiques solides au-delà des cycles. Nous partageons et souhaitons soutenir la vision stratégique d'AKKA et de son management [...].
Septembre 2020
La rapide transformation du Groupe permettra à AKKA d'être profitable.
La perte d'exploitation du Groupe s'élève à 66.1M€, conséquence directe de la crise du COVID-19. Nous avons anticipé, pris des mesures [...] afin de respecter nos engagement financiers de fin d'année.
LE DEPLOIEMENT IMMEDIAT D'UN PLAN D'ACTIONS SE TRADUIRA PAR UNE PROFITABILITE POUR L'ANNEE PLEINE 2020.
Mai 2020 Your well-being, our priority
... Pas pour tout le monde !
Ces annonces, ces auto-congratulations, ça fait tellement bien sur le papier glacé des magazines, de la com' Corporate, et des pages intra et internet aseptisées !
Pas vu la couleur d'aucun de ces succès ! Et vous ?
Les réalités de l'entreprise ? Quelques constantes, par exemple :
Un "turnover" sidérant de ses salariés. Je vous laisse faire un calcul pour la si performante année 2019 : sur 7630 salariés que comptait la BU France, il y a eu 1229 départs ! Qu'est-ce que cela aurait été si on n'avait pas été Top employer !
En deux ans j'ai connu quatre managers différents – le dernier a survécu au moins deux ans, et s'est fait viré le 23 décembre : joyeux Noël ! J'ai connu environ autant d'assistantes de gestion, et de RRH, dont la dernière représentante en date m'a donné la joie de rencontrer enfin quelqu'un du service RH ... à l'occasion de mon entretien préalable au licenciement, prononcé depuis. Il me semble avoir aussi pratiqué au moins quatre systèmes de gestion, RH et d'entretien individuels différents, etc.
Mais les promesses et ces noms smart'n glossy sont notre chapelet quotidien – ClickPath, FitToClear, Reskilling, Akkdemia ..., comme c'est joli ! et Bl@Bl@Bl@h aussi, qu'en pensez-vous?
Pendant les +trois années en qualité de salariée d'Akka, je n'ai pas bénéficié une seule fois d'une formation, je n'ai pas été augmentée d'un cent, je n'en ai pas davantage touché en prime de participation qui figure pourtant à mon contrat de travail.
Pourtant ce n'est pas faute de m'être investie dans la représentation de la société auprès des clients, pour qui j'ai rédigé leurs propres cahiers des charges afin d'affiner leurs besoins en termes de prestations à fort potentiel, finalement remportées par la concurrence.
Ce n'est pas faute d'avoir cru aux constantes ambitions déclarées avec éclat, toutes celles qui nous sont pushées tous les quatre matins dans nos boîtes emails : le conte de la semaine. Oyez ! bonnes gens, ayez foi en Akka com' !
Ce n'est pas non plus faute d'avoir partagé avec mes N+1 successifs un certain nombre d'opportunités de missions et d'activités à développer pour la croissance de la BU, de ses secteurs d'intervention, et pour amorcer opérationnellement un virage stratégique pour la société.
Aujourd'hui, la direction persévère dans son attitude schizophrène : effets de manche et d'annonces enthousiastes, et en même temps, ça :
Nature des départs de la société
Facteur de multiplication des départs 2020/2019
Démissions 2020
0,99
Licenciement 2020
4,05
Ruptures Conventionnelles 2020
2,43
Ruptures PE employeur 2020
3,40
Akka a licencié quatre4x plus en 2020 qu'en 2019, et ce sur une période d'au moins trois trimestres d'activité partielle subventionnée, par l'état, donc par nous.
Nous connaissons sûrement tous aujourd'hui, un ou plusieurs collègues qu'on a remerciés au cours des trois derniers trimestres – ce qui est un abus de langage car Akka ne remercie jamais, en tout cas pas nous les opérationnels, les productifs.
Mais ça ne suffit pas : en plus de ce PSE déguisé – à peine – à coups de licenciements personnels abusifs, de pièges et viles tactiques, Akka se fend d'organiser un PSE officiellement.
Que dis-je ? Cinq PSE ! Car la direction est rusée, elle louvoie, elle manœuvre, elle balade tout son monde. Les partenaires sociaux. Les administrations. Elle trafique. Elle invente des tas de catégories professionnelles "candidates au PSE" pour pouvoir justifier du licenciement du plus grand nombre. Elle en compose qui ne représentent que deux ou trois personnes ! Vous, peut-être ?
Elle arrange le puzzle des entités juridiques et les chiffres pour cocher le plus grand nombre de cases à l'homologation des PSE épurateurs par l'administration.
Du ménage ! Du balai ! Du propre ! Au diable l'ingénierie et vive la finance et l'argent facile – le nôtre bien entendu, qui ne nous est pas facile. Au diable les pauvres diables d'ingénieurs ! Fallait faire commerce !
Encore que ! Les commerciaux trinquent aussi. Mais puisqu'il n'y a plus d'ingénieurs à vendre à l'automobile ou à l'aéronautique – pff ! du passé tout ça ! – eh bien à quoi serviraient donc les commerciaux ? Allez ouste ! Débarrassons-nous des sous-performeurs, des râleurs, des têtes à claques ... des empêcheurs de tourner en rond ... Gardons ceux qui vendront du vent, du vide et du flan, qui ricaneront à la machine à café avec leurs N++.
Et virons aussi les insolentes qui osent refuser l'auto-notation des EAP, ou se plaindre de subir des conditions de délit de marchandage dans le cadre de leur mission ! Grrr ! Quelle indécence ! Otez ces gros mots de cette bouche ! Retranchez cette arrogante de nos effectifs !
Pour finir, j'ai rejoint la CGT au printemps 2020 quand j'ai compris que la politique des frais professionnels n'était pas négociable et que, dans le cadre d'une mission en IDF, à la Défense, le montant des indeminités par jour travaillé alloué – lissé avec les décotes de veille de VD et après les trois premiers mois – était à peine supérieur à 50€, logement, repas du soir et transports locaux inclus.
Qu'on m'explique comment se loger et vivre décemment en IDF dans ces conditions, surtout quand on n'a aucune idée du terme de la mission !
Je voulais m'attaquer à cette politique tordue, défendre mes droits, nos droits de vivre dans des conditions dignes sur nos lieux de mission.
Je ne regrette pas mon choix d'adhésion. Aujourd'hui, nous sommes à l'heure du combat et je peux vous assurer que nos représentants se mobilisent sans relâche pour arrêter le massacre.
Il va falloir s'unir, car une des armes fatales de nos bourreaux sont la division, l'isolement, qui finit par se transformer en indifférence.
Songez-y.
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Intersyndicale AKKA - Appel à la mobilisation MERCREDI 24 FEVRIER - Rassemblement, grève et débrayage
Dernière minute: des élu.e.s de la municipalité de Toulouse et du conseil régional seront présents ainsi que la Coordination CGT de l'Aéronautique et l'Union Départementale de la CGT Haute-Garonne.
L'intersyndicale d'Akka (CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et UNSA) appelle à une nouvelle mobilisation avec grève et débrayage de 12h à 16h.
Venez nombreux.ses !!!
LA MOBILISATION EST ESSENTIELLE POUR PERMETTRE DE PRENDRE EN MAIN NOTRE AVENIR.
NE SUBISSONS PAS, AGISSONS !Mercredi 24 février de 12h à 16h
Nouvelle journée de mobilisation à Akka
contre la suppression de 900 emplois dont 800 sur 2000 à Toulouse!!!
Appel à la grève / débrayage / rassemblementSCANDALEUX ! HONTEUX! Une Direction Générale prête à toutes les manipulations et mensonges!
Après avoir lancé une fausse communication aux médias, dès notre première mobilisation du 21 janvier, annonçant que le PSE visait non plus 900 mais 650 emplois, la Direction a démenti cette information aux organisations syndicales pour la transformer en chantage :
"Le PSE en 3 mois et on sauvegarde 250 emplois!!!"Nous atteignons les bas fonds de la financiarisation de la gestion des ressources humaines!
Nous pouvons préserver tous les emplois si tel est l'objectif de tous : salarié.e.s, pouvoirs publics, collectivités territoriales, ...
Des dispositifs existent pour éviter les départs contraints, la direction ne veut pas les étudier avec les organisations syndicales ! Pourquoi?!?
La direction générale est pervertie par la gestion "court-termiste" qu'impose sa maison mère nourricière : la Bourse, et ses investisseurs. Pour preuve : les communications d'Akka dirigées non pas pour ses salarié.e.s durant cette période anxiogène mais uniquement pour les investisseurs sur les sites dédiés (boursorama, capital, zonebourse, boursier.com,...). Il suffit de taper "Akka actualités" sur les moteurs de recherche pour s'en rendre compte....
Les aides publiques ne doivent-elles pas être conditionnées au maintien de tous les emplois et à minima à zéro départs contraints?
Akka a bénéficié depuis des années de crédits d'impôt (CICE, CIR) et depuis mars 2020, le financement de l'activité partielle par l'Etat tout en assumant 1600 départs en 2020 sur toute la France dont 740 contraints! Auquels s'ajoutent les 900 suppressions d'emploi dans le cadre du PSE.Nos impôts financent la destruction des emplois avec la bénédiction des pouvoirs publiques qui regardent ailleurs... "Le secteur de l'aéronautique va sortir encore plus forte de cette crise" selon Bruno Le Maire à Blagnac le 22 janvier et à la question concernant le devenir des salariés dont les emplois sont supprimés, il répond de nouveau :
"Le secteur de l'aéronautique va sortir encore plus forte de cette crise" (France Bleu Occitanie)Conclusion : l'Etat se rend complice de cette casse sociale!
Malgré tous nos efforts pour favoriser le dialogue social, tous les "gouvernants" se refusent à agir fermement et avec responsabilité.
LA MOBILISATION EST ESSENTIELLE POUR PERMETTRE DE PRENDRE EN MAIN NOTRE AVENIR.
NE SUBISSONS PAS, AGISSONS !
La CGT AKKA
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INTERSYNDICALE AKKA - MOBILISATION DES SALARIES MERCREDI 24 FEVRIER BLAGNAC ANDROMEDE
Télécharger le tract de l'intersyndicale AKKA : 20210224-TRACT-IntersyndicaleAkka.pdf
MOBILISATION DU 24 FEVRIER 2021
L'intersyndicale d'AKKA CFE-CGC/CFTC/CGT/FO/UNSA organise un FORUM DE L'EMPLOI avec des STANDS DE RECRUTEMENT le mercredi 24 février de 12h à 16h devant les locaux AKKA : 7 bd Henri Ziegler à Blagnac (ZAC Andromède).
Nous invitons les recruteurs/trices des entreprises "concurrentes"/partenaires et des donneurs d'ordre à venir rencontrer les salarié.e.s en quête d'avenir dans une entreprise respectueuse et reconnaissante de leurs compétences, de leurs "talents" !
Un stand Presse sera aménagé pour répondre aux questions de nos correspondants des médias qui suivent et relaient notre lutte.
Prises de parole entre 12h30 et 13h00.
Les représentants des organisations syndicales seront à votre disposition pour vous informer sur la procédure PSE en cours.
1747 salariés toulousain d'AKKA vont recevoir une lettre de demande d'informations relative à la procédure PSE par la Direction d'AKKA dans les prochains jours/semaines. Un électrochoc supplémentaire dans ce contexte anxiogène lié à la crise sanitaire.
La mobilisation est essentielle pour construire ensemble la lutte qui nous amènera jusqu'au maintien de tous les emplois.
Chacun.e de vous à un rôle à jouer : la Solidarité est la clé pour exiger à cette direction de négocier des solutions alternatives à la destruction des emplois.
La peur ne doit pas intérioriser notre force mais doit être justement extériorisée par la défense de nos droits !
Nous appelons tous les salarié.e.s à venir défendre les emplois, nos métiers, notre bassin d'emploi.
Nous appelons tous les camarades des syndicats (entreprises, unions locales, unions départementales) à venir nous rejoindre dans la lutte contre la casse sociale.
Nous appelons les élu.e.s des collectivités territoriales, les représentants de la Mairie de Blagnac, de la Région Occitanie, nos députés qui défendent nos bassins d'emploi à l'Assemblée Nationale, les ministères du Travail et de l'Economie qui financent toutes les subventions et crédits d'impôt aux entreprises pour sauvegarder les emplois et non pour les détruire !
Les aides publics doivent être stoppées dès lors qu'une entreprise décide de lancer un PSE !
Il n'est pas question que nos impôts financent la destruction de notre propre emploi !
Que proposent concrètement nos élu.e.s pour stopper cette hémorragie ? Les soutiens sont les bienvenus, les actions seront encore plus appréciées !
Nous invitions les candidats aux prochaines élections pour nous parler de leurs solutions face à ces dirigeants qui utilisent l'argent public et le contexte sanitaire de pandémie pour accélérer leur restructuration programmée depuis plusieurs années (à AKKA : CLEAR22 de 2019 à 2022). Quel avenir dans l'industrie aéronautique et dans les autres secteurs dans le bassin toulousain ?
Pouvons-nous nous permettre de détruire des emplois ?
LA MOBILISATION EST ESSENTIELLE POUR PERMETTRE DE PRENDRE EN MAIN NOTRE AVENIR.
NE SUBISSONS PAS, AGISSONS !
Télécharger le tract de l'intersyndicale AKKA : 20210224-TRACT-IntersyndicaleAkka.pdf
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INTERSYNDICALE AKKA - MOBILISATION DES SALARIES JEUDI 21 JANVIER BLAGNAC ANDROMEDE
Télécharger le tract de l'intersyndicale : 20210121-TRACT-Intersyndicale.pdf
Appel de l'intersyndicale Akka
CFDT/CFE-CGC/CFTC/CGT/FO/UNSA
à la mobilisation le jeudi 21 janvier
devant le site Akka de Blagnac Andromède
7 bd Henri Ziegler - 31700 BLAGNAC
Venez nombreux!
Les salariés, les représentants du personnel, les organisations syndicales, les pouvoirs publics, les représentants des collectivités territoriales, ... sont invités pour participer aux échanges.Stop à la casse sociale programmée!
Gestion court terme contre Gestion long terme, les salariés ne sont pas les variables d'ajustement des actionnaires mais la RICHESSE de l'entreprise.
L'argent public doit-il financer la destruction des emplois ? Contribuables, qu'en pensez-vous?
La Direction veut profiter de l'Activité Partielle de Longue Durée (APLD)... après le PSE ! Après avoir détruit les emplois ! Après avoir bénéficié pendant des années des crédits d'impôt (CICE Crédit Impôt Compétitivité et Emploi / CIR Crédit Impôt Recherche) Qu'en pensent les pouvoirs publics ?suppressions d'emplois = arrêt immédiat des subvention et des crédits d'impôts !
Nous demandons que soient étudiés tous les dispositifs permettant le maintien de tous les emplois (APLD Activité Partielle Longue Durée, Plan de Départs Volontaires, Formations, Ruptures Conventionnelles Collectives, ...) au préalable du PSE.
AUCUN LICENCIEMENT SEC !
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Communiqué de Presse - Intersyndicale AKKA CFDT/CFE-CGC/CFTC/CGT/FO/UNSA
Télécharger le Communiqué de Presse : 20210108-Communiqué-de-Presse-Intersyndicale_Akka.pdf
Communiqué de Presse de l’Intersyndicale AKKA
CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA
Blagnac, le 8 janvier 2021
Suite à l’annonce de 900 suppressions d’emplois chez AKKA, l’intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA) souhaite débattre d’alternatives concrètes à ce plan de restructuration. Mais la Direction reste sourde à nos demandes et se pose en seule victime de la crise actuelle. Or, sur certaines activités, les difficultés sont aussi liées à des choix stratégiques.
Au regard des pertes exceptionnelles constatées en 2020, ce plan vise une rentabilité à très court terme en conservant les objectifs d’avant crise. Le but est de rassurer les investisseurs et les actionnaires. En plus de détruire des centaines d’emplois, cela pourrait nuire à la pérennité de l’entreprise et peser lourdement sur les finances publiques.
Il existe des moyens, des outils, des dispositifs pour maintenir les compétences et éviter les départs contraints : Plan de Départs Volontaires, Activité Partielle de Longue Durée (APLD) … Nous serions ainsi au rendez-vous du redémarrage de l’activité.
En conséquence, l’intersyndicale demande la suspension du projet de restructuration et l’ouverture de négociations loyales pour étudier les solutions qui permettraient d’éviter un plan social.
Nous attendons aussi des pouvoirs publics qu’ils soutiennent les salariés des sociétés d’ingénierie sous-traitantes de l’aéronautique.
Nous invitons les salariés d’AKKA à se mobiliser pour appuyer cette demande, en espérant la présence des pouvoirs publics à leurs côtés. Une journée de mobilisation et d’échanges sera organisée le 21 janvier devant le site de Blagnac Andromède. -
AKKA Intersyndicale CFDT/CFE-CGC/CFTC/CGT/FO/UNSA : Déclaration du 6 janvier 2021 transmise à la Direction d'AKKA
Télécharger la déclaration : 20210106 Lettre ouverte Intersyndicale.pdf
AKKA - Demande unanime des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA
à Monsieur Bruno DA SOLADRH AKKA France
Les réunions relatives à l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) ont été conduites de manière déloyale et arrêtées unilatéralement par la Direction le 3 décembre 2020.
L’intersyndicale demande l’ouverture d’une véritable négociation, sincère et loyale, pour la mise en place d’un dispositif d’APLD qui permettrait d’éviter des licenciements économiques et garantir la performance humaine de l’entreprise.
Ainsi nous demandons la suspension du projet de restructuration jusqu’au terme de cette négociation.
Lettre ouverte du 6 janvier 2021. -
La grande campagne de presse d'AKKA : la suppression de 900 emplois pour rassurer ses actionnaires!
Déclaration de la CGT AKKA
Lundi 28 décembre : Akka annonce via communiqué de presse à l'AFP son PSE concernant 900 suppressions de postes, annonce effectuée dès le 28 octobre puis de nouveau, après de fausses négociations pour un accord APLD, le 3 décembre. Pourquoi un tel acharnement à vouloir de nouveau annoncer en grande pompe un tel volume de destructions d'emplois? Pour souhaiter de belles fêtes anxiogènes aux salariés d'Akka? Pour rassurer les actionnaires? Non, ils n'ont pas osé faire ça ?!? Oui, Monsieur, chez ces gens-là, ça ose tout, c'est même à ça qu'on les reconnait....
Rassurer les actionnaires juste avant le prochain rendez-vous du conseil d'administration d'Akka le 30 décembre pour finaliser l'augmentation de capital de 200 millions d'euros dont 150 millions apportés par la Compagnie Nationale à portefeuille de la famille Frère. Pour ces investisseurs et la direction générale d'Akka, pour ces gens-là, détruire les emplois est la solution la plus rapide pour retrouver la rentabilité de 2019. L'APLD (Activité Partielle de Longue Durée), les formations externes et internes, le Plan de Départ Volontaire, sont des dispositifs trop longs... qui pourraient maintenir tous les emplois...
"Faut dire, Monsieur, que chez ces gens-là, on n'vit pas, Monsieur, on n'vit pas, on triche."
Article du 24/12/2020 :
Akka a obtenu les autorisations réglementaires pour procéder à son augmentation de capital réservée de 200 ME
Articles du 28/12/2020 :
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CGT AKKA - LUNDI 21 DÉCEMBRE 12h30-14h00 : AG pour les salariés AKKA France
Rappel à destination des salarié.e.s d'AKKA
Après LYON, PARIS, LE HAVRE, et TOULOUSE, la dernière Assemblée Générale en visio-conférence de l'année 2020 est aujourd'hui, LUNDI 21 DECEMBRE 2020 de 12h30 à 14h, ouverte à tous les salariés d'AKKA France.
Pour vous inscrire :
1ère inscription à une AG : Envoyez un mail (avec votre adresse pro AKKA) à cgtakka.france@gmail.com en nous communiquant votre adresse mail perso pour vous envoyer le lien de la visio-conférence.
Vous vous êtes déjà inscrit à une AG précédente : vous recevrez le lien 48h max avant la réunion. Lien non reçu ? Envoyez-nous vite un rappel !!
Prochains rendez-vous :
Ce soir, LUNDI 21 DECEMBRE 2020 à 17H30 : réunion de l'intersyndicale CFE-CGC/CFDT/CFTC/CGT/FO/UNSA en visio-conférence et en présentiel (AKKA Andromède Blagnac)
Demain, MARDI 22 DECEMBRE 2020 à 12h00 : réunion en visio-conférence de la Commission Exécutive de la CGT AKKA, "en présence" de tous les syndiqué.e.s.
« L'avenir n'est pas ce qui va arriver, mais ce que nous allons faire. » Henri Bergson
Si vous voulez rejoindre notre belle équipe de la CGT AKKA, faites-le nous savoir. Plus nous serons nombreux, plus nous serons en force pour revaloriser vos salaires et vos conditions de travail, donc nos métiers!
Fraternellement,
La CGT AKKA
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CGT AKKA - Les Assemblées Générales des salarié.e.s AKKA du mardi 15 au lundi 21 décembre
Rappel à destination des salarié.e.s d'AKKA
Les Assemblées Générales en visio-conférence commencent Mardi 15 Décembre :
LYON - GRAND EST (Lyon/Belfort/Saint Priest/Eybens/Guilherand Granges) : MARDI 15 DÉCEMBRE 12h30-14h00
PARIS : MERCREDI 16 DÉCEMBRE 12h30-14h00
LE HAVRE : JEUDI 17 DÉCEMBRE 12h30-14h00
TOULOUSE : VENDREDI 18 DÉCEMBRE 12h30-14h00
AKKA France (toutes les régions) : LUNDI 21 DÉCEMBRE 12h30-14h00
Pour vous inscrire :
1ère inscription à une AG : Envoyez un mail (avec votre adresse pro AKKA) à cgtakka.france@gmail.com en nous communiquant votre adresse mail perso pour vous envoyer le lien de la visio-conférence.
Vous vous êtes déjà inscrit à une AG précédente : il suffit de vous inscrire avec votre mail perso utilisé lors de la précédente AG et vous recevrez le lien.
« L'avenir n'est pas ce qui va arriver, mais ce que nous allons faire. » Henri Bergson
Si vous voulez rejoindre notre belle équipe de la CGT AKKA, faites-le nous savoir. Plus nous serons nombreux, plus nous serons en force pour revaloriser vos salaires et vos conditions de travail, donc nos métiers!
Fraternellement,
La CGT AKKA
