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Documents à télécharger

  • CGT AKKA - Contre les ordonnances Macron...EN MARCHE le 12 septembre!!!

    Contre-les-reformes-MACRON_V_definitive-FRANCE.jpg

    Téléchargez notre appel pour la manisfestation et la grève du 12 septembre (filiales du Groupe AKKA) :

    20170906-Contre les réformes MACRON.pdf

    Téléchargez le tract unitaire de la CGT Haute Garonne :

    tract-unitaire-12-sept..pdf

    Téléchargez l'appel de la fédération CGT des Sociétés d'Etudes : 

    20170912-loi travail-fédérationCGT.pdf

     

    Pour TOULOUSE

    Rendez-vous

    Mardi 12 septembre à 14h

    Place Arnaud Bernard

     

     

  • Aménagement du Temps de Travail - Les salariés d'AKKA IS ont la parole !

    Jeudi 7 avril à Lyon à 13h30,la Direction Générale d’AKKA a reçu les délégués syndicaux des sections FO et CGT d’AKKA Informatique et Systèmes suite au mouvement de grève du 29 mars.

    Cet entretien a apporté une brise d’optimisme …

    Après quelques explications « musclées » mais nécessaires concernant le déroulement des négociations et le constat d’une conclusion (SYNTEC, dénonciation des usages, multitudes d’avenants qui ne risqueront pas d’être signés, les salarié-e-s en Temps Partiel renouvelable ainsi que les nouveaux, l’attractivité pour embaucher faible, etc.) qui n’arrange actuellement ni l’ensemble des Salarié-e-s, ni l’Entreprise, ni la Direction, ni les Syndicats, la Direction Générale nous a fait part qu’il n’était pas question d’ouvrir de nouvelles négociations si chacune des parties (Directions et syndicats FO et CGT) restent en désaccord sur leurs points « non négociables ».

    Ainsi, la Direction Générale a proposé que les deux syndicats lui envoient par ordre d’importance les points ayant justifié l’opposition à la proposition d’accord de janvier 2011.

    Dès mercredi 13 avril, nous saurons si OUI ou NON, il est possible de reprendre des négociations dans le but, à partir de compromis de part et d’autre, de pouvoir trouver, rédiger et signer un accord.

    Rappel des 6 points de désaccord de la section CGT d’AKKA IS :

    1) au moins 6 modalités différentes alors que l’objectif commun (Direction/Syndicats) consistait à simplifier et homogénéiser,

    2) une population de salarié-e-s reste en-dessous du minimum conventionnel SYNTEC (modalité 2 à 109% au lieu de 115%),

    3) les dispositions ne permettaient pas de gérer et de garantir le paiement des heures supplémentaires dès la première heure effectuée à la demande ou pas du client,

    4) le nombre de jour minimum de « RTT » n’était pas clairement écrit dans l’accord comme dans tous les précédents « accords » (uniquement une règle de calcul),

    5) les dispositions plaçaient les salarié-e-s en Temps Partiel « comme une population à faire disparaître » par la suppression des jours de RTT proratisés, malgré la poursuite de cette disposition de jours de RTT proratisés par la plupart des SSII concurrentes, conscientes que cette disposition est « rentable » pour toutes les parties (client, société, salarié-e),

    6) les dispositions plaçaient une frontière entre les salarié-e-s présents et les nouveaux embauchés qui ne pouvaient prétendre aux mêmes droits, 

    SALARIE-E-S d'AKKA IS, VOUS AVEZ LA PAROLE !

     

     Nous avons besoin de connaître votre avis sur ce que vous considérez comme :

                       - « non négociable » (par ordre d’importance)

                       - « négociable, oui mais …. »

                       - « sans importance, ce point ne doit pas être un élément de blocage aux négos ! »

     

    Quelles concessions êtes-vous prêts à faire   ?

    Pour quels « acquis et usages » êtes-vous prêts à vous mobiliser pour les défendre ?

     

    Adressez vos témoignages et propositions avant lundi 11 avril 12h00 soit par mail (cgtakkais@gmail.com), soit sur notre blog où les commentaires sont ouverts à toutes et à tous ! (ci-dessous).

    Télécharger la Communication CGT AKKA IS en version PDF : 20110407-CGT-AKKA-IS-Aménagement_Temps_de_Travail.pdf

  • Politique salariale Groupe - Les salariés d'AKKA IS ont la parole !

    Jeudi 7 avril à Lyon, la Direction Générale d’AKKA a fait les propositions suivantes dans le cadre de sa politique salariale Groupe à toutes les délégations syndicales des filiales du Groupe AKKA :

    1) Participation groupe : 440 euros en moyenne par personne cette année (hors AKKA I&S),

    2) Abondement pour l'ensemble du personnel : pour 100 euros déposés l'entreprise complète de 300 euros (option du PEE à plus haut risque, plus forte rentabilité),

    3) Distribution de 5 actions gratuites à tous les salarié-e-s présents au 31/12/2010 (actions acquises après 2 ans de présence dans l'entreprise)

    4) Aide aux frais de transport : versement d'un montant aux CE pour redistribution d'un chèque de 70 euros distribué par les CE

    5) Augmentation « collective »
    1,2% à tous les salaires inférieurs à 3000 euros (salaire de base brut mensuel - concerne 2073 personnes au niveau Groupe)
    ou
    2,5% pour les salaires inférieurs à 2500 euros (concerne 876 personnes au niveau Groupe)

    6) Intéressement : volonté de la Direction Générale qu’un accord soit trouvé avant fin juin 2011 pour une mise en place dès 2012.


    AUGMENTATION « COLLECTIVE » ?

     

    Concrètement chez AKKA Informatique et Systèmes :

    1,2% pour les salaires < 3000 € = de 22€ à 36€ soit 29€ en moyenne d'augmentation brute mensuel pour 427 salarié-e-s (ETAM + Cadres jusqu’à la position 115) soit 47,5% de l’effectif total,

    OU

    2,5% pour les salaires < 2500 € = de 46€ à 62€ soit 54€ en moyenne d'augmentation brute mensuel pour 92 salarié-e-s (ETAM) soit 10,5% de l’effectif total.

     

    Les propositions de la CGT AKKA Informatique et Systèmes appellent à un GESTE FORT de la Direction Générale d’AKKA afin d’inclure l’ensemble des salarié-e-s pour leur contribution à la « forte rentabilité » du Groupe pour 2010 et un avenir ambitieux, afin d’investir pour une main d’œuvre qualifiée et compétente, afin de ramener CONFIANCE et SERENITE en redonnant une VALEUR JUSTE ET EQUITABLE au TRAVAIL pour toutes et tous :

    +6% ETAM (soit en moyenne : +122€ brut mensuel - 94 salarié-e-s)

    +5% CADRES P1.1 à P2.3 (soit en moyenne : +150€ brut mensuel  - 721 salarié-e-s) 

    +3% CADRES P3.1 (soit en moyenne : +122€ brut mensuel - 62 salarié-e-s)

    +2% CADRES P3.2 et P3.3 (soit en moyenne : +130€ brut mensuel - 15 salarié-e-s)

     

    Quels pourcentages vous paraissent acceptables ?

    Quelles concessions êtes-vous prêts à faire   ?

    A quel point êtes-vous prêts à vous mobiliser pour défendre vos salaires ?

     

    Adressez vos témoignages et propositions soit par mail (cgtakkais@gmail.com), soit sur notre blog où les commentaires sont ouverts à toutes et à tous ! (ci-dessous).

    Télécharger cette communication CGT AKKA IS en version PDF : 20110407-CGT-AKKA-IS-negociations-salariales.pdf

    Télécharger les propositions de la CGT AKKA IS pour les NAO 2011 (salaires) en version PDF : 20110404-CGT-NAO2011.pdf

  • Mode d'emploi : Un Aménagement du Temps de Travail et une politique salariale cohérents, équitables et valorisants aussi bien pour les salarié-e-s que pour l’entreprise.

    La section CGT AKKA IS organise depuis septembre 2010 des ateliers Débats&Actions qui ont permis, à partir de constats, d’analyses et de réflexions, la rédaction de nos propositions en terme d’Aménagement du Temps de Travail  dès le mois d’octobre 2010 et en terme de politique salariale durant le mois de mars dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2011.

    Télécharger nos propositions sur  le Temps de Travail : Aménagement du Temps de Travail AKKA IS - Propositions CGT - 20110125.pps (à noter que les Objectifs ont été rédigés par la Direction ...)

    Télécharger nos propositions NAO 2011 : 20110404-CGT-NAO2011.pdf 

    Pour vous inscrire à ces ateliers ouverts à toutes et à tous, nous envoyer un mail à cgtakkais@gmail.com (objet du mail : « inscription ATELIERS ») afin de recevoir les « convocations ».

    Quelques exemples d’ateliers à venir :

    -          Temps de Travail (avril)

    -          Entretien Annuel d’Evaluation (avril)

    -          Bien Être au Travail (mai)

    -          Evolution de carrière et Formation (mai)

    LACGTCVOUS.png

  • Décalogue pour une rédaction non sexiste ou...

    ... Construire une langue égalitaire pour négocier l'Egalité professionnelle

    Télécharger le document : brochure_n4_dcalogue_pour_une_rdaction_non_sexiste.pdf

  • Portraits de Marc ou les conditions de travail dans les sociétés informatiques

    Télécharger le document : brochure_n5_-_portraits_de_marc.pdf

  • Identifier et prévenir les risques psychosociaux


    Télécharger le document : secafi_-_prsentation_rps_fd_cgt_etudes_100928_v1.pdf

  • Etude sur l’emploi, les salaires et les conditions de travail dans les SSII

    Télécharger le document : etude_ssii_secafi_2010.pdf