AKKA : un rapport d'expertise sur les Risques Psychosociaux alarmant et saisi du Procureur de la République

Un rapport d'expertise sur les Risques Psychosociaux alarmant

Lors des réunions extraordinaires des 10 et 17/03/2022 du CSE d'une filiale du groupe AKKA, AKKA High Tech, le cabinet d'expertise APTEIS a déroulé son rapport alarmant sur les risques psychosociaux (RPS) : Télécharger le rapport

1 salarié sur 2 est en état de stress dont les 2/3 en hyper-stress

Ce même constat avait été relevé lors d'une expertise RPS du cabinet SECAFI en 2015.

Les conclusions mettent en évidence la responsabilité de l'employeur.

Extrait des points relevés par le cabinet d'expertise :

- Une surreprésentation massive des salariés en situation de forte exposition au stress professionnel 
(Job Strain)

- Un Faible soutien social particulièrement problématique (Iso-Strain)

- Des situations de Job Strain et Iso-Strain qui augmentent avec l’âge

- Job Strain et Iso-Strain selon l’ancienneté : la soutenabilité des carrières chez AKKA en question

- Une exposition au stress professionnel particulièrement accrue dans les secteurs de l’aérospatial 
et de l’automobile

- L’hypothèse d’une exposition au stress professionnel plus forte chez les salariés en assistance 
technique

- L’impact majeur de la charge de travail sur l’exposition au stress professionnel

- Un mauvais état de santé particulièrement fort chez les salariés en Job Strain.

- Une irritabilité importante chez les salariés qui dégrade les relations professionnelles

- Un tiers des salariés en situation de stress quasi-permanente

- Une perception de situation d’épuisement continu qui touche plus d’un tiers des salariés

- Un impact négatif des conditions de travail sur la vie privée des salariés d’AKKA

- Une situation de cumul des impacts négatifs des conditions de travail à AKKA HT sur la santé de 
ses salariés

LES PRINCIPAUX FACTEURS D’EXPOSITION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

UNE CHARGE DE TRAVAIL NON MAITRISEE : Une surcharge de travail chronique et ne organisation du travail qui favorise la surcharge.

UN MANQUE DE SOUTIEN DE LA PART DE L’ORGANISATION : Un accès incertain aux ressources du collectif, un manque de soutien venant du management, des managers empêchés de jouer pleinement leur rôle de soutien et une relation dégradée à l’entreprise dans son ensemble.

L’INSECURITE FACE AU TRAVAIL ET A L’EMPLOI : Une peur du licenciement entretenue par des pratiques managériales et une faible maîtrise des consultants sur leur parcours

En réponse aux 20 pages de recommandations (page 117 à 137), la Direction d'AKKA vient de mandater une nouvelle expertise sur les RPS. A croire que les expertises vont s'enchainer tant que la Direction n'aura pas un rapport docile permettant de sous-évaluer l'état physique et mental catastrophique des salariés dans le groupe AKKA et sous-estimer le chantier immense pour prévenir les risques psychosociaux bien en amont (actions primaires).

 

Le Procureur de la République saisi par la DDETS de la Haute-Garonne

En attendant, suite à ses mises en demeure de fin décembre 2021 et faute de plan d'actions sur la prévention des Risques Psychosociaux d'AKKA, la DDETS de la Haute-Garonne a saisi le Procureur de la République en juillet 2022.

La CGT AKKA, ainsi que la Fédérations CGT des Sociétés d'Etudes, se porteront partie civile.

Pour tout salarié du groupe AKKA, et ex-salarié, désirant en faire de même, concerné par le management toxique et destructeur d'AKKA (licenciement pour refus de mobilité, licenciement pour insuffisance professionnelle, surcharge émotionnelle et physique - burn-out, "mise au placard", incitation au départ, etc., nous les invitons à nous contacter ([e-mail]) ou de noter le numéro du procès-verbal au greffe du tribunal : 22 214 0000 60, nécessaire pour toute démarche.

Des réunions d'information seront organisées avec notre conseil juridique devant les sites d'AKKA.

Abonnez-vous à notre lettre de diffusion pour être informés et nous rejoindre afin d'imposer par le droit et la mobilisation des organisations et des conditions de travail bienveillantes et exiger la réparation de tous les préjudices causés !

 

 

 

 

 

Permanences syndicale et juridique CGT AKKA/MODIS

Cette permanence est destinée aux salariés d’AKKA et de Modis.

Le mardi de 16h30 à 18h00:

Union locale CGT de Blagnac (31), 10 rue des myosotis

Mercredi 6 juillet de 12h30 à 13h30:

Vous pourrez nous rencontrer physiquement à l’agence AKKA de La Défense, située cours Valmy 17ème étage.
Nous vous conseillons de nous prévenir à l’avance, si vous travaillez chez un client, pour vous faciliter l’accès à la tour Pacific.

 

Vous pouvez également nous contacter et/ou prendre rendez-vous en nous écrivant sur cgtakka.france(at)gmail.com

L’équipe de permanence CGT

CGT AKKA : Information aux salariés d'Akka

Communication aux salariés d'Akka

 

En réponse à une communication envoyée à tous les salariés ce jour par l’employeur, la CGT AKKA donne aux salariés quelques informations:

• La Direction a écrit aux secrétaires de CE/CSE que la paie du mois de mai pourra être effectuée normalement;
• L’employeur ne peut pas imposer de congés ni de RTT du jour au lendemain. Il peut toutefois imposer des RTT employeur après un délai de prévenance de 8 jours. Pour le reste, ces problèmes informatiques n’ont pas à bouleverser vos projets de congés;
• L’employeur ne peut pas utiliser le dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD) pour d’autres motifs que les conséquences de la crise COVID ;
• L’employeur ne peut pas imposer à un salarié d’utiliser sa messagerie personnelle ou son téléphone personnel, d’autant que la connexion au réseau AKKA pourrait l’infecter. Ce n’est pas pour rien qu’il est interdit d’utiliser un ordinateur AKKA…

Si vous avez besoin de support juridique pendant cette période mouvementée, vous pouvez contacter directement l’équipe CGT AKKA à l'adresse suivante : cgtakka.france(at)gmail.com

(at)=@

 

Transmettez ces informations à vos collègues par tout moyen.

 

En l'absence de communication d'Akka sur les données personnelles de ses salariés, la CGT Akka s'inquiète de leur possible utilisation par un tiers.

La CGT Akka demande à la direction d'Akka toute la transparence nécessaire et légale sur ce sujet afin que les salariés puissent prendre leur disposition le plus rapidement possible. 

 

 

La CGT AKKA

FLASH CSE CGT AKKA JANVIER/FEVRIER 2022

Télécharger le Flash CSE CGT AKKA de JANVIER/FEVRIER 2022

Le nouveau Flash CSE CGT Akka est sorti !

Au programme :

- Nos vœux pour l'année 2022 (bon..., nous sommes en février... mais au vu du contexte, nous pouvons nous permettre de formuler des vœux toute l'année ! )

- L'égalité professionnelle entre femmes et hommes chez Akka

- Les Akkariens : sous-espèce mutante (1er coup de gueule !)

- Deux rendez-vous pour découvrir la CGT, organisés par la cellule formation de la CGT Akka

- Appel à vos revendications ! La base du syndicalisme : nos revendications proviennent des salariés, donc ... à vos plumes! (précision pour nos jeunes salariés/camarades : "à vos plumes" est une expression utilisée au 20ème siècle pour désigner l'action d'écrire).

- Votre argent (suisse) m'intéresse ... (2ème coup de gueule !... Au fait...vous pouvez nous envoyer vos coups de gueule, nous en ferons plusieurs épisodes et saisons !)

- Un retour sur le sondage Télétravail : merci aux 392 contributeurs/trices !

- Et enfin le bilan 2021 de la CGT Akka et la mise en demeure de la DREETS Occitanie pour finir en beauté l'année, aboutissement du travail de toute une équipe et de nombreux salariés face à une année éprouvante de toutes les luttes : par le Droit et la Mobilisation !

Bonne lecture

Solidairement,

La CGT Akka

ADECCO / MODIS / AKKA = INSÉCURITÉ POUR LES SALARIÉS

Dans le groupe Adecco, c'est tous les jours :
Des réorganisations, des restructurations, des PSE, des contrats précaires …

c'est insupportable!

 

Télécharger la communication de l'intersyndicale CGT ADECCO / CGT MODIS / CGT AKKA

ou cliquer sur l'image :

 

Le constat est amer : Il y a les collègues qui craquent, celles ou ceux qui sont jetés comme des 
moins que rien et celles ou ceux qui restent pour des salaires médiocres.
• Les accords télétravail sont soit inexistants soit minables.
• La gestion de la pandémie dans l'entreprise sert de pilote à la déshumanisation des relations 
sociales.
• Le groupe Adecco s'est endetté de plusieurs milliards d'euros jusqu'en 2082 en rachetant 
AKKA étonnamment survalorisé, permettant au passage l'enrichissement de quelques fortunes 
individuelles... 
• Dans un monde où les connivences d'intérêt entre les politiques et les actionnaires semblent 
facilement identifiables, l'argent du contribuable est majoritairement accaparé au maintien des 
dividendes.
• Les salariés sont des variables d'ajustement et ils ont comme seule raison d'être : la rentabilité 
donc le maintien des profits pour les actionnaires. 
• Au profit des actionnaires Adecco maximise la plus-value et sur le dos d’intérimaires sous-payés vivants dans la pauvreté. 
• Là où les objectifs de l'indice "satisfaction" des consultants sont bien en dessous des 
objectifs "satisfaction" pour les salariés support et structure, l'entreprise crée une politique 
salariale à 2 vitesses (source: dernière orientations triennale chez modis).

 

Côté AKKA, LAKKAsse sociale perdure avec plus de 3100 sorties hors PSE, soit 40% des 
effectifs, en 2 ans (du 01/01/2020 au 31/12/2021), dont plus de 1300 en départs contraints. La 
Direction d’AKKA a appliqué hors PSE ce qu’elle avait annoncé dès octobre 2020 : « plus de 
1150 postes devraient être supprimés ». Suite aux démarches de la CGT AKKA, la DREETS 
de l'Occitanie a adressé fin décembre 2021 à toutes les filiales du Groupe AKKA une mise en 
demeure mettant en exergue la responsabilité de l'employeur concernant tous les 
établissements en France. En effet, il a été démontré que « l’employeur n’a pas satisfait à son 
obligation de mettre en œuvre des mesures d’organisation appropriées à la préservation de la 
santé mentale des salariés conformément aux principes généraux de prévention (articles 
L.4121-1 à L.4121-5 du code du travail) ». La Direction d'AKKA a jusqu'à mi-février pour 
changer à 180° son management oppressif et destructeur et proposer des actions pour 
notamment prévenir les risques psychosociaux. 
Le rachat d’AKKA par ADECCO conforte l’adage : « Qui se ressemble, s’assemble ! »

Il est de notre intérêt à tous d’être solidaires pour imposer un management bienveillant et 
tourné vers l’épanouissement professionnel, augmenter les salaires, reconnaître la 
contribution de tous les salariés et en finir avec les contrats précaires.

Les syndicats CGT Modis, CGT Adecco et CGT Akka sont unitaires et défendront 
ensemble les droits de tous les salariés.

Aucun salaire en dessous de 2000 € net par mois partout en Europe, et au-delà en fonction 
des diplômes (https://www.cgt-modis.fr/nao-modis-2022/)
Pour toutes et tous 400 € d'augmentation de salaire. 
Une égalité femme/ homme sur les salaires à poste équivalent mise en place dans l'année 
(pas dans les 20 prochaines années).

Pour la garantie de l’emploi pour tous les salariés et le droit à la sécurité sociale 
professionnelle :
Rejoignez les mobilisations syndicales le 8 mars dans toutes les grandes villes
Pour une grève féministe et antisexiste et la fin des discriminations !

 

COMMUNIQUE DE PRESSE CGT AKKA : Toutes les filiales d’AKKA France mises en demeure par la DDETS de Haute-Garonne !

Télécharger le Communiqué de presse du 5/01/2022

 

 

Blagnac, le 5 janvier 2022

Procédure d’alerte pour Danger Grave et Imminent (DGI) : Toutes les filiales d’AKKA France mises en demeure par la DDETS de Haute-Garonne !

Télécharger les mises en demeure :

AKKA INGENIERIE PRODUIT – AKKA SERVICES – AKKA HIGH TECH – AKKA I&S – AEROCONSEIL – EKIS

 

Suite à l’hospitalisation d’un salarié en juillet 2021, la CGT AKKA a immédiatement lancé une alerte pour danger grave et imminent auprès du CSE d’une des filiales du groupe AKKA.

9 jours ouvrés après, la Direction d’AKKA concluait à aucune anomalie dans le traitement de ce salarié. Autrement dit : « Circulez ! Il n’y a rien à voir ! ».

Pendant ce temps, les représentants de la CGT AKKA ont poursuivi leur enquête en recueillant tous les éléments. Les faits démontrent un management toxique, dévalorisant et récurrent.

 

L’inspection du travail, après enquête, vient de valider nos constats et nos conclusions en adressant fin décembre à la direction d’AKKA une mise en demeure auprès de toutes les filiales du groupe AKKA et concernant tous les établissements AKKA en France afin de corriger sous 45 jours toute une série d’irrégularités et de faits caractérisant entre autres « l’existence d’un risque pour la santé mentale des salariés ».

 

Ces mises en demeure viennent appuyer toutes nos communications et nos alertes sur nos sites internet et les réseaux sociaux (@CGTAKKA) dénonçant la casse sociale à AKKA depuis des années et accélérée puis amplifiée par la crise sanitaire encore d’actualité aujourd’hui.

 

Après la sortie hors PSE de près d’un tiers des salariés des effectifs en moins de 14 mois (2400 sur 7700 en France), la famille RICCI et la famille FRERE nouvellement arrivée (investissement de 150 Millions d’euros en décembre 2020 et parts rachetés par ADECCO en 2021 le double, soit environ 300 Millions d’euros…de quoi s’interroger…) décident de quitter le navire AKKA, les poches bien remplies. La CGT AKKA condamne ces individus qui ont profité de la crise sanitaire pour s’enrichir à très court terme par la destruction des emplois tout en bénéficiant d’aides financières publiques.

 

Cette gestion « court termiste » a développé un management oppressif et offensif qui conduit encore actuellement à une surcharge émotionnelle et physique des salariés ayant pour conséquence la détérioration de leur santé alors que, comme le rappelle l’inspection du travail de la DDETS de Haute-Garonne : « L’employeur a pour obligation de mettre en œuvre des mesures d’organisation appropriées à la préservation de la santé mentale des salariés conformément aux principes généraux de prévention (articles L.4121-1 et L.4121-5 du Code du Travail). »

Pendant que les capitaines sautent du navire, les salariés d’AKKA, la tête sous l’eau, écopent.

 

Nous invitons les salariés d’AKKA à continuer à nous transmettre leur témoignage : [e-mail].

 

La CGT AKKA félicite l’inspection du travail de la DDETS de la Haute-Garonne pour ses décisions et veillera à l’application de ces mises en demeure.

 

Pour que cesse l’AKKAsse sociale, par le Droit et la Mobilisation !

 

La CGT AKKA

 

Négociations Télétravail à AKKA....comme les augmentations de salaires pour 2021, ce sera ZÉRO et tout à la charge des salariés !

Akka refuse de mettre 1 € pour indemniser le télétravail et les charges supplémentaires (chauffage, électricité, internet, loyer du local, etc.) pour les salariés !

Un scandale de plus pour un groupe qui ne peut accueillir tous ses salariés dans ses locaux faute de places suite à l'optimisation immobilière! 

 

Allo le Ministère du Travail et le Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance !
Vous continuez à financer Akka avec nos impôts ?!?

Et si tous les salariés décident de ne pas télétravailler durant plusieurs semaines....On fait comment Akka? On travaille toutes et tous sur le trottoir devant les établissements d'Akka?

Pour info.... A CAPGEMINI, c'est 3,25€ d'indemnisation par jour de tététravail pour tous les salariés y compris les alternants et contrats pros.

A Akka, les alternants et contrats pros sont tout simplement rejetés du dispositif !

Bref, circulez! 

LAKKASSE SOCIALE persévère depuis plus de 2 ans à AKKA et ses dirigeants en sursis se demandent pourquoi Akka est en pénurie d'ingénieurs!?! 

AKKA est désormais à classer dans les entreprises Low-Cost (à bas coûts) française... Félicitations !

Quand on n'a pas les moyens de ses ambitions, on dégage...et c'est aussi valable pour Akka.

CGT AKKA : FLASH CSE CGT AKKA du 1er décembre 2021

Télécharger le FLASH CSE du 1er décembre 2021

Au sommaire :

Les moyens de nous contacter et nous suivre sur le net et les réseaux sociaux (plus vous serez nombreux.ses, plus nous serons surmotivé.e.s à faire des directs, balancer des nouvelles fraiches, distribuer des codes promos pour obtenir des augmentations, offrir des jours de congés, des propositions de missions dans de magnifiques goulags histoire de souffler avec le management d'AKKA, bref, suivez-nous, réagissez, participez ! (attention de ne pas non plus vous mettre en "danger" vis-à-vis d'AKKA, la direction est une fidèle lectrice de toutes nos communications !)

L'Edito de la CGT AKKA sur la question des aides publiques finançant LAKKAsse sociale;

Les infos de dernière minute;

Une alerte sur les allergies aux akkariens;

Notre retour sur le 11ème congrès de la fédération CGT des sociétés d'études;

L'actualité sur les négociations et l'attitude irresponsable de la direction d'Akka face à ses obligations légales;

Les tests "maison" d'AKKA pour justifier une "insuffisance professionnelle" : un scandale à dénoncer immédiatement en nous contactant !

La Casse sociale à AKKA amplifiée par l'isolement : "Ne restez pas seul.e.s !";

Et enfin, le coup de gueule d'une salariée.

Bonne lecture

La CGT AKKA

Télécharger le FLASH CSE du 1er décembre 2021

CGT AKKA : L'Akkasse sociale assumée par la Direction d'Akka continue! Condamnons-la toutes et tous ensemble!

Les propos scandaleux et assumés de la Direction d'Akka lors d'un tchat vidéo aux salariés toulousains le 22/10/2021 !
L'Akkasse sociale en 20 mois a généré plus de 2400 départs dont la moitié contraints, soit presque 1/3 des effectifs en France et 5 PSE générant des risques psychosociaux élevés et un management déshumanisant ciblant les salariés au départ contraint. 
Et que dit Benjamin Tichané, Directeur Régional Akka Occitanie :
"On a du mal à recruter parce qu'on a un marché en France qui est pénurique au niveau des ingénieurs et donc il faut aller chercher les compétences là où elles sont. On peut mettre autant de recruteurs et de recruteuses qu'on veut, si le marché est pénurique, on touche un plafond de verre et donc il faut qu'on aille chercher les compétences là où elles sont. 
En Inde, par exemple, il y a chaque année des centaines de milliers d'ingénieurs qui sont disponibles là où il y a des dizaines de milliers en France. Il faut qu'on casse les barrières qu'on peut avoir en tête et qu'on utilise beaucoup plus le off-shore que ce qu'on fait actuellement. Quant à notre capacité à recruter, on a un plan d'actions spécifiques sur le sujet parce que c'est devenu le nerf de la guerre."
L'Akkasse sociale est loin d'être terminée!! Elle continue avec la bénédiction et le financement des pouvoirs publics :
Ministère du Travail 
Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance 
La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée 

La lutte continue !
Par le Droit et la Mobilisation !
STOP au financement public de ces patrons voyous qui détruisent les salarié.e.s !
STOP à la casse de nos techniciens et ingénieurs pour plus facilement exploiter la main-d'œuvre en Inde, Roumanie, Maroc et ailleurs!
STOP à ce management qui dévalorise les salarié.e.s sans mission jusqu'à les virer pour des fautes construites, abusives !
STOP

La CGT Akka compte sur tous les salarié.e.s qui subissent ce management destructeur pour nous transmettre leur témoignage et condamner ainsi cette Direction irresponsable et dangereuse.

Le résultat d'enquête d'une alerte pour danger grave et imminent, suite à l'hospitalisation d'un salarié toulousain en juillet dernier durant 1 mois et demi, démontre la pleine responsabilité du management d'Akka (enquête anonymisée à disposition des médias).

La santé au travail n'est pas négociable!

L'heure est à l'attaque et à la condamnation de toutes ces pratiques et de toutes ces personnes qui les mettent en oeuvre !

 

[e-mail]

AKKA - Enrichissement des dirigeants et destruction des salarié.e.s, une procédure d'alerte pour danger grave et imminent en cours

Article de Médiacités:

Mégavente d’Akka Technologies : jackpot pour son PDG, incertitudes pour ses salariés

La vente de la multinationale de conseil en ingénierie au suisse Adecco devrait rapporter 650 millions d'euros à son fondateur lyonnais, Maurice Ricci. Un sacré pactole qui va passer sous le nez du Trésor public, alors que dans le même temps, les licenciements se multiplient dans cette entreprise qui emploie 2 500 salariés à Blagnac.

 

Lire la suite :

https://www.mediacites.fr/economie/toulouse/2021/10/04/megavente-dakka-technologies-jackpot-pour-son-pdg-incertitudes-pour-ses-salaries/

 

 

Et pendant ce temps...

Que font le Ministère du Travail et le Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance ? Ils financent avec nos impôts l'activité partielle, les crédits d'impôt CICE et CIR, assurent l'homologation des 5 PSE et de même pour l'APLD dans 5 filiales sur 6 d'Akka. 
Des dispositifs pour maintenir l'emploi? Faux.
Depuis janvier 2020, plus de 2400 salariés en moins, soit 1/3 des effectifs Akka France, dont la moitié en départs contraints!
L'État, 1er partenaire des patrons voyous qui détournent l'argent public et qui détruisent les emplois et les salarié.e.s.

 

Des salarié.e.s détruits, en arrêt maladie, un salarié hospitalisé durant 1,5 mois cet été
Un scandale où chacun et chacune devront rendre des comptes car des vies ont été et sont littéralement brisées et le seront si rien n'est fait.
Une procédure d'alerte pour danger grave et imminent lancée par la CGT Akka est en cours suite à l'hospitalisation durant 1,5 mois d'un salarié.
L'enquête, à disposition des médias et des ministères, démontre la pleine responsabilité du management d'Akka.
A suivre donc ... lors du CSE extraordinaire Akka High Tech du 14/10/2021 en présence de l'inspecteur du travail de la DDETS Haute-Garonne.

AGIRC-ARRCO : hold-up sur nos points

Négocié à la hussarde pendant les vacances d’été, un accord sur la retraite complémentaire du privé – l’AGIRC-ARRCO – vient d’être signé par le Medef , la CFDT et la CFTC qui ne représentent qu’un tiers des salarié·e·s.

Pourtant tou·te·s les salarié·e·s en supporteront les conséquences.

Source: https://ugictcgt.fr/agirc-arrco-hold-up/

Activité partielle à Akka... De l'argent public détourné contribuant à surévaluer la vente du groupe!

L'utilisation de l'argent public à des fins privés sans aucun contrôle, sans aucun objectif, sans aucun bilan ... On en parle ?

 

"L’activité partielle est un outil au service de la politique publique de prévention des licenciements économiques qui permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés. Elle est encadrée par les articles L. 5122-1 et suivants et R. 5122-1 et suivants du code du travail. Ce dispositif a montré toute son efficacité pour soutenir l’emploi en période de baisse d’activité."

(Source : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/poursuite-de-l-activite-en-periode-de-covid-19/chomage-partiel-activite-partielle/article/fiche-activite-partielle-chomage-partiel )

Bilan de l'activité partielle à Akka du 1er avril 2020 au 30 juin 2021:

21 Millions d'€ d'aide publique
+ 912 départs contraints
+ 970 démissions
+ 5 PSE totalisant + de 300 suppressions de postes
= LAKKAsse sociale financée par les contribuables avec la complicité du Ministère du Travail 

Aujourd'hui, comme le dispositif de l'activité partielle doit prendre fin le 31/12/2021, AKKA veut mettre en oeuvre l'APLD (Activité partielle de longue durée) avec toujours et encore le financement de l'État. Dispositif que la Direction d'Akka a refusé de lancer pour éviter les 5 PSE en novembre 2020 sous prétexte que ce n'est pas adapté à nos métiers!!! 
Comment les inspections du travail pourront homologuer ces dispositifs après autant de suppressions d'emploi ?!?
Tout simplement parce qu'aucun bilan n'est demandé! 
Pas de bilan sur l'activité partielle !
Pas de bilan sur les formations (financées aussi par l'État)!
Pas de bilan sur les risques psychosociaux dans le groupe Akka dont les salariés sans activité facturée se trouvent en situation de fragilité psychologique, d'autant plus durant toute cette crise sanitaire!

Sans toutes ces aides publiques et toutes ces suppressions d'emploi, à combien serait valorisé le groupe Akka, racheté 2,1 Millards d'€ par le groupe Adecco!?!

Arrêt des aides publiques à Akka!
Remboursement de toutes les aides perçues!
Arrêt de lAKKAsse sociale et mise en conformité du droit social à Akka!
Revalorisation de tous les salaires!
Semaine à 32 heures pour l'emploi de toutes et tous!

 

https://www.lefigaro.fr/flash-eco/adecco-leve-232-millions-d-euros-pour-financer-le-rachat-d-akka-technologies-20210908

 

Envoyez-nous vos réactions et témoignages : [e-mail]

Toulouse. Le groupe AKKA officialise un gros contrat, devançant l'annonce de son client

Source : Actu.fr

Le groupe AKKA, présent à Toulouse, a annoncé, le 27 mai 2021, avoir remporté un gros contrat dans le spatial. Une communication un peu précipitée qui devance celle de son client.

Par Hugues-Olivier DumezPublié le 27 Mai 21 à 17:04 

Le groupe AKKA Technologies, spécialisé dans les services de conseil en ingénierie et services R&D, a annoncé, mercredi 27 mai 2021, sa participation à la construction d’une constellation de près de 300 satellites pour l’un des plus grands opérateurs de satellites mondiaux.

Un contrat avec Thales Alenia Space ?

Étonnamment, l’entreprise refuse de préciser l’opérateur en question. Tout porte à croire qu’il s’agisse de Thales Alenia Space qui vient de décrocher, en février 2021, le contrat le plus important de son histoire. Notamment basé à Toulouse, ce géant du spatial a en effet signé un accord avec l’opérateur de satellites canadien Telesat pour construire une nouvelle constellation de télécommunications de 298 satellites. Contactée par Actu Toulouse, Thales Alenia Space se refuse à tout commentaire.

Jusqu’à 100 consultants mobilisés

De son côté, AKKA communique sur « un contrat pluriannuel, d’une valeur d’environ 20 millions d’euros ». Un contrat qui porte sur le développement d’une flotte de satellites « en orbite basse à la pointe de la technologie, intégrés à des réseaux de données au sol, dotés de traitements embarqués, d’antennes à réseaux phasés et de liaisons inter-satellites ».

Pendant les deux prochaines années, jusqu’à 100 consultants seront mobilisés, en principe, pour ce projet. Et ce, « dans tous les domaines de l’ingénierie spatiale : définition du design et de l’architecture du système, conception et analyse mécanique et thermique, développement de logiciels embarqués, tests des systèmes critiques et intégration du système global ».

AKKA était le seul concurrent capable de fournir une gamme complète de solutions techniques et numériques pour un projet nécessitant une synchronisation multidomaine, un calendrier ambitieux et un taux de production élevé.

Stéphane Latieule AKKA France.

Un plan social en cours

Cette annonce intervient alors que le groupe est en proie à des troubles sociaux. En décembre 2020, la direction avait pris la décision de mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) dans l’entreprise après une chute de l’activité dans l’aéronautique de l’ordre de 50 % à partir du deuxième trimestre 2020. Au départ, 1 150 suppressions de postes étaient envisagées, la majorité étant située à Toulouse.

Au fil des semaines, le groupe avait finalement revu sa copie en abaissant le nombre d’emplois menacés.

Une réduction toujours insuffisante aux yeux des syndicats de l’entreprise qui font bloc sous une seule et même bannière. Une chose est certaine, le groupe Akka n’a pas caché sa satisfaction en communiquant sur ce contrat remporté dans le spatial. 

INTERSYNDICALE AKKA CFE-CGE CGT FO UNSA - COMMUNIQUE DE PRESSE DU MERCREDI 26 MAI 2021

 

Télécharger le Communiqué de Presse de l'intersyndicale Akka CFE-CGC, CGT, FO et UNSA

 

Communiqué de Presse de l’intersyndicale AKKA

CFE-CGC, CGT, FO, UNSA

 

Blagnac, le 26 mai 2021

 

Le PDG d'AKKA, Monsieur RICCI, s'est adressé aux salarié·es dans le cadre d'un "Virtual Tchat" ce 19 mai. Encore une communication à sens unique où les questions relatives aux PSE ont été littéralement et ouvertement écartées. Plus de 1000 salarié·es sont concerné.es par les PSE de 5 filiales en France pour plus de 300 licenciements envisagés, mais Monsieur ne veut pas en parler… Mauvais pour la vitrine AKKA !

Alors nous allons en parler et en reparler ! Et plus globalement reparler de la casse sociale à AKKA :

• Plus de 2000 départs de janvier 2020 à mars 2021, dont 1 millier sont des départs contraints ;
• Plus d’1 millier de salariées sont en-dessous des classifications de la convention collective SYNTEC appropriées à leur diplôme, expérience, âge, responsabilité ;
• En fin de mission, les salariées sont en danger de licenciement pour faute imaginaire ou refus de mobilité, ou mis au placard jusqu’à démission ;
• Depuis 2014 et une décision unilatérale de la Direction, les frais professionnels de déplacement ne sont pas intégralement pris en charge par AKKA ;
• Les salarié.es ne touchent ni d’augmentation cohérente à l’inflation et l’acquis de leur expérience et responsabilité, ni participation, ni intéressement depuis des années, pendant que la plus-value de leur travail est indécemment détournée vers les actionnaires et investisseurs ;
• Une gestion des emplois et des parcours professionnels inexistante, sans moyens financiers, matériels et humains, privant les salariées de toutes perspectives ;
• AKKA pratique le « Low-Cost » non seulement en France mais aussi à l’étranger avec plus de 80 ETP (Equivalent Temps Plein) prévus dès septembre 2021 en Inde et d’autres encore en Roumanie et au Maroc.

L’entreprise aurait dû profiter de la crise sanitaire pour souder ses salarié·es, développer la solidarité et créer plus de liens, avec une gestion des ressources Humaines humanisante. Bien au contraire, AKKA a profité de l’isolement des salarié·es par le télétravail, le chômage partiel et les missions chez les clients pour accélérer ses restructurations : baisse de la masse salariale, fermeture d’établissements, lancement des PSE, réorganisation de l’encadrement, etc.

Et pendant ce temps, l’argent public continue de couler à flot chez AKKA, avec la bénédiction des pouvoirs publics.

Depuis 2013, plus de 170 Millions d’euros de crédits d’impôt (CICE, CIR) et depuis mars 2020 plus de 21 Millions d’euros de financement de l’activité partielle afin de « maintenir les emplois » ! Aujourd’hui, l’Etat continue à financer la casse sociale AKKA sans contraintes, ni contrôles. La Région Occitanie finance 1 Million d’euros pour le projet ERA (avion régional électrique) dont est partenaire AKKA. La Région Occitanie finance ainsi indirectement la casse sociale à AKKA, sans contraintes, ni contrôles.

Ces situations insupportables doivent être combattues conjointement par la lutte avec l’ensemble des salarié·es, par la législation avec l’ensemble des politiques et par le Droit en multipliant les procédures auprès des tribunaux, afin que cessent définitivement la déshumanisation de l’Entreprise AKKA en France et le détournement de la richesse générée par le travail de toutes et de tous les salarié·es.

 

CGT AKKA - Revue de Presse

LA DEPECHE DU MIDI du 27/05/2021 : Près de Toulouse : nouvelle manifestation chez Akka

où comble du comble, AKKA demande encore plus d'aides de l'Etat !!!

 

RADIO MON PAÏS du 27/05/2021 : L'intersyndicale AKKA dénonce le PSE alors que l'entreprise profite du million d'euro de subvention de la région Occitanie

 

TOULECO du 24/05/2021 : Chez Akka Technologies, les syndicats battent le pavé contre « la casse sociale » le 26 mai

 

LA TRIBUNE du 25/05/2021 : Akka : Les syndicats prêts à contester devant la justice le plan social

 

et pendant que AKKA détruit depuis janvier 2020 plus de 1300 emplois (1000 départs contraints + 300 dans le cadre des PSE en cours) sous prétexte qu'il n'y a aucune visibilité jusqu'en 2024, sur la place boursière, l'optimisme en devient indécente !

 

BOURSEDIRECT.COM du 27/05/2021 : 

La valeur du jour à Paris AIRBUS survole le CAC 40 grâce à d’ambitieux objectifs de production

 

CAPITAL.FR du 27/05/2021 : 

A suivre aujourd'hui... AKKA TECHNOLOGIES

(AOF) - Akka Technologies a annoncé sa participation à la construction d'une constellation de près de 300 satellites pour l'un des plus grands opérateurs de satellites mondiaux. Ce contrat pluriannuel, d'une valeur d'environ 20 millions d'euros pour Akka, porte sur le développement d'une flotte de 300 satellites en orbite basse à la pointe de la technologie, intégrés à des réseaux de données au sol, dotés de traitements embarqués, d'antennes à réseaux phasés et de liaisons inter-satellites.

Pendant les deux prochaines années, AKKA mobilisera ses centres d'expertise européens, pour intervenir sur l'ensemble du cycle de vie, de la R&D au lancement des satellites.

Ce projet mobilisera jusqu'à 100 consultants aux compétences très spécifiques dans tous les domaines de l'ingénierie spatiale : définition du design et de l'architecture du système, conception et analyse mécanique et thermique, développement de logiciels embarqués, tests des systèmes critiques et intégration du système global.

 

Les investisseurs et actionnaires sont gavés de communications rassurantes :

- retour à la rentabilité 2019 à très court terme grâce aux 1300 départs contraints,

- des contrats portant sur des millions d'euros des partenariats avec financement de la Région Occitanie (projet ERA), avec des associés tel que M. Montebourg (société SICEF, filiale d'AKKA Services), défenseur des emplois en France et contre les délocalisations des savoir-faires..... On en parle ?

message subliminal : "vous allez vite vous en mettre plein les poches !"

 

Communication côté salarié.es :

"C'est la crise... nous n'avons aucune visibilité ... les PSE sont inévitables ... nous ne pouvons faire autrement ..." (non dit : "pour s'enrichir encore plus et encore plus vite sur votre dos !")