AKKA - Communiqué de presse Intersyndical CFE-CGC - CGT - FO - UNSA

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AKKA / Communiqué de Presse de l’intersyndicale CFE-CGC - CGT - FO - UNSA

 

L’intersyndicale CFE-CGC - CGT - FO - UNSA demande encore à la Direction Générale AKKA de mettre un terme aux 5 PSE mis en œuvre par le groupe. De janvier 2020 à mars 2021, la casse sociale a provoqué le départ de 2000 salarié·es sur le périmètre France dont 1000 départs contraints en complément des PSE.

Aujourd’hui, ces 5 PSE concernent encore 1024 salarié·es et 308 emplois seront supprimés par la Direction : 238 à Toulouse-Blagnac, 37 sur Le Havre, 20 en Ile de France et 13 à Lyon. Ces procédures  sont réalisées en dépit du bon sens et en totale contradiction avec certaines règles juridiques, voire même des règles morales. Par le droit auprès des inspections du travail et des tribunaux, et par la mobilisation des salarié·es, nous ne laisserons pas la Direction casser, en toute impunité, nos vraies valeurs qui ont contribué depuis tant d’années à enrichir les actionnaires.

Il est temps de remettre l’humain au cœur de l’entreprise, par la lutte, par le Droit !

Nous refusons ce principe de roulette russe et continuons à mettre tout en œuvre pour défendre nos métiers, nos compétences, nos expériences reconnus par nos clients et essentiels pour relever les défis actuels et à venir.

Nous appelons tous les salarié·es, ainsi que les pouvoirs publics, les acteurs-trices locaux, les représentants de la région Occitanie, des villes de Toulouse et Blagnac, tous nos soutiens des derniers mois, à un rassemblement solidaire ce jeudi 6 mai 2021 à 12h devant les locaux d’AKKA Blagnac Andromède, 7 boulevard Henri Ziegler, avec prises de parole de 12h30 à 13h30.

FIN DES 5 PSE !  FIN DE LA CASSE SOCIALE !

POUR UN PLAN DE DEPARTS VOLONTAIRES GROUPE

POUR UNE VRAIE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS…

 

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Communiqué Intersyndicale AKKA CFECGC-CGT-FO-UNSA - APPEL AU RASSEMBLEMENT DU JEUDI 6 MAI à AKKA BLAGNAC ANDROMEDE

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L'entreprise CGI, spécialisée dans le conseil aux entreprises pour l'intégration informatique, installe un centre SAP à Toulouse. Elle compte recruter 200 CDI d'ici 2022 (ActuToulouse 24/04/2021)

 

En pleine croissance face aux nouveaux usages, Sopra Steria, leader européen du conseil, des services numériques et de l’édition de logiciels, recrute 300 personnes à Toulouse (ActuToulouse 26/04/2021)

Et pendant ce temps chez  AKKA…

Le choc du plan social ! Confinement oblige, c'est par une vidéo que les salariés d'AKKA ont été informés qu'ils font partie des catégories professionnelles touchées par le plan de licenciements. Une partie des syndicats (nous) parlent de "choc brutal pour les salariés" et de "déshumanisation". (La Tribune 8/04/2021)

 

Après une année oppressante de crise sanitaire qui tarde à se résoudre, AKKA persiste à faire payer la note à ses salarié·es ! Le PSE n’est que la partie émergée de la casse sociale chez AKKA : du 1^er janvier 2020 au 31 mars 2021, plus de 2000 salariés ont quitté les filiales françaises, dont plus de 1000 départs contraints. Le PSE aujourd’hui c’est encore 1024 salarié.es concerné.es pour 308 suppressions d’emplois, dont 238 à Toulouse, 37 au Havre (Gonfreville), 20 en Ile de France et 13 sur Lyon. Pourtant, ce sont justement les salarié·es qui portent l’entreprise, produisent et créent la valeur. Un chef d’entreprise sans ses salarié·es, c’est un auto-entrepreneur, rien de plus. Cette maltraitance, ce harcèlement, cette peur d’un avenir obscurci doit cesser. AKKA peut traverser cette crise en valorisant toutes ses compétences, tous ses « talents » !

 

Nous salarié·es ne sommes pas la variable d’ajustement de l’entreprise mais sa Richesse.

La Direction a refusé d’écouter les propositions de nos syndicats qui auraient permis d’assurer le maintien des emplois et une sortie digne pour les salarié·es désirant partir. Elle les a écartés du plan de départs volontaires pour imposer plus facilement un PSE aux conditions minimalistes auprès des instances CSE et CE dans chaque filiale. Des manœuvres honteuses et des communications minables, en roue libre, qui augmentent sans cesse les risques psychosociaux. Trop de salarié·es sont en souffrance, dépité·es, choqué·es. Pour faire cesser une bonne fois pour toute les PSE et, plus globalement, la Casse Sociale qui sévit chez AKKA, nous vous appelons toutes et tous à la solidarité. Ce qui est arrivé hier et arrive aujourd’hui aux salariés jetés en pâture, se reproduira demain si nous ne faisons rien !

C’est pourquoi, votre mobilisation est primordiale pour construire ensemble des jours meilleurs chez AKKA, en reprenant les commandes, quitte à marquer un coup d’arrêt pour mieux nous faire comprendre de cette Direction déshumanisée et déconnectée du terrain.

 

JEUDI 6 MAI 2021 à 12H

RASSEMBLEMENT SOLIDAIRE

devant  AKKA Blagnac Andromède, 7 bd Ziegler

 

FIN DES PSE ; FIN DE LA CASSE SOCIALE ; POUR UN PLAN DE DEPARTS VOLONTAIRES GROUPE ; RESPECT DES MINIMAS SALARIAUX SYNTEC ; CHOIX DU RATTACHEMENT GEOGRAPHIQUE ; RESPECT DE LA LOI EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES ; FRAIS PROFESSIONNELS ; GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS…

 

Nous avons tant à gagner ensemble !

Communiqué CGT AKKA - Message au député en visite à AKKA Blagnac Andromède jeudi 29 avril

Mardi 27 avril....Dépoussiérage et vitres lavées en grande pompe dans tout le rdc du bâtiment Andromède à Akka Blagnac! La Direction a t'elle décidé de respecter ses salariés ? 
Espoir vite balayé avec les akkariens..., c'est pour préparer la visite de Monsieur Pierre Cabaré député LREM de Haute-Garonne ce jeudi 29 avril.

Alors pourquoi cette visite à AKKA en pleine procédure de PSE, de départs contraints depuis mars 2020 (plus d'1 millier), des centaines de postes délocalisés en Inde, Roumanie, Maroc, impliquant une baisse d'activités à Toulouse, et des salariés avec des risques psychosociaux croissants , isolés, en télétravail ou activité partielle, depuis des mois et maltraités par la déshumanisation d'Akka?!?

Plus de 170 Md'€ d'argent public versés à Akka depuis 2013 en crédits d'impôt (CICE et CIR) et activité partielle depuis mars 2020. 100 Md'€ versés en dividendes depuis 2010. L'argent public finance les suppressions d'emplois et les délocalisations. 
STOP AUX AIDES PUBLIQUES SI CASSE SOCIALE !
Les filiales françaises font remonter leurs bénéfices à la holding Akka Technologies dont le siège est à Bruxelles depuis 2018.
STOP AUX AIDES PUBLIQUES POUR LES FILIALES dont la HOLDING est à l'ETRANGER!
STOP AU DETOURNEMENT DE L'ARGENT PUBLIC !
Nos impôts ne doivent pas financer les licenciements, les holding étrangères et les dividendes!

L'aide publique sur l'activité partielle a pour but essentiel de maintenir les emplois donc la force de travail au sein de l'entreprise.
REMBOURSEMENT DES AIDES SI LICENCIEMENT DES SALARIÉS AYANT ETE EN ACTIVITE PARTIELLE! 
Akka a utilisé ce dispositif pour plus de 3000 salariés !!! Voulez-vous que nous regardons de plus près la régularité de l'emploi de ce dispositif par Akka, pourtant bien reglementé : pas de mise en activité partielle si les salariés étaient sans mission les 30 jours précédents.

Les PSE à AKKA concernent à ce jour 1024 salarié.e.s et prévoient 308 suppressions d'emplois dont 238 à Toulouse, 37 sur 50 au Havre (Gonfreville), 20 en Ile de France et 13 à Lyon, alors que les sociétés du numérique engagent des campagnes de recrutements pour assumer les projets de digitalisation tous secteurs, développer la cyber-sécurité, l'intelligence artificielle, etc.

Que fait AKKA pendant ce temps?!?

Nous dénoncerons auprès des inspections du travail l'irrégularité des PSE avec des catégories professionnelles ciblantes. De telles irrégularités ne pourront être homologuées par les inspections. Par le droit, les PSE ne verront pas le bout du tunnel contrairement aux salariés !

Nous demandons une dernière fois à la Direction d'Akka de mettre fin aux PSE, de mettre en place un plan de départ volontaire sur le périmètre Akka France (et non le périmètre trop restrictrif des PSE) car pour beaucoup de salariés, la rupture du contrat moral est beaucoup trop entamée, et d'engager une campagne positive et humaine afin de redonner espoir, force, confiance et fierté à tous ses salarié.e.s qui ont fait et font toute la Richesse de l'Entreprise, de nos industries. L'avenir s'écrit maintenant.

Voilà le message que nous attendons d'un député qui agit et parle au nom de l'intérêt public, à l'écoute de ses concitoyen.nes et non d'un parti politique ou d'un groupe d'intérêt financier.

Nous le rappellerons lors de la mobilisation des salariés du jeudi 6 Mai devant les locaux d'Akka Andromède à Blagnac à 12h à l'appel de l'intersyndicale Akka CFE-CGC/CGT/FO/UNSA.

La CGT AKKA ✊

 

CGT AKKA - Pendant que Akka supprime les emplois, Sopra Steria recrute 300 CDI à Toulouse!

Encore une entreprise qui recrute sur Toulouse : 300 postes en CDI pour Sopra-Steria !
C'est la crise dans le numérique ?!?
AKKA, le seul groupe qui mène tambour battant 5 PSE en même temps dans 5 de ses 6 filiales pendant que d'autres recrutent au même rythme que Akka détruit les emplois!
441 emplois sacrifiés, sans compter les dommages psychologiques qu'ont subit et continuent à subir les salariés encore présents.
Nous demandons l'arrêt immédiat des PSE qui ne sont pas justifiés et la mise en place d'un plan de départ volontaire pour les salariés qui veulent fuir avec dignité ce groupe totalement déshumanisé.

 

Mobilisation le 6 Mai devant Akka Blagnac Andromède, 7 bd Henri Ziegler, 12h.

 

https://actu.fr/occitanie/toulouse_31555/toulouse-pour-relever-les-defis-de-la-transformation-numerique-ce-groupe-recrute-300-postes-en-cdi_41287719.html

CGT AKKA - Pendant que Akka supprime les emplois, CGI recrute 200 CDI à Toulouse!

C'est la crise dans le numérique?!?
Pendant que CGI recrute 200 "talents", AKKA jette en pâture 441 "talents" pour très vite retrouver la rentabilité de 2019 et assurer à ses investisseurs et actionnaires une croissance signe du retour de dividendes indécents.
Les projets dans le digital ne manquent pas dans tous les secteurs.
Les PSE d'AKKA, couverts par les ministères qui les financent (crédits d'impôt et activité partielle), ne sont pas justifiés.
Alors que le gouvernement s'attaque à l'assurance chômage, les entreprises continuent de profiter de l'argent public qui coule à flot ! 170 millions d'euros versés à AKKA depuis 2013 en crédits d"impôt et pour financer l'activité partielle depuis mars 2020.

Fin des PSE!
Fin des délocalisations de nos emplois!
Fin de l'aide public et remboursement pour les entreprises qui détruisent les emplois!
Fin de la réforme de l'assurance chômage!

Appel de l'intersyndicale AKKA CFE-CGC/CGT/FO/UNSA à Mobilisation le 6 Mai à 12h00 devant les locaux d'Akka, 7 bd Henri Ziegler, Blagnac
Prises de parole à partir de 12h30
Assemblée Générale des salariés pour décider des prochaines actions (grèves, rassemblements devant les principaux donneurs d'ordre Airbus, Safran, Alstom, Orange, Renault, etc. devant les inspections du travail complices : Toulouse (31) et Hauts de Seine (92)  ).

 

https://actu.fr/occitanie/toulouse_31555/emploi-a-toulouse-cette-entreprise-du-numerique-en-pleine-croissance-recrute-200-cdi_41297174.html

CGT AKKA - Salarié.e.s d'AKKA, il est désormais temps de passer à l'action !

1252 salarié.e.s d'AKKA ont reçu début avril un mail déshumanisé de la "communication AKKA France" les invitant à participer dans la même journée à une réunion en visioconférence annonçant qu'ils/elles figuraient dans les catégories professionnelles concernées par les PSE à AKKA. Le surlendemain, ils/elles recevaient la confirmation par courrier postal.

Ce que nous redoutions s'est produit.

Chocs, coup de massue en pleine tronche, sentiment de trahison, d'abandon, d’isolement, d'injustice, perte de perspectives, perte de repères, incompréhension,  etc. puis, après un temps de digestion, nous voilà dans la construction de la réaction, de la riposte.

Désormais deux possibilités :

- soit les salarié.e.s d'AKKA se combattent entre-eux/elles pour défendre son propre nombril, sa légitimité à rester dans cette entreprise plutôt qu'un/une autre,

- soit ils/elles se regroupent pour défendre le collectif, la force de travail qu'ils/elles représentent dans l'entreprise sans qui rien ne pourrait être produit.

Vos témoignages, vos réactions légitimes, sont unanimes et convergeant.

Nous appelons tous les salarié.e.s d'AKKA à être solidaires et à se lever contre cette Direction qui utilisent ses salarié.e.s comme de la main d'œuvre jetable, qui dénature la valeur Travail en dévalorisant ses salarié.e.s considéré.e.s uniquement comme des coûts en crise et qui détourne le fruit de leur Travail en dividendes lorsque tout va bien, qui récolte sans vergogne l'argent public servant au final à augmenter la cassette des actionnaires et investisseurs, à supprimer les emplois et à délocaliser d'autres pour des coûts et des conditions de travail moindres au Maroc, en Inde et en Roumanie.

Nous appelons les salarié.e.s d'AKKA à se mobiliser pour refuser la roulette russe qu'implique tout PSE : les salarié.e.s concerné.e.s ont en moyenne une chance sur trois de se faire licencier !

Au total Akka France, 441 suppressions d'emplois sur 1252 postes concernés.

Toulouse : 360 suppressions d'emplois sur 844 postes concernés, soit presque 1 chance sur 2 !!!

Le Havre : 38 suppressions d'emplois sur 51 postes concernés, soit 2 chances sur 3 !!!

Paris : 5 suppressions d'emplois sur 127 postes concernés; soit 1 chance sur 25!

Saclay : 25 suppressions d'emplois sur 181 postes concernés, soit 1 chance sur 7 !

Lyon : 13 suppressions d'emplois sur 49 postes concernés, soit 1 chance sur 4!

 

Voulez-vous prendre le risque sans rien faire, sans rien dire, en cédant votre destin à votre bourreau?

Comment nous, salarié.e.s d'AKKA, pouvons-nous ne rien faire ?!?

Comment pouvons-nous tourner le dos à nos collègues jeté.e.s en patûre ?!?

Comment pourrons-nous nous croiser sans se dire que nous n'avons rien fait pour elles/eux?!?

Aujourd'hui certain.e.s ne sont pas concerné.e.s mais demain... lorsque vous serez en période d'intermission et que votre hiérarchie vous fera ressentir que vous êtes un coût pour l'entreprise et qu'elle s'évertuera à vous culpabiliser, à vous harceler, à vous dévaloriser, jusqu'à ce que la sortie soit pour vous la meilleure solution car libératrice d'un étau qui se resserrait autour de vous..., qu'elle sera votre réaction ? Vers qui vous vous retournerez ? Appellerez-vous à la solidarité ?

Des centaines de salarié.e.s ont été viré.e.s en dehors des PSE à AKKA car rien ne bouge, aucune réaction si ce n'est individuelle de désespoir. Aujourd'hui, nous sommes des centaines de salarié.e.s à réagir, à témoigner et désormais particulièrement motivé.e.s à se mobiliser !

 

Ainsi, à l'appel d'une intersyndicale forte d'AKKA composée de la CFE-CGC/CGT/FO/UNSA, nous vous invitons à participer massivement à une après-midi de rassemblement :

le jeudi 6 MAI 2021 à 12h00 

7 boulevard Henri Ziegler - BLAGNAC

avec prises de parole à partir de 12h30

(En plus de l'attestation de déplacement, téléchargez et complétez l'attestation pour chacune des manifestations : 202104-Autorisation déplacement dérogatoire manifestation avril 2021.docx)

- pour l'arrêt immédiat des PSE dans les filiales Aéroconseil, AKKA High Tech, AKKA Ingénierie Produit, AKKA Services et EKIS,

- pour le retrait de la réforme de l'assurance chômage qui touchera tous les salarié.e.s dès le 1er juillet avec des impacts désastreux pour les contrats précaires jusqu'aux cadres,

- pour une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels valorisante et assurant l'employabilité de toutes et tous,

- pour l'égalité professionnelle Femme / Homme durant tout le parcours professionnelle et au niveau salarial,

- pour l'application immédiate des minimas salariaux de la Convention Collective SYNTEC pour tous les salarié.e.s d'AKKA et plus généralement de tous les salarié.e.s dépendant de la CCN SYNTEC (respect des dispositions des coef.115/130/150),

- pour une réforme de la politique salariale d'AKKA dont la plus-value du travail ne sert que les investisseurs et actionnaires et non la reconnaissance du Travail,

- pour le partage du temps de travail avec le passage à la semaine de 32 heures,

- pour la valorisation des salarié.e.s en temps partiels qui doivent bénéficier des mêmes avantages que les salarié.e.s en temps plein proratisés, mettant fin à toutes les discriminations actuelles.

 Nous complèterons et finaliserons les revendications par vos retours : [e-mail]

Nous recueillons actuellement vos réactions, réclamations, revendications, propositions d'actions pour les jours suivants (grèves, journées d'action, mobilisation devant les inspections du travail, devant les principaux sites des donneurs d'ordre AIRBUS, SAFRAN, RENAULT, ALSTOM, ... montage d'une SCOP en ingénierie pour concurrencer AKKA avec ses salarié.e.s que le groupe met dehors ?!?). Toutes les idées seront les bienvenues.

Ces actions seront concertées et votées en Assemblée Générale le 6 mai.

 

Les Mobilisations à venir : 

La CGT AKKA sera présente et interviendra lors de la MOBILISATION INTERPROFESSIONNELLE DU 23 AVRIL à 14H à Toulouse : Place De Gaulle (Mo Capitole) POUR LE RETRAIT DE LA REFORME DE L'ASSURANCE CHÔMAGE

La réforme de l'assurance chômage... quel impact pour les salarié.e.s des sociétés d'études?

Communication de la Fédération CGT des Sociétés d'Etudes :

La réforme de l’assurance chômage un temps différée pendant la pandémie, devrait s’appliquer ce 1er juillet 2021. Le décret prévoit d’appliquer de nouvelles régressions pour limiter l’accession aux allocations chômage. Ce décret tourne autour notamment des mesures suivantes :

Un nouveau mode de calcul du Salaire Journalier de Référence (SJR) d’où est tiré le montant de l’allocation. Il est destiné à faire des économies sur le dos des salarié.e.s. Ainsi, la baisse des indemnités chômage pourrait atteindre jusqu’à 17% en moyenne.

L’allongement de 4 à 6 mois des seuils d’ouverture des droits à indemnisation. Cette mesure pourrait entrer en vigueur fin 2021, début 2022. C’est encore une nouvelle régression.

La dégressivité des indemnités des cadres. Cette mesure inefficace pour le retour à l’emploi a déjà été en vigueur et supprimée en 2001. Elle va ainsi inciter les salarié.e.s à prendre des emplois moins qualifiés et moins rémunérés. Elle va donc injustement sanctionner ces salarié.e.s.

En plus de l'attestation de déplacement, téléchargez et complétez l'attestation pour chacune des manifestations : 202104-Autorisation déplacement dérogatoire manifestation avril 2021.docx

 

MOBILISATION DU 1er MAI : 

La CGT AKKA sera présente dans les manifestations à l'appel des Unions Départementales CGT, de la Fédération CGT des Sociétés d'Etudes et de la Confédération CGT.

Venez nombreux.ses nous rejoindre !

A Toulouse, nous avons une banderole qui attend patiemment de faire une balade ! Les camarades d'AKKA qui veulent la brandir haut et fort, contactez-nous : [e-mail]

 

En plus de l'attestation de déplacement, téléchargez et complétez l'attestation pour chacune des manifestations : 202104-Autorisation déplacement dérogatoire manifestation avril 2021.docx

 

PSE AKKA : Une première petite victoire pour les salariés !

 

Vendredi 9 avril au soir, l'inspection du travail des Hauts de Seine (DRIEETS Ile de France) a adressé à la Direction d'AKKA un avertissement :

 

"A date, l’information des salariés sur le volontariat anticipé apparaît prématuré.

En effet, les catégories professionnelles n’étant à ce jour pas encore stabilisées, l’on ne peut déterminer avec certitude quels salariés appartiennent aux catégories impactées, seules ouvertes au volontariat.

Vous voudrez donc bien ne faire cette information qu’une fois les catégories impactées clairement déterminées.

Cordialement"

 

En effet, malgré nos multiples rappels à l'ordre pour dénoncer la fabrication "maison" des catégories professionnelles permettant de cibler les salariés positionnés ainsi dans les PSE, malgré les demandes d'injonction des instances CE/CSE, suivi des injonctions de l'inspection du travail des Hauts de Seine pour réclamer la fiabilisation des catégories professionnelles qui doivent se reposer sur les fonctions actuelles des salariés, la Direction d'AKKA a préféré encore la CASSE SOCIALE et MORALE en envoyant le mardi 6 avril à 304 salariés de 2 filiales sur les 5 concernées par les PSE une convocation par mail à 12h40 pour une réunion en visio à 14h,  leur informant qu'ils sont dans les catégories professionnelles concernées par les suppressions de postes. Pour les 3 autres filiales, la convocation aurait du être envoyée aujourd'hui, lundi 12 avril.

Grâce aux témoignages reçus de salariés suite à notre appel, nous pouvons démontrer par de nouveaux cas, l'inexactitude des informations de la Direction se basant sur des données fausses pour certaines, non réactualisées pour d'autres.

 

Alors que nous vivons toutes et tous depuis plus d'un an une crise sanitaire sans précédent, avec des situations personnelles plus ou moins difficiles, voire malheureusement dramatiques, la Direction d'AKKA a persévéré et persévère encore à ajouter une crise sociale, avec pour conséquences des risques psychosociaux croissants.

 

Ainsi, suite à l'avertissement de l'inspection du travail du vendredi 9 avril, nous demandons à la Direction d'AKKA de revenir à la raison :

- en arrêtant les PSE en cours sur les 5 filiales d'AKKA

- en convoquant les organisations syndicales pour mettre en oeuvre un plan de départ volontaire sur le périmètre de l'UES AKKA France. En effet, de nombreux salariés désabusés de cette direction irrespectueuse et non reconnaissante de sa main d'oeuvre, n'attendent que ce dispositif pour fuir, 

- et, si besoin, en utilisant le dispositif de l'Activité Partielle de Longue Durée (APLD), durant 24 mois maximum, le temps de conquérir de nouveaux marchés, notamment par la diversification.

Après avoir critiqué sans cesse ce dispositif signé par le patronat au niveau de notre branche, étonnamment la direction l'a glissé dans l'ordre du jour de la dernière réunion CE de la seule filiale (AKKA I&S) du Groupe AKKA non concernée par les PSE!

La direction d'AKKA ne sait comment se sortir de ses contradictions, mensonges et manipulations vis-à-vis des salariés, des élus, des organisations syndicales, des inspections du travail, des pouvoirs publics et des médias.

La vérité ressort toujours. L'optimisme des nombreuses communications "boursières" pour charmer les investisseurs et les actionnaires ne peut que démontrer les contradictions indécentes avec le langage tenu à des salariés pour les détruire, les mettre à la porte.

Nous demandons à la Direction d'AKKA de sortir par le haut de cette impasse par un dialogue sociale LOYALE ET SINCERE, pour le respect de toutes et tous.

La CGT AKKA

 

 

 

CGT AKKA - PSE à AKKA...Le compte à rebours a commencé pour les salariés d'AKKA !

AKKA et sa communication soit absente, soit déshumanisée... soit les deux.

Les salarié.e.s d'AKKA High Tech et d'AKKA Services ont reçu le mardi 6 avril à 12h39 pour 304 d'entre-eux un mail leur signifiant qu'ils/elles sont convié.e.s à une réunion en visioconférence le même jour de 14h à 15h ! L'objet du mail : "Ouverture du Point Information Conseil"..... et dans le corps du mail :

"Bonjour,

Cliquez sur ce lien pour vous connecter à la réunion.

Cette invitation est à titre personnel, et à ce titre elle ne doit être transférée.

Cordialement,"

 

C'est tout ! Rien de plus, pour annoncer au final que les 304 salarié.e.s en question sont dans les catégories professionnelles concernées par les PSE, made by AKKA.

Puis vient la visio avec l'explication de tous les dispositifs qui seront mis en place pour se débarrasser des salarié.e.s...en douceur.

La casse sociale continuera dès le 12 avril avec la même annonce aux salarié.e.s des 3 autres filiales d'AKKA : AKKA Produit, EKIS et Aéroconseil.

Au total, ce sont environ 1220 salarié.e.s qui recevront cette communication car concerné.e.s par les catégories professionnelles visées, dont 850 environ sur Blagnac, 50 sur Le Havre, 270 sur Paris et 50 sur Lyon.

Et sur les 1200 salarié.e.s, 441 devront quitter l'entreprise dont 360 sur Blagnac.

 

Depuis hier, mardi 6 avril, les langues se délient et les témoignages se multiplient.

De salarié.e.s qui ne comprennent pas ce qui leur arrive, qui ne comprennent pas car pour certain ne travaillant plus dans le secteur de l'aéronautique, mais dans le tertiaire, ou qui ne reconnaissent pas la catégorie professionnelle affectée, qui se croyaient protégé.e.s car ayant suivi une formation, bref, la casse continue et fait des ravages en interne.

Deux actions en cours

Vos témoignages : 

La CGT AKKA appelle les salarié.e.s à envoyer leur témoignage sur [e-mail].

Précisez-nous si nous pouvons ou pas l'utiliser auprès de l'inspection du travail.

TRES IMPORTANT : Vous n'y êtes pour rien. Seul le Groupe AKKA est responsable de cette casse sociale tout en profitant de l'argent public (activité partielle, CICE, CIR).

 

La Lutte par la Mobilisation :

Nous préparons en intersyndicale (CFE-CGC/CGT/FO/UNSA) une grande action de mobilisation pour le 6 MAI 2021 à BLAGNAC ANDROMEDE. Informez-nous de votre présence pour préparer la sécurisation des lieux. ([e-mail] - confidentialité garantie). Nous mettrons en ligne l'attestation de déplacement si besoin.

De plus, nous souhaiterions rassembler les salarié.e.s et camarades en lutte contre la Casse Sociale, contre le financement public de ces entreprises qui détruisent la main d'œuvre et le savoir-faire pour uniquement retrouver plus vite la rentabilité, pour gagner encore plus très vite, contre le détournement des richesses produites par les salarié.e.s ! 

 

Une journée d'action inédite rassemblant plusieurs centaines de salarié.e.s et l'affaire est entendue... FIN DES PSE !

Et si ça persiste... des journées de grève de l'ensemble des salarié.e.s pourrait rendre plus complaisant ces dirigeants déshumanisés. 

 

Après la lutte virale (@CGTAKKA sur FB et Twitter + médias + mails), ajoutons la lutte par notre mobilisation !

TOUTES ET TOUS SOLIDAIRES,

nous comptons sur vous !

 

 

 

 

 

 

CGT AKKA - Revue de Presse - Plan social chez AKKA, sous-traitant d'Airbus

Bonne lecture !

https://www.marxiste.org/actualite-francaise/luttes-mouvement-syndical/2881-plan-social-chez-akka-sous-traitant-d-airbus

 

CGT AKKA - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) - Cahier revendicatif de la CGT AKKA

En France, les salariés d’AKKA sont particulièrement touchés par les difficultés économiques de l’entreprise. Ces difficultés datent d’avant la crise sanitaire du Covid, avec la sur-exposition de l’entreprise aux humeurs du client Renault. La crise du sanitaire et les limitations des voyages ont durement touchés le secteur de l’aéronautique, 1^er secteur chez AKKA.

Depuis février 2020, l’entreprise a perdu 900 emplois sur 7000. Elle licencie actuellement en moyenne 40 salariés par mois. Des PSE sont en cours avec près de 540 postes supprimés pour l’été.

L’entreprise en profite pour préparer l’externalisation de plusieurs services en offshore, et se séparer de salariés qui n’ont plus de profil souhaité.

AKKA avait par contre oublié entre 2016 et 2019 (accord GEPP précédent) de rechercher et de former les salariés dont les compétences allaient être moins demandées, à la hauteur du besoin. L’entreprise a procédé en urgence fin 2020 à la formation sur 4 mois de près de 500 salariés, mais cet effort est arrivé trop tard, et l’accord en négociation ne prévoit rien pour la suite.

La CGT ne peut pas mettre en ligne le projet d’accord en cours de négociation. Par contre, vous pouvez consulter le cahier revendication de l’équipe CGT, qui est sous Word pour que vous puissiez facilement le ré-utiliser dans vos entreprises.

Télécharger le cahier revendicatif CGT AKKA : 20210304-revendications-CGT-AKKA-GEPP 2021 V4 - en jaune ce qui est retenue par la Direction.docx

 

CGT AKKA - PSE et "retour sur investissement"...Le double-jeu abjecte de la Direction Générale d'AKKA

Alors que la Direction Générale d'AKKA s'évertue à démontrer depuis plusieurs mois que la seule voie pour "sauver" AKKA (ou plutôt le manque à gagner des investisseurs et actionnaires)  est la suppressions de 900 postes en France dont 800 sur Toulouse, elle doit aujourd'hui démontrer à ses investisseurs et actionnaires que tout va mieux, tout est maîtrisé, avec un "retour sur investissement très rapide en 18 mois" et comble du comble, elle "n'exclue pas de petites acquisitions ciblées"! Ben naturellement ! On vire les salarié.e.s non "productifs" en Chiffres d'affaire, on dégraisse la masse salariale et avec ces économies on se fait plais' en allant faire quelques petites emplettes, "de petites acquisitions" histoire d'accélérer encore plus le retour sur investissement issu de la casse sociale !

 

Comment de tels dirigeants peuvent-ils encore aujourd'hui agir ainsi tout en recevant des millions d'aides publics ? Les crédits d'impôt coulent à flot (CICE et CIR), ainsi que le financement de l'activité partielle depuis mars 2020 avec au passage le financement par ce dispositif des salariés auparavant en intermission, ce qui est strictement interdit ! Et que font-ils? Ils se permettent de faire des provisions pour financer la casse sociale des PSE actuellement mis en œuvre dans 5 filiales sur les 6 que compte le Groupe AKKA.

Le Groupe AKKA?

Ce même groupe qui délocalise des projets entiers en Inde, en Roumanie et au Maroc, les "extended team" d'AKKA, pendant que les salarié.e.s toulousain.e.s se font virer faute de projets soi-disant...

Ce même groupe qui détient 79% d'une nouvelle filiale, la SICEF, présidée par la société "Les Equipes du Made In France" dont le représentant est ... Monsieur Arnaud Montebourg ?!? Le Monsieur anti-délocalisations ?!? Whaaaaaat !?! à AKKA, le Groupe qui détruit des emplois sous prétexte de la crise pour vite se refaire en prévoyant de petites acquisitions très rapidement !?!

Noooonnn !!! Monsieur Montebourg s'est infiltré dans le Groupe AKKA pour justement condamner cette casse sociale qui n'a trop que trop durée et stopper illico la délocalisation de nos projets! Il va retirer son masque et, tel un justicier, va ramener la paix sociale dans le Groupe AKKA et la justice en valorisant tous les salarié.e.s, seul.e.s richesses et producteurs/trices de richesse d'une entreprise. 

Nous attendons avec impatience une éventuelle rencontre avec Monsieur Montebourg pour remettre AKKA dans le droit chemin, avec humanité, solidarité, éthique et courage.

 

 

Sources :

https://www.boursier.com/actions/actualites/interviews/nathalie-buhnemann-directrice-financiere-d-akka-5316.html

Le communiqué de presse de l'intersyndicale AKKA CGECGC-CGT-FO-UNSA : 20210323-Communiqué_de_Presse-IntersyndicaleAKKA-CFECGC-CGT-FO-UNSA.pdf

Communiqué de Presse - Intersyndicale AKKA CFECGC-CGT-FO-UNSA

Télécharger le Communiqué de Presse de l'intersyndicale AKKA 

Communiqué de Presse de l’intersyndicale AKKA

CFE-CGC, CGT, FO, UNSA

 

Blagnac, le 23 mars 2021

MONTEBOURG / RICCI, complices ou frères ennemis ?

L’intersyndicale AKKA CFE-CGC, CGT, FO, UNSA enjoint Monsieur Arnaud Montebourg à se prononcer fermement pour l’arrêt des PSE chez AKKA, et plus généralement de la casse sociale que nous subissons depuis plus d’1 an. Nous demandons aussi à Monsieur Arnaud Montebourg en sa qualité de représentant de la société « Les Equipes du Made In France », elle-même présidant la société SICEF, filiale d’AKKA Services, de se lever contre les délocalisations de nos emplois en Inde, en Roumanie et au Maroc. . Nous demandons enfin une rencontre avec Messieurs Arnaud Montebourg et Jules-Henri Morel (DG de la SICEF), pour les aider à rester des ardents défenseurs de l’industrie française.

Nous condamnons les propos mensongers de Monsieur Ricci, PDG du Groupe AKKA, affirmant en direct le 17 mars dans un média, qu’il n’a « pas vu beaucoup les syndicats sur des solutions ». Pour voir les syndicats à l’œuvre, encore faut-il être ouvert aux propositions qui sont faites, être ouvert aux négociations loyales et concernant ces propositions. Faudrait-il aussi qu’il participe sincèrement aux réunions que nous avons provoquées dans le but de renouer un dialogue constructif ! En janvier déjà, nous condamnions Monsieur Ricci dans un communiqué de presse. Or, via ses représentants, il a refusé d’échanger sur toutes les solutions proposées par les syndicats alors qu’elles auraient pu maintenir les emplois et éviter les départs contraints :

• C’est lui qui a refusé d’appliquer l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) sur 24 mois. Or cela aurait permis de conserver nos forces vives le temps de regagner des marchés et de développer la diversification, en multipliant des plans de formations ambitieux avec l’appui des collectivités telles que la Région Occitanie et la Région Normandie.
• C’est aussi lui qui a refusé de lancer le Plan de Départ Volontaire que nous avons proposé dès novembre 2020. Ce plan aurait été plus attractif à ce moment-là car il aurait permis aux salariés de toutes les entités d’AKKA France de sortir dignement de cette ambiance anxiogène alimentée par la Direction Générale et donc autant de postes sauvés.
• C’est toujours lui qui a refusé d’échanger sur d’autres dispositifs tels que le temps partiel, la réduction du temps de travail, l’échange de compétences avec d’autres entreprises, etc.

Les syndicats ont été, sont et resteront force de proposition. Pour avancer dans le bon sens, il faudrait une Direction loyale, cohérente et respectueuse de ses salarié·e·s et ayant cette honnêteté intellectuelle digne d’un dirigeant contemporain conscient des enjeux du monde d’après. Monsieur Ricci se dit créateur de valeur alors qu’il supprime des postes par centaines ! Mais de quelles valeurs parle-t-il, si ce n’est de cette seule valeur individualiste et financière qui le pousse à capitaliser hors de France avec l’aide des fonds publics ?

Les salarié·e·s créent la richesse de l’entreprise et les syndicats défendent la valeur humaine. Cette valeur humaine qui aurait pu faire d’AKKA, durant cette crise sanitaire, économique et sociale, une entreprise plus solidaire, plus grande et plus forte. Monsieur Ricci l’a refusé pour une gestion à court terme, destructrice mais soi-disant plus rentable. Les salarié.e.s démontreront que, sans elles, sans eux, toute solution sera un échec.

 

Coordination CGT de l'Aéronautique/T-Systems - Distribution de tracts JEUDI 11 MARS 8H00 Rond-Point de la Crabe

T-Systems.....T-Viré !

TOULOUSE - Jeudi 11 MARS à partir de 7h30 

Distribution de tract au rond-point de la Crabe, entrée St Martin du Touch d’Airbus, pour mettre en évidence la responsabilité de la direction d'Airbus

Les salarié.es de T-Systems sont en grève spontanée. 

44 postes supprimés car T-Systems ferme le site de Toulouse (Golf Park - rocade Arc-en-ciel).

Pourquoi ? Parce que Airbus a donné le contrat à un autre prestataire pour que ce dernier délocalise l'activité en Inde.

En mai les salarié.es auront perdu leur emploi.  

Ça n'est donc pas la Covid ou le transport aérien qui en est la cause mais bel et bien un choix délibéré et assumé d'Airbus!

 

Télécharger le Communiqué de Presse de la Coordination CGT de l’Aéronautique Midi-Pyrénées

Télécharger le tract de T-Systems

 

AKKA est aussi concerné par la multiplication de l’usage de la sous-traitance dans les pays dits «à bas coûts». Les entreprises se permettent d’avoir recours à des PSE pour supprimer des centaines d’emplois locaux et travailler avec des centaines d'emplois sous-traités dans les pays "à bas coûts"! La faute de la crise sanitaire ?!?

AKKA, ce sont 170 millions d'euros de crédits d'impôt (CICE/CIR) depuis 2013 et le financement par nos impôts de l'activité partielle depuis mars 2020!

Les aides publics (nos impôts) doivent-elles permettre la délocalisation des emplois ?

Les aides publics (nos impôts) doivent-elles permettre la suppression des emplois ?

Les aides publics (nos impôts) doivent-elles être destinées au capital ?

Les aides publics (nos impôts) doivent-elles permettre la suppression des emplois ?

Les aides publics (nos impôts) doivent-elles être attribuées sans aucun contrôle ?

 

Le législateur doit condamner ces « patrons voyous » qui détournent l’argent public pour un usage qui profite principalement au capital.

La responsabilité des élu.e.s et candidat.e.s politiques est engagée : qui devez-vous représenter ? Les « patrons voyous » qui profitent de cette crise pour faire le grand nettoyage et augmenter à très court terme leurs profits, OU BIEN celles et ceux qui bossent et qui contribuent à la richesse de l’entreprise par leur savoir-faire !

 

Le FLASH CSE CGT AKKA de MARS 2021 est sorti !!!

Télécharger le Flash CSE de la CGT AKKA de mars 2021

Au sommaire :

L'Edito de la CGT AKKA avec un témoignage poignant d'une camarade (déjà en ligne dans son intégralité sur notre blog),

Notre rubrique "Vos Droits" avec nos conseils dans le cas d'un licenciement à venir ou signifié, dans le cas d'une proposition de mission en grand déplacement, pour les salarié.e.s privé.e.s de leur part variable de 2019 et un point sur l'accord Handicap et les démarches à effectuer,

Un peu de culture avec "Le veau d'Or est toujours debout !",

Un focus sur le PSE en cours. Pour notre prochain bulletin, nous souhaiterions vous donner la parole et consacrer une page avec vos témoignages sur cette situation particulièrement anxiogène, comment vous vivez cette période? le télétravail? l'activité partielle? l'information de la direction? de votre manager? bref, ... comment vous allez? Partagez-nous votre état d'esprit, humeur, coup de gueule, bien-être, mal-être : [e-mail] ou [e-mail]  (ce n'est pas une blague !)

Enfin notre revue de presse.

Bonne lecture !

Force et solidarité à toutes et tous

Toute l'équipe de la CGT AKKA

 

CGT AKKA - Témoignage d'une camarade

La presse :

Akka : au top des employeurs 2019 en France. Akka a été récompensé pour l'excellence et la modernité de ses pratiques RH et managériales, sa culture d'entreprise et ses valeurs fortes (Le Boursier, février 2019).

Akka certifié top employer 2019 (Aerocontact, mars 2019).

Top Employers 2020 : la liste des entreprises certifiées : Akka Technologies [...] (Le Parisien, février 2020).

AKKA (Corp) Communication :

Début 2021

Akka vous simplifie l'accès à la formation.

Kampus at a glance

Fooding Sain et bon, et de proximité

Smart building

Save the date ! Tour des agences.

Akka Belgium nominated Trends Gazelle 2021!

Akka Canada is growing, with an office opening in Toronto!

Octobre 2020

Akka renforce ses fonds propres par une augmentation de capital réservée de 200M€. [...] Nous sommes heureux d'investir aux côtés du Groupe familial RICCI dans AKKA, un acteur incontournable dans le domaine  de l'ingénierie et du digital en Europe qui a démontré des performances financières historiques solides au-delà des cycles. Nous partageons et souhaitons soutenir la vision stratégique d'AKKA et de son management [...].

Septembre 2020

La rapide transformation du Groupe permettra à AKKA d'être profitable.

La perte d'exploitation du Groupe s'élève à 66.1M€, conséquence directe de la crise du COVID-19. Nous avons anticipé, pris des mesures [...] afin de respecter nos engagement financiers de fin d'année.

LE DEPLOIEMENT IMMEDIAT D'UN PLAN D'ACTIONS SE TRADUIRA PAR UNE PROFITABILITE POUR L'ANNEE PLEINE 2020.

Mai 2020 Your well-being, our priority

... Pas pour tout le monde !

Ces annonces, ces auto-congratulations, ça fait tellement bien sur le papier glacé des magazines, de la com' Corporate, et des pages intra et internet aseptisées !

Pas vu la couleur d'aucun de ces succès ! Et vous ?

Les réalités de l'entreprise ? Quelques constantes, par exemple :

Un "turnover" sidérant de ses salariés. Je vous laisse faire un calcul pour la si performante année 2019  : sur 7630 salariés que comptait la BU France, il y a eu 1229 départs ! Qu'est-ce que cela aurait été si on n'avait pas été Top employer !

En deux ans j'ai connu quatre managers différents  – le dernier a survécu au moins deux ans, et s'est fait viré le 23 décembre : joyeux Noël ! J'ai connu environ autant d'assistantes de gestion, et de RRH, dont la dernière représentante en date m'a donné la joie de rencontrer enfin quelqu'un du service RH ... à l'occasion de mon entretien préalable au licenciement, prononcé depuis. Il me semble avoir  aussi pratiqué au moins quatre systèmes de gestion, RH et d'entretien individuels différents, etc.

Mais les promesses et ces noms smart'n glossy sont notre chapelet quotidien  – ClickPath, FitToClear, Reskilling, Akkdemia ..., comme c'est joli ! et  Bl@Bl@Bl@h aussi, qu'en pensez-vous?

Pendant les +trois années en qualité de salariée d'Akka, je n'ai pas bénéficié une seule fois d'une formation, je n'ai pas été augmentée d'un cent, je n'en ai pas davantage touché en prime de participation qui figure pourtant à mon contrat de travail.

Pourtant ce n'est pas faute de m'être investie dans la représentation de la société auprès des clients, pour qui j'ai rédigé leurs propres cahiers des charges afin d'affiner leurs besoins en termes de prestations à fort potentiel, finalement remportées par la concurrence.

Ce n'est pas faute d'avoir cru aux constantes ambitions déclarées avec éclat, toutes celles qui nous sont pushées tous les quatre matins dans nos boîtes emails : le conte de la semaine. Oyez ! bonnes gens, ayez foi en Akka com' !

Ce n'est pas non plus  faute d'avoir partagé avec mes N+1 successifs un certain nombre d'opportunités de missions et d'activités à développer pour la croissance de la BU, de ses secteurs d'intervention, et pour amorcer opérationnellement un virage stratégique pour la société.

Aujourd'hui, la direction persévère dans son attitude schizophrène : effets de manche et d'annonces enthousiastes, et en même temps, ça :

Nature des départs de la société	Facteur de multiplication des départs 2020/2019
Démissions 2020	0,99
Licenciement 2020	4,05
Ruptures Conventionnelles 2020	2,43
Ruptures PE employeur 2020	3,40

 

Akka a licencié quatre4x plus en 2020 qu'en 2019, et ce sur une période d'au moins trois trimestres d'activité partielle subventionnée, par l'état, donc par nous.

Nous connaissons  sûrement tous aujourd'hui, un ou plusieurs collègues qu'on a remerciés au cours des trois derniers trimestres – ce qui est un abus de langage car Akka ne remercie jamais, en tout cas pas nous les opérationnels, les productifs.

Mais ça ne suffit pas : en plus de ce PSE déguisé – à peine – à coups de licenciements personnels abusifs, de pièges et viles tactiques, Akka se fend d'organiser un PSE officiellement.

Que dis-je ? Cinq PSE ! Car la direction est rusée, elle louvoie, elle manœuvre, elle balade tout son monde. Les partenaires sociaux. Les administrations. Elle trafique. Elle invente des tas de catégories professionnelles "candidates au PSE" pour pouvoir justifier du licenciement du plus grand nombre. Elle en compose qui ne représentent que deux ou trois personnes ! Vous, peut-être ?

Elle arrange le puzzle des entités juridiques et les chiffres pour cocher le plus grand nombre de cases à l'homologation des PSE épurateurs par l'administration.

Du ménage ! Du balai ! Du propre ! Au diable l'ingénierie et vive la finance et l'argent facile – le nôtre bien entendu, qui ne nous est pas facile. Au diable les pauvres diables d'ingénieurs ! Fallait faire commerce !

Encore que ! Les commerciaux trinquent aussi. Mais puisqu'il n'y a plus d'ingénieurs à vendre à l'automobile ou à l'aéronautique – pff ! du passé tout ça ! – eh bien à quoi serviraient donc les commerciaux ? Allez ouste ! Débarrassons-nous des sous-performeurs, des râleurs, des têtes à claques ... des empêcheurs de tourner en rond ... Gardons ceux qui vendront du vent, du vide et du flan, qui ricaneront à la machine à café avec leurs N++.

Et virons aussi les insolentes qui osent refuser l'auto-notation des EAP, ou se plaindre de subir des conditions de délit de marchandage dans le cadre de leur mission ! Grrr ! Quelle indécence ! Otez ces gros mots de cette bouche ! Retranchez  cette arrogante de nos effectifs !

Pour finir, j'ai rejoint la CGT au printemps 2020 quand j'ai compris que la politique des frais professionnels n'était pas négociable et que, dans le cadre d'une mission en IDF, à la Défense, le montant des indeminités par jour travaillé alloué – lissé avec les décotes de veille de VD et après les trois premiers mois – était à peine supérieur à 50€, logement, repas du soir et transports locaux inclus.

Qu'on m'explique comment se loger et vivre décemment en IDF dans ces conditions, surtout quand on n'a aucune idée du terme de la mission !

Je voulais m'attaquer à cette politique tordue, défendre mes droits, nos droits de vivre dans des conditions dignes sur nos lieux de mission.

Je ne regrette pas mon choix d'adhésion. Aujourd'hui, nous sommes à l'heure du combat et je peux vous assurer que nos représentants se mobilisent sans relâche pour arrêter le massacre.

Il va falloir s'unir, car une des armes fatales de nos bourreaux sont la division, l'isolement, qui finit par se transformer en indifférence.

Songez-y.