Flash Info / Communication de la CGT Akkodis France
La CGT AKKODIS vous transmets l'actualité d'AKKODIS. Bonne lecture
Négociations
-
-
Flash Info / Communication de la CGT Akkodis France
La CGT vous diffuse les news AKKODIS.
Table des matières:
Page 1: Profit maximum pour ADECCO vs pression maximum pour les salariés
Page 2: Permanences syndicales partout en France
Page 3: Les titres restaurants des collègues en inter-projet et/ou sur AKKODIS Research
Page 4: les NAO chez AKKODIS, les revendications CGT
-
Annonce d'un plan social chez ADECCO
ADECCO, qui est le propriétaire d'AKKODIS, vient d'annoncer par la bouche de son PDG, un PSE portant sur la suppression de 82 postes en France sur deux entreprises du groupe que sont Adecco IT Services et Adecco Groupe France.
hashtagAKKODIS n'est pas directement concerné à ce stade, mais la fusion entre les services des 3 structures ADECCO, LHH et AKKODIS fait craindre mécaniquement des suppressions de poste dans les trois.
Ce point sera vu en Comité Social et Economique ce jeudi. -
Profession de foi CGT AKKODIS - Le scrutin du 2nd tour est ouvert, votez!
Élection CSE AKKODIS 2ème Tour du 14 octobre 8h au 21 octobre 10 h
CGT-profession-de-foi-2ème-tour.pdfLien permanent Catégories : Actualités, Aménagement du Temps de Travail, Egalité Professionnelle, Flash Info, Formation professionnelle, Frais professionnels, Handicap, Les astreintes, Liste CGT : Une équipe avec vous, Négociations, Préventions des Risques PsychoSociaux (RPS), Salaires, UES AKKODIS 0 commentaire -
Mobilisation nationale le 1er octobre
Salaire, sens au travail, conditions de travail, retraite.
La CGT et son UGICT vous sollicitent pour construire la mobilisation pour le progrès social, chez #AKKODIS et ailleurs.
Lien permanent Catégories : Actualités, Contre la réforme des retraites, Droit de grève, Egalité Professionnelle, Formation professionnelle, Frais professionnels, Heures supplémentaires, Indemnités de Congés Payés, Les astreintes, Licenciement, Liste CGT : Une équipe avec vous, Préventions des Risques PsychoSociaux (RPS), Salaires, UES AKKODIS 0 commentaire -
BILAN D’ACTIVITÉ CGT AKKODIS 2023-24
La #CGT #AKKODIS publie régulièrement des informations sociales pour tous les salariés, aide les salariés qui le souhaitent. Voilà le bilan pour la dernière période, il est plutôt flatteur.
#VOTEZ #CGT à partir de ce lundi 8h, c'est vous donner la sécurité de disposer d'élus CSE formés, compétents, actifs, acteurs du progrès social, pour les 4 ans à venir.
Lien permanent Catégories : Activité partielle (chômage partiel), Actualités, Aménagement du Temps de Travail, Contre la réforme des retraites, Droit de grève, Droit de Retrait, Egalité Professionnelle, Flash Info, Formation professionnelle, Frais professionnels, GEPP, Handicap, Heures supplémentaires, Indemnités de Congés Payés, Intercontrats, Intéressement, Les astreintes, Licenciement, Liste CGT : Une équipe avec vous, Mouvement social 2023, Négociations, Préventions des Risques PsychoSociaux (RPS), Salaires, Télétravail, UES AKKA France, UES AKKODIS, Vos droits 0 commentaire -
Flash CSE de février 2024
Stop au mépris des salariés Akkodis !
SOMMAIRE
-
Flash CSE de janvier 2024
AU SOMMAIRE du magazine joint:
Page 1 – Les vœux de l’équipe CGT
Page 2- Pourquoi l’accord de gestion des parcours professionnels d’AKKA ne mérite pas la signature de la CGT AKKODIS
Page 5 – Perte de sens chez AKKODIS
Page 6 – La CGT AKKODIS est maintenant sous Discord, les contacts et les liens -
Revendications intersyndicales NAO salaires chez AKKODIS
Les négociations chez AKKODIS sont en cours.
Actuellement elles portent sur les augmentations de salaire, elles sont suivies la semaine prochaine de l'égalité professionnelle, puis la Direction a annoncé vouloir négocier le temps de travail.
A l'initiative de la CGT, la plupart des organisations syndicales l'ont rejoint en intersyndicale.
La première réalisation porte sur un socle de revendications communes, portant sur les 2 premiers sujets.
En voilà le contenu:
-------------------------------------------------------------
Lien permanent Catégories : Actualités, Egalité Professionnelle, Négociations, Salaires, UES AKKODIS 0 commentaire -
Flash CSE de décembre
SOMMAIRE
En direct des NAO salaires, page 1
Chez Akka un turn-over qui fait tourner la tête, page 2
Congés payés en arrêt maladie : C’est la loi, page 3
AKKODIS : Handiwashing ou la Parole sans les Actes, page 4
Halte aux massacres à Gaza et en Cisjordanie ! Cessez le feu total et permanent, protection du peuple palestinien ! page 5
Lien permanent Catégories : Egalité Professionnelle, Flash Info, Négociations, Salaires, Vos droits 0 commentaire -
AKKODIS et handicap, la parole, et pas les actes
AKKODIS, regroupement d'AKKA et de MODIS, est une société de prestation de service qui recrute des techniciens et des ingénieurs pour réaliser des études d'ingénierie pour des gros clients.
Un salarié, Forest a été embauché avec le statut de travailleur handicapé en 2022. Il a réalisé une mission dans le centre de la France, à côté de chez lui. Pour lui, c'était important d'être à proximité de son domicile. Forest a été informé d'une mission chez un autre client, à côté, puis l'équipe commerciale ne lui en a plus parlé. Ensuite il a ensuite été placé sous AKKODIS Research, pour des projets internes, et toutes les missions sur lesquelles on lui a demandé de se positionner étaient loin, trop loin pour lui.
En octobre 2023, Forest s'est vu notifier son licenciement pour faute grave, aux motifs qu'il a refusé plusieurs missions en déplacement et qu'il n'a pas utilisé l'outil de gestion des compétences Whoz en cours de déploiement dans l'entreprise.
Effectivement, il a écrit qu'il ne pouvait pas s'y rendre à cause de son handicap.
Effectivement, il a signé un contrat de travail dans lequel il est écrit que le lieu de travail n'est pas un élément essentiel du contrat de travail.
Maintenant lisez cela: https://www.linkedin.com/posts/akkodis_chez-akkodis-votre-handicap-ne-sera-jamais-activity-7121043708644323328-U2LX?utm_source=share&utm_medium=member_android
AKKODIS s'affiche en pointe de l'inclusion des personnes handicapées.
Oui, AKKODIS a embauché Forest, l'a affecté à une première mission. Mais quand il a fallu le repositionner, oui ça a été compliqué car il est moins "employable" que les autres.
Alors sans humanité, l'employeur lui a rappelé les clauses de son contrat de travail, a constaté l'insubordination, et l'a renvoyé dans la case CHÔMAGE sans préavis.
Le prénom a été changé pour assurer l'anonymat de la personne, mais le nom de l'entreprise est bien le bon.
Cette histoire est vraie, mais elle est triste.
AKKODIS va ouvrir une négociation pour renouveler l'accord handicap, signé unanimement côté AKKA par toutes les organisations syndicales en 2021, accord manifestement oublié depuis par certaines équipes commerciales.
L’article sept de l’accord MODIS insiste pourtant sur les moyens du maintien dans l’emploi des salariés en situation d’handicape. AKKODIS qui fait partie du groupe ADECCO fait-elle du handiwashing ? Ce mot désigne les sociétés qui s’achètent une image de marque en vantant l’inclusion dans leurs effectifs, quand en interne peu de mesures sont effectivement mises en place.
-
POUR UNE CGT MAJORITAIRE AU CSE VOTEZ CGT AU 2ème TOUR !
Salariés de l’UES AKKA France,
votez massivement au deuxième tour pour votre liste CGT pour obtenir UNE MAJORITE au CSE qui défendra nos emplois et intérêts et mettra en œuvre notre programme socioculturel pour les salarié-es de toutes filiales de l’UES d’AKKA France. -
Flash CSE spécial 1er tour des élections chez AKKA
Les élections professionnelles UES AKKA-France
Premier tour des élections
du 17 octobre 2023 à 8h, au 24 octobre 2023 à 10h -
Flash CSE septembre 2023
Retrouvez des articles sur :
- les forfaits jours
- salariés ou anciens salariés d'AKKA : portez-vous partie civile avec la CGT
-
Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : AKKA refuse encore de partager avec ses salariés !
Télécharger notre document de référence issu de vos revendications : 20220413-CGTAKKA_REFORME_POLITIQUE_SALARIALE-NAO-2022.pdf
A Akka, la dévalorisation d'année en année se confirme encore cette année avec une augmentation individuelle basée sur aucun critère, à " la tête du client ", source de discrimination et de l'accroissement des inégalités salariales.
La CGT Akka a présenté dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) une "Réforme de la Politique Salariale à Akka", document de 54 pages, rappelant le contexte de ces dernières années jusqu'à l'état des lieux suite à des années de détournement de la plus-value du Travail des salariés, et la casse sociale de ces deux dernières années : 3400 départs dont 1300 contraints, une mise en demeure de la DREETS de l'Occitanie concernant toutes les filiales du groupe Akka et tous les établissements en France visant notamment la violation de l'employeur vis-à-vis de ces obligations sur la santé et la sécurité des salarié.e.s. Le management toxique, oppressif et destructeur d'Akka a été mis en exergue.
Les réclamations sont issues de toutes les violations de l'employeur vis-à-vis du code du travail (inégalités salariales femmes/hommes) et de la convention collective SYNTEC (non conformité sur les modalités et la classification).
Les revendications issues des salariés et de tous nos syndiqués portent notamment sur une augmentation générale annuelle pour une partie indexée sur l'inflation et, pour une autre partie, basée sur la valorisation de l'expérience à l'issue d'une année. En effet, tout salarié, ayant travaillé durant l'année, a donc 1 an d'expérience supplémentaire. Cette année supplémentaire doit être valorisée.
Cela représente pour cette année une augmentation de +3,5%.
Des propositions d'augmentations collectives viennent compléter notre étude, ainsi que des primes de fidélisation, à l'installation lors de mobilité, de valorisation des frais professionnels, de promotion et de valorisation des moyens de transports dits "verts", etc.
Cette Direction n'en a que faire de nos préconisations restant accrochée à sa cassette remplie de pièces d'Or.
La dernière augmentation générale à Akka date de 2011 après les manifestations sur les différents sites en France dont le blocage du site de Basso Cambo à Toulouse.
L'augmentation des salaires ne pourra se faire par la discussion face à ces dirigeants dont l'objectif unique consiste à détourner la plus-value du Travail des salariés.
La CGT Akka appelle donc les salariés à rejoindre nos permanences, nos rencontres, pour organiser des mobilisations et faire cesser ces dévalorisations et ces inégalités salariales :
cgtakka.france@gmail.com
Par la Mobilisation et le Droit !
Télécharger notre document de référence issu de vos revendications : 20220413-CGTAKKA_REFORME_POLITIQUE_SALARIALE-NAO-2022.pdf
