CGT AKKA : APPEL A LA MOBILISATION ET A LA GREVE CE JEUDI 19 JANVIER

 

Comme vous avez pu le constater, la CGT AKKA est depuis plusieurs années et particulièrement ces 3 dernières années, sur tous les fronts (voir notre site internet, notre blog et les réseaux sociaux).

D’une crise sanitaire, AKKA a contribué à la crise sociale pour sauver les finances des principaux actionnaires qui ont fuit le navire AKKA non pas dans des embarcations de fortune mais bien au chaud dans leur yacht.

Ainsi le groupe AKKA a compté plus de 1400 départs contraints en 2 ans (2020 et 2021) et plus de 1600 démissions.

Avec plus de 30% de turn-over et les difficultés à attirer les candidat.e.s, autant vous dire que la réputation d’AKKA est belle et bien connue et reconnue sur le marché !

Aujourd’hui, face à l’AKKAsse sociale, il n’y a pas 36 solutions, il y en a 2 :

La Mobilisation et le Droit

La CGT AKKA appelle tous les salarié.e.s à la mobilisation pour une retraite heureuse, valorisée et en pleine santé non pas en la repoussant encore et encore au gré des différents gouvernements du CAC40 mais dès 60 ans au gré des travailleuses et des travailleurs, pour celles et ceux qui le souhaitent !

 

« A 50 ans, l’entreprise te fait comprendre que t’es trop vieux/vieille pour te garder et à 60 ans, l’état te fait croire que t’es trop jeune pour t’arrêter ! »

 

Pour assurer l’équilibre de notre sécurité sociale et de notre pouvoir d’achat par rapport à la montée des prix à la consommation et de l’énergie, il est évident que les salaires doivent être augmentés considérablement.

La CGT AKKA a demandé dès septembre 2022 l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) portant notamment sur les salaires. La Direction d’AKKA nous a baladé durant des mois en nous assurant que les négociations sur les salaires à AKKA auraient lieu avant la fin de l’année 2022. Au lieu de cela, la Direction a mis fin à toutes les instances représentatives du personnel pour sortir une série de décisions unilatérales issues uniquement de la société MODIS et portant sur des augmentations de salaires dérisoires et discriminantes, distribuées selon la date d’entrée des salarié.e.s, une prime illusoire versée en 2 fois, et des frais professionnelles au rabais !

Sans consultation des instances représentatives du personnel qu’elle a décidé de supprimer le 21 octobre 2022 pour AKKA Ingénierie Produit, AKKA I&S et AKKA Services, et le 18 décembre 2022 pour AKKA High Tech, Aéroconseil et EKIS, la Direction d’AKKA prend le risque de voir toutes ses décisions unilatérales annulées par la justice et l’obliger ainsi à entreprendre des négociations loyales et sincères.

En effet, l’AKKAsse sociale se combat par le respect du Droit donc en saisissant les tribunaux.

La CGT AKKA saisit et/ou aide à saisir la justice dès lors que AKKA s’attaque aux droits des salarié.e.s :

le tribunal judiciaire lorsqu’il s’agit de l’atteinte aux instances représentatives du personnel,

le conseil des Prud’hommes pour assister les salarié.e.s qui demandent réparation face à une atteinte à leurs droits individuels,

le juge d’instruction pour condamner le harcèlement moral institutionnel et permettre à tous les salarié.e.s concernées de se porter partie civile  (détérioration de la santé des salarié.e.s du fait d’actions répétées de représentants de l’employeur pouvant aller jusqu’à la surcharge mentale et physique – burn-out – voire la volonté de nuire à sa propre intégrité physique).

Priver les salarié.e.s de toute représentation du personnel sous prétexte qu’elle organise les élections professionnelles, demandées depuis des années par la CGT AKKA, est irrecevable, irresponsable et abjecte au vu de la situation dramatique que vivent des salarié.e.s encore plus sous pression, le management soutenant qu’il n’y a plus de représentants du personnel pour les soutenir et les relever.

La CGT AKKA appelle à la mobilisation, à la solidarité, à venir toutes et tous nous rejoindre dans  la rue dès ce jeudi 19 janvier pour nos RETRAITES, pour nos SALAIRES, contre l’AKKAsse sociale.

 

Travailler plus pour gagner moins, c’est non !
 

Pour nos retraites,

mobilisons-nous dès le 19 janvier

 

Pour vous inscrire à notre lettre de diffusion : cliquez ICI

Pour vous syndiquer à la CGT AKKA : cliquez ICI

 

Contacts CGT AKKA :

06 67 95 74 61 du lundi au vendredi de 8h à 18h

[e-mail]

 

GRAND EST / PACA : Emanuel ([e-mail])

GRAND OUEST / SUD-OUEST : Franck ([e-mail])

NORD / ILE-DE-FRANCE : Emanuel ([e-mail]) et Franck ([e-mail])

 

Télécharger l'appel de l'intersyndicale à la mobilisation 

Télécharger l'appel à la mobilisation et candidatures élections professionnelles

Télécharger le tract CGT national

Télécharger le tract CGT : la réforme, un danger pour les femmes !

Télécharger le tract CGT : Attention danger pénibilité !

Comment faire grève ? Télécharger la marche à suivre

 

Simulateur et Pétition, cliquez sur l'image ci-dessous :

Femmes en burn-out : sommet francophone 100% en ligne du 21/11 au 25/11/2022

Sources : souffrance-et-travail.com

Pour s'inscrire "en 2 clics" et recevoir les liens vers les conférences gratuites :

https://clairejardin-menard.systeme.io/sommetnovembre2022

Télécharger la présentation du sommet "Femmes en burn-out"

Télécharger le Test de propagation du burn-out

La 2ème édition du sommet consacré aux femmes en burn-out ouvrira ses portes en ligne du 21/11 au 25/11/2022.

Présentation du sommet « Femmes en burn-out » :

Plus de 4 salariés français sur 10 sont en détresse psychologique (burn-out).
Les statistiques montrent que le burn-out touche de façon significative bien plus les femmes que les hommes. Des femmes, chaque jour, se sentent seules, démunies, en détresse et ne sachant pas comment se sortir de cette situation.
Ce sommet unique francophone aspire à partager de l’information, aiguiller, et surtout donner de l’espoir.
L’organisatrice & intervieweuse a elle-même connu le tsunami « burn-out » et la reconversion.

Description de l’évènement et inscription :

L’évènement est 100% virtuel et gratuit. Les conférences ont lieu à heures fixes (10h et 16h) grâce aux liens de connexion vers la plateforme Youtube.

Comment s’inscrire au sommet « Femmes en burn-out » ? : un seul lien d’inscription unique (cf liens utiles). Il permet ensuite de recevoir les liens de connexions aux différentes conférences. Les conférences sont disponibles en replay pendant 48h. Un coffret sera en vente pour les re-visionner ultérieurement.

 

Votre contact Presse pour plus d’informations : Claire Jardin-Ménard, organisatrice du sommet, au 06.22.02.31.82 et par mail : [e-mail].

Liens utiles pour s’inscrire et à partager autour de vous :

– Inscription au sommet : https://clairejardin-menard.systeme.io/sommetnovembre2022

– Claire Jardin-Ménard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/claire-jardin-menard-%E2%9C%A8-83384197/

– Instagram : https://www.instagram.com/zlab/

– Facebook : https://www.facebook.com/groups/239218744979611

– Whattsapp : https://chat.whatsapp.com/HUDaPjky3X52vAr9Kuoy9E

– Site web de Claire Jardin-Ménard, organisatrice du sommet : https://clairejardin-menard.systeme.io/web

 

Présentation des conférences :

– Burn-out : bien plus qu’un épuisement, une vraie crise identitaire, par Claire Jardin-Ménard, coach-formatrice-conférencière en burn-out féminin.

– Burn-out – Sophrologie et pleine conscience, par Adeline Blondieau, artiste et sophrologue.

– Le burn-out est l’expression individuelle d’un problème organisationnel, par Adrien Chignard, psychologue du travail, Fondateur de Sens & Cohérence.

– Burn-out partout, burn-out nulle part : Comment vraiment prévenir et soigner le burn-out ? par Marie Pezé, Docteur en Psychologie, psychanalyste, responsable du réseau européen de consultations souffrance et travail.

– Parlons ensemble des burn-out en toute bienveillance et sans jugement, par Christophe Desproges & Marc Biarnès, cocréateur du Club des Burnoutés et des Bienveilleurs.

– Se lancer dans l’entrepreneuriat après un burn out : fausse ou bonne solution ? Comment s’y prendre ? par Catherine PY, coach en alignement professionnel – Experte des transitions professionnelles après un burn out.

– Se reconstruire après un burn-out : les chemins de la résilience professionnelle, par Sabine Bataille, sociologue du travail et fondatrice du Réseau RPBO.

– Boostez : les piliers pour prendre soin de soi, par Anne Everard, auteure, conférencière et formatrice.

– Qu’est ce qu’un Happy JOB ? par Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de My Happy Job by Moodwork et autrice.

– Quand le travail est promesse de réparation, il peut abîmer ! par Sabine Grégoire, psychologue du travail, Thérapeute EMDR et reconsolidation.

 

 

 

CGT AKKA - Recueil des revendications salariales et Rencontres des salariés avec Maître RILOV

Télécharger la communication de la CGT AKKA

 

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO)

CAMPAGNE DE RECUEIL DES REVENDICATIONS DES SALARIE.E.S

du 10 au 30 novembre 2022

 

Contactez-nous pour transmettre vos témoignages et/ou revendications :

Île-de-France / Nord : Sophie Basini

[e-mail]

 

Grand-Est / PACA : Emanuel Lagié

[e-mail]

 

Grand-Ouest / Sud-Ouest : Franck Laborderie

[e-mail]

 

VENDREDI 25 NOVEMBRE 2022

de 12h00 à 14h00

devant le site AKKA/MODIS

ALBERO - 3 av. du Centre -  GUYANCOURT 78280

REUNION D’INFORMATION avec Maître RILOV, avocat au Barreau de Paris

Rencontre avec l’avocat des salarié.e.s de CAMAÏEU, GOODYEAR, CONTINENTAL, WHIRLPOOL, BRIDGESTONE, ... et AKKA (+ de 1500 départs contraints depuis le 01/01/2020)

 

UD CGT 31 / CGT AKKA - EN GREVE POUR AUGMENTER LES SALAIRES, LES PENSIONS ET LES ALLOCATIONS !

Télécharger l'appel à la mobilisation

Face à l'inflation galopante, les travailleurs de tous les secteurs professionnels, les retraités et privés d’emplois se mobilisent pour obtenir des augmentations générales de salaire, de pensions et d’allocations.

Coupés de toutes les réalités, de plus en plus isolés, Medef et gouvernement continuent de mener une opération bas-salaires.

Non seulement le Medef et le gouvernement ne répondent pas aux revendications d’augmentation collective des salaires, mais en plus, ils tentent de remplacer le salaire brut par des primes.

En multipliant les attaques contre les conventions collectives et les statuts, en dénonçant tous les accords, en exonérant et en défiscalisant toujours plus les heures supplémentaires, ils tentent de démolir la notion de salaire.

Ils attaquent toujours plus le financement de la Sécurité sociale et de notre système de santé solidaire !

Ils utilisent l’arme des fins de mois difficiles pour exercer le chantage à la prime qui démolit le salaire socialisé !!

Mais leurs manœuvres ne marchent plus. Les salariés savent où sont leurs intérêts.

L’Argent public pour les actionnaires et les paradis fiscaux, une insulte faite aux travailleuses et aux travailleurs !!

Alors que nos salaires ne nous permettent plus d’atteindre les fins de mois, les entreprises touchent de plus en plus d’argent public sans aucun contrôle et sans aucun effet sur l’emploi.

Avec 157 milliards d’euros par ans, les subventions publiques distribuées aux actionnaires sont devenues la plus grosse dépense du budget de l’Etat. En 40 années, elles sont passées de 9,7 % du budget de l’Etat consacrés aux pseudos « aides aux entreprises » à 31 % aujourd’hui !! Elles ont doublé ces 5 dernières années !

C’est en partie grâce à cet argent public que les grandes entreprises qui en captent 80%, versent toujours plus de dividendes à leurs actionnaires. Alors que dans le même temps à l’image de Total Energies, elles  arrivent quasiment à ne plus payer d’impôts !!

Résultat : les salariés ont la double peine, ils alimentent les actionnaires avec leur travail et avec leurs impôts !!

La vraie raison de la réforme des retraites, de l’assurance chômage et des minimas sociaux, c’est de continuer à nous voler l’argent qui nous revient !!

Augmenter l’âge de départ à la retraite c’est un moyen pour le gouvernement de faire baisser le montant des pensions. Pour les patrons, c’est un moyen de faire baisser encore la masse salariale en payant moins de cotisations.

Pour les patrons, moins on profite de la retraite, plus ils gagnent d’argent !

Avec la nouvelle réforme de l’assurance chômage, ils se servent de Pôle Emploi pour maintenir les chômeurs en otages dont ils entendent disposer selon les besoins des entreprises. Ils veulent que le chômage ne soit plus un droit mais une punition et un asservissement.

Même chose pour les projets de fusions des minimas sociaux versés moyennant un volume d’heures de travail précaire.

En guise de cerise sur le gâteau, nous avons les projets d’exploitation de nos camarades immigrés dans les métiers dits « en tension ». L’immigration à la carte version Medef, c’est un moyen de ne pas augmenter les salaires et de mettre les salariés en concurrence. C’est à ça que leur sert le Rassemblement National !!

Le patronat tente d’imposer le retour au travail gratuit !! La CGT répond CONTRE LA VIE CHERE, augmentation des salaires !!

Le budget 2023 de la Sécurité Sociale a pour but de gaver les milliardaires !!

La CSG de Rocard et la réforme Juppé ont étatisé la sécurité sociale afin qu’elle ne soit plus l’œuvre des travailleurs eux même, comme l’avait institué Ambroise Croizat. La part des cotisations est passée de 82% en 1981 à 53% aujourd’hui. Mais l’objectif porte encore plus loin. A terme le patronat et le gouvernement, veulent arriver à fondre carrément le budget de la Sécurité Sociale dans celui de l’Etat. 

 La raison est que la Sécurité sociale, ce sont 500 milliards, soit plus que le budget de l’État et 22 % de la richesse nationale.

Par conséquent, taper dans la caisse de la Sécu manière de dégager du Cash pour continuer de gaver les milliardaires, tout en s’assurant un filet de sécurité pour financer des politiques publiques sur notre dos ! Voilà le projet !!

Augmenter les salaires, les pensions et les minimas sociaux, c’est urgent et c’est gagnable rapidement !

Face à cette attaque cohérente et d’ampleur, seules les mobilisations par la grève sur le lieu de travail seront autant de grains de sable qui grippe rapidement la machine infernale !!

Dans la continuité des mobilisations des 29 septembre, 18 et 27 octobre, la CGT appelle l’ensemble des salarié.es de ses secteurs d’activité à la grève interprofessionnelle le 10 novembre 2022, elle appelle également les retraités, les privés d’emplois, les étudiants à participer massivement aux manifestations prévues :

Toulouse, 14H00 François VERDIER, suite au dépôt des revendications chez le Préfet

 

UD CGT 69 - Le jeudi 10 novembre est une nouvelle journée de mobilisation pour l'augmentation des salaires et des pensions

Télécharger l'appel à la mobilisation de l'Union Départementale CGT 69 

Pour les salaires et les retraites, appel à la grève et à manifester le jeudi 10 novembre

Télécharger l'appel de la Fédération CGT des Sociétés d'Etudes

Salaire, retraite :
Construisons le rapport de force

Face à la montée des prix, les batailles pour des hausses significatives de salaire se multiplient dans tous les secteurs et dans toute la France.

Si la grève dans les raffineries ont révélé le phénomène dans les médias, ce n’est pas les seules entreprises qui sont entrées en lutte. En effet, des grèves tout aussi emblématiques mais passées sous silence se sont déroulées et se déroulent encore … y compris dans nos secteurs d’activité ; et nous avons obtenu bien souvent satisfaction. Comme la lutte, seule la paie.
En même temps, le gouvernement se prépare activement à une réforme des retraites qui reculera l’âge de départ à la retraite et baissera les pensions.

La CGT, loin de se limiter à dénoncer cette réforme injuste a fait des propositions ignorées par le gouvernement et le patronat.
C’est dans ce contexte que la CGT a proposé des journées nationales de grève et de manifestation dont la prochaine est le 10 novembre.
Enfin, c’est pourquoi nous appelons l’ensemble des salarié.e.s à faire grève et à manifester.

Le 10 NOVEMBRE 2022 TOUS ENSEMBLE CESSONS LE TRAVAIL POUR NOS SALAIRES ET NOS RETRAITES !

Télécharger l'appel de la Fédération CGT des Sociétés d'Etudes

Source : Fédération CGT des Sociétés d'Etudes

CGT AKKA - Rencontres des salariés avec Maître RILOV

 

JEUDI 27 OCTOBRE 2022 de 12h30 à 14h00

devant le site d'AKKA/MODIS Paris La Défense

Tour Pacific - 11/13 cours Valmy

Télécharger l'affiche pour la réunion d'information à Paris La Défense du jeudi 27 octobre 2022

UD CGT 69 - Appel rassemblement du jeudi 27 oct de 12h à 14h devant le Medef à Lyon et jeudi 10 nov en grève et en manifestation

Rassemblement devant le Medef, le jeudi 27 octobre à partir de midi.

• Une délégation sera reçue et des prises de paroles seront organisées
• ci-après le tract budget de vie avec les modalités de rassemblement du 27

 

Une manifestation en grève est prévue le 10 novembre

• • Les modalités seront connues en fin de semaine
  • Un tract de masse sera à disposition, à l’UD,  au plus tard le 4 novembre

UD CGT 31- Amplifier la grève et l’action pour faire augmenter nos salaires et nos pensions !

Nos salaires ne suffisaient déjà pas pour vivre avant l’inflation. Aujourd’hui, la situation est critique pour les travailleurs. L’inflation que l’on nous vend à 7% c’est du vent ! Nous savons bien en faisant nos courses, que c’est du 20 à 30% sur des produits de consommation. L’inflation touche d’abord et plus durement les plus pauvres qu’ils soient actifs, retraités, sans emplois. Les jeunes sont aussi les premières victimes.

Ainsi, de plus en plus de salariés et leurs familles sont rattrapés par le seuil de pauvreté. Le Medef et le gouvernement viennent d’ajouter un terme de plus dans la Novlangue pour les désigner. Il s’agirait de foyers en « sobriété subie » et non plus de pauvres, quel cynisme !!

Pourtant, l’argent est bien là. Notre travail crée des profits énormes que se partagent les actionnaires. Les rémunérations des PDG n’ont jamais été aussi élevées.

Grâce à nos impôts, les recettes de l’Etat continuent d’augmenter. Mais les budgets publics sont dépensés dans l’intérêt des marchés financiers. Les Services Publics reculent et les salaires des fonctionnaires diminuent en valeur absolue du pouvoir d’achat.

Si on les laisse faire, tous les prix augmentent, sauf nos salaires et nos pensions.

Dans tous les secteurs, des salariés se mobilisent et entrent en grève pour gagner des augmentations de salaires.

Partout où les salariés entrent en grève, les directions sont obligées de négocier et de concéder des augmentations comme dans les raffineries. Mais cela s’étend à d’autre secteurs : Edf : + 200 €/mois , Lactalis : +7,2% , Marie Surgelés : +6,9% , Dassault Falcon Services : +140€/mois + prime annuelle entre 800 et 1 400€

Lorsque les prix augmentent, le prix de notre travail doit augmenter aussi. La seule réponse c’est :

Le SMIC à 2000 euros

Ouverture immédiate de négociations salaires dans toutes les entreprises

Echelle mobile des salaires

 

Jeudi 27 octobre, nouvelles manifestations inter- professionnelles

Toulouse : 12h00, Place Jeanne D’ARC

Saint-Gaudens : 17h00, Place Jean Jaurès

 

Mobilisons nous pour faire grandir les grèves et l’action dans tous les secteurs, dans toutes les entreprises , services publics et administrations  

voir le tract en Pj

CGT UD 92 - Rassemblement départemental Jeudi 27 octobre 2022 à 10H devant le MEDEF 92

Un rassemblement départemental 

Jeudi 27 octobre 2022 à 10H

devant le MEDEF 92 

au 7 avenue Maréchal Joffre, 92000 Nanterre 

(à proximité de la Place de la Boule) 

 

Prises de parole, Atelier pancartes, 

Suivi d'un pique-nique fraternel (merci d'amener votre sandwich) 

 

Pour un départ collectif pour la manifestation parisienne 14H (Montparnasse)

et participer à la manifestation derrière le Ballon de l'UD CGT 92 et notre nouvelle banderole "Tou·te·s ensemble mobilisé·es pour gagner
l’augmentation des salaires, pensions et retraites !!!"

 

Appel de la CGT à la grève et à la mobilisation les 27 octobre et 10 novembre

Télécharger l'appel de la CGT à la grève et à la mobilisation les 27/10 et 10/11

Augmenter les salaires et les pensions, c’est urgent,

c’est possible, c’est gagnable !

 

Moi aussi, je me mobilise avec la CGT !

Les 27 octobre et 10 novembre, je rejoins le mouvement
social pour vivre dignement de mon salaire et de ma pension,
pour de meilleures conditions de travail et de vie, pour le
droit à la protection sociale et à une retraite décente.

TOUS ENSEMBLE POUR UNE VÉRITABLE AUGMENTATION DES SALAIRES ET CONTRE LEUR RÉFORME DES RETRAITES

Télécharger l'appel à la mobilisation de la Fédération CGT des Sociétés d'Etudes

 

Voici plusieurs mois que le Patronat, comme le Gouvernement, fait la sourde oreille aux revendications salariales des travailleuses et travailleurs. Ils se contentent d’augmentations automatiques du SMIC et de leur application au mieux dans les branches.

Cette revalorisation du salaire minimum est toujours en retard par rapport à l’inflation galopante que nous connaissons actuellement. Et même dans les branches où nous arrivons péniblement à obtenir une revalorisation de la grille salariale, celle-ci se cantonne aux premiers échelons dépassés par le SMIC.

Cette situation de paupérisation des masses laborieuses ne se limite plus qu’aux seul.e.s employé.e.s. Elle touche la quasi-totalité du salariat, qui perd de son pouvoir d’achat avec une inflation qui frise les 10%. Et dans le même temps, nous ne pouvons que constater l’augmentation des dividendes versés aux actionnaires des grandes entreprises qui sont aussi de grands donneurs d’ordres. Des donneurs d’ordres qui non content de pressuriser leurs salarié.e.s, pèsent fortement sur celles et ceux de leurs sous-traitants en comprimant d’une main de fer les prix d’achat.

Une telle situation ne peut pas durer ! Il est plus que vital de montrer, tant au Patronat qu’au Gouvernement, qui crée véritablement la richesse de ce pays ! Ce sont bien les salarié.e.s qui, par leur travail, produisent les bénéfices que se partagent les employeurs et les actionnaires.

Avec de telles personnes, il ne faut pas attendre un quelconque ruissellement sauf si, comme en 1936 et 1968, les salarié.e.s de tous les secteurs s’arrêtent de produire sans attendre que les autres le fassent à leur place. Nous devons chacun.e prendre notre part de responsabilité dans la lutte qui s’annonce pour l’amélioration de nos conditions de vie et de préservation de nos conquis sociaux.

De la même façon, le gouvernement attaque notre système de retraite en allongeant la durée de cotisations. Et les conséquences ne sont pas neutres puisqu’il s’agira de travailler plus longtemps, et par conséquent, d’avoir une retraite moins longue. Ces éléments sont à conjuguer à une baisse des pensions. Nous ne pouvons laisser faire.

Voilà pourquoi la Fédération des Sociétés d’Etudes appelle l’ensemble des salarié.e.s des secteurs qu’elle recouvre à faire grève, toute la journée, le jeudi 27 octobre 2022 ; à participer aux différentes manifestations organisées partout en France ce jour-là ; et à organiser avec leurs collègues des assemblées générales pour définir collectivement la suite du mouvement.

LE 27 OCTOBRE
TOUS ENSEMBLE CESSONS LE TRAVAIL POUR NOS SALAIRES
ET NOS RETRAITES !

Burn-out et pensées suicidaires chez des salariés d'Akka : un spécialiste de l'aéro dans le collimateur des autorités à Toulouse

Télécharger l'article de centpourcent.com 

Que se passe-t-il dans cette société d’ingénierie et de conseil dont le siège régional se trouve à Blagnac ? La CGT pointe du harcèlement moral institutionnel. 

« Une institution qui, de par son management, agit défavorablement sur la santé des salariés » Franck Laborderie, représentant CGT d’Akka, rappelle la définition du harcèlement moral institutionnel confirmée le 30 septembre par la cour d’appel de Paris, lors du retentissant procès France Télécom. Selon lui, il y a beaucoup à dire sur la gestion des risques psycho-sociaux chez Akka, société d’ingénierie aéronautique dont le siège régional est à Blagnac. 

.....

Lire la suite de l'article sur centpourcent.com 

Akka : « un management par la peur » pour masquer un plan social

Extraits de l'article de Rapports de Force.fr du 3/10/2022 :

 

Multinationale aux 21 000 salariés, Akka a supprimé 1700 emplois en France depuis la crise Covid. Mais seulement 300 l’ont été via un PSE en règle. Pour les 1400 autres, la CGT dénonce un « plan social off ». Un management violent aurait poussé les employés vers la sortie. Une analyse lourdement appuyée par un rapport indépendant. Le procureur a été saisi par la DDETS.

 

« Moi j’avais peur qu’ils me trouvent une faute quelque part juste pour me virer. (…). Akka c’est le management par la peur » lâche, paradoxalement, un manager. « Je mets tout par écrit, je trace tout. Je connais la promptitude d’Akka à vous licencier pour insuffisance ou autre », ajoute un consultant. 

Ces extraits du rapport livré par Apteis*, ont été remis le 15 février 2022 au CSE d’Akka High Tech, branche d’Akka Technologies, une entreprise de services numériques spécialisée dans l’industrie. Ses résultats, particulièrement étayés**, sont glaçants. Ainsi, les trois quarts (73%) des salariés de la boîte dépassent leurs horaires de travail, rappelle le rapport, et 41% des salariés sont fortement exposés au stress professionnel. La cause principale : leur management. Ils ont trop de travail et ne disposent pas des moyens nécessaires pour atteindre leurs objectifs.

« Notre mal-être ? C’est comme si vous preniez un cuisinier en CAP, vous lui donnez un salaire de CAP et vous lui donnez un poste de chef. Ce n’est pas possible », résume un autre consultant, lui aussi interrogé dans le rapport Apteis.

 

L’aéronautique malade du Covid

L’idée d’un rapport sur les RPS (risques psycho-sociaux) germe dans l’esprit des élus du CSE d’Akka High Tech dans la période qui suit le premier confinement. De juillet 2020 à juillet 2021, ils remarquent à la fois une augmentation des démissions mais aussi des licenciements. Une observation confirmée par le rapport : 149 démissions et 64 licenciements sur la période pour un effectif total de 953 salariés en juillet 2021. La logique en train de se mettre en place à l’échelle de leur entreprise se déploie par ailleurs dans l’ensemble du groupe, qui compte alors 7700 salariés en France, mais n’en compte plus que 6500 aujourd’hui.

Rappelons le contexte. Lors du premier confinement, Airbus se met à l’arrêt et prévoit de supprimer 15 000 emplois dans le monde. En France, la sous-traitance aéronautique panique et supprime massivement de l’emploi : 3000 suppressions annoncées chez Daher, 700 chez AAA, 475 à Latécoère… Et quand les patrons ne licencient pas, ils baissent les salaires – ce qui revient aussi à faire partir du monde – comme chez Derichebourg. Pour une boîte de prestations comme Akka Technologies, qui ne dépend que des commandes de ses donneurs d’ordres, c’est la douche froide. Rapidement, la direction annonce qu’environ 1150 emplois pourraient disparaître. On le rappelle, lorsqu’un salarié est placé en chômage partiel seul 25% de son salaire est à la charge de son entreprise. Le reste est pris en charge par l’assurance chômage. Mais pour Akka c’est déjà trop, une suppression drastique de postes est envisagée.

 

« Plan social off »

A la suite de cette première séquence Covid, la CGT dénombre 1700 emplois supprimés. 300 à la régulière, lors de différents PSE mis en place dans 5 des 6 filiales du groupe en 2021. Mais aussi 1400 disparus dans la nature suite à un management agressif. « Ils ont mis en place une casse sociale off », résume Franck Laborderie, délégué syndical CGT chez Akka High Tech, qui a même inventé un jeu de mot pour résumer l’affaire : « l’Akkasse sociale ».

.........

Lire l'article complet sur Rapport de Force.fr

CGT AKKA - Réunions d'informations avec Maître RILOV devant les sites AKKA/AKKODIS de Blagnac et Paris La Défense

Téléchargez la communication de la CGT AKKA : 202210-FLASH_CSE-CGT-SPECIAL_RPS-SALAIRES.pdf

 

REUNIONS D’INFORMATIONS

en présence de Maître RILOV, avocat au Barreau de Paris

Mardi 11 octobre 2022 de 12h30 à 14h00

devant le site AKKA/AKKODIS de Blagnac Andromède,

7 boulevard Henri Ziegler

Jeudi 27 octobre 2022 de 12h30 à 14h00

site AKKA/AKKODIS de Paris La Défense,

devant la tour Pacific, 11/13 cours Valmy

Ces deux premières réunions ont pour but de vous informer sur la possibilité d’engager une action au Conseil de Prud’Hommes (CPH) en vue de faire annuler la clause de mobilité du contrat de travail, ainsi que sur le harcèlement moral dont vous, ou un collègue, êtes actuellement victime, comme vécus par de nombreux salariés en intermission.

Venez nombreuses et nombreux !

Téléchargez la communication de la CGT AKKA : 202210-FLASH_CSE-CGT-SPECIAL_RPS-SALAIRES.pdf

Cela concerne tous les salariés : licenciés depuis moins de 2 ans pour réparation ou présents pour stopper la pression durant la période d’intermission, par exemple. La mobilité contrainte est un des facteurs de risque primaire ayant des conséquences directes sur la santé. La crise de France Telecom de 2008/2011 (hyper-stress, burn-out, suicides) a été stoppée dès que la direction a mis fin aux mobilités forcées (métier et géographique) en février 2011. L'arrêt du 30/09/2022 de la cour d’appel de Paris reconnaît sans ménagement le « harcèlement institutionnel caractérisé » des ex-dirigeants qui ont mis en place « une politique ayant pour effet de créer pour tout le personnel un climat anxiogène ». Ainsi, à la question de savoir si « les dirigeants d'une grande entreprise peuvent se voir reprocher des faits de harcèlement moral résultant non pas de leurs relations individuelles avec leurs salariés mais de la politique d'entreprise qu'ils avaient conçue et mise en œuvre », la cour répond donc clairement « oui » (Sources : Les Echos -  Le Monde).

La société Matis, devenue AKKA High Tech, a pourtant été condamnée sur cette clause abusive de mobilité dès 2012, clause dite "nulle" encore utilisée par le groupe AKKA pour licencier des salariés « non rentables ».

Autre bataille, autre facteur de risque primaire : la surcharge de travail. Voir l'impact destructeur sur les salariés de Renault en 2006/2009 : « la cour d'appel de Versailles a reconnu en 2011 la "faute inexcusable" de l'entreprise Renault, responsable du suicide d'un ingénieur survenu en octobre 2006. Les juges ont reproché à l'entreprise de n'avoir pas eu conscience de la gravité de la situation du salarié et de n'avoir mis en place ni système d'évaluation des risques psychosociaux ni mesure de la charge du travail. »  Un outil de décompte des heures travaillées doit être mis à disposition par AKKA aux salariés permettant le paiement et le suivi de leurs heures supplémentaires et ainsi prévenir la surcharge de travail.  

3ème facteur de risque important : la dévalorisation salariale.

Des salariés ne sont pas au bon coefficient et/ou ne sont pas cadres malgré la détention d'un diplôme d'ingénieur, ou sont toujours au coefficient 95  (cadre débutant) malgré des années d'ancienneté et d’expériences, ou bien sont au coefficient 130 alors qu'ils ont un rapport hiérarchique vis-à-vis d'autres salariés que mentionne pourtant le coefficient 150, des salaires avec ancienneté en-dessous du marché faute d'augmentations régulières et conséquentes,  créant un fossé avec les nouveaux embauchés, autrement nommés uniquement le temps de l’embauche … les « talents ». Ces incroyables talents mettront moins de deux ans pour fuir AKKA/AKKODIS et sa politique sociale et salariale déplorable. Le turn-over est actuellement de plus de 28% … !

Des inégalités salariales femmes/hommes cachées par la direction, présentées par les rapports d'expertise Syndex 2022 sur l'année 2021 au niveau de l'UES Akka France et de la filiale Akka High Tech. Ces inégalités ne figurent par dans les états des lieux décrits dans le projet d’accord égalité professionnelle F/H rédigé par la direction et proposé à la signature aux organisations syndicales d'Akka High Tech. La Direction d’AKKA emploie les mêmes artifices de tromperie et de manipulations pour cacher des réalités honteuses. Heureusement, selon le baromètre Ugict-Cgt/Secafi/Viavoice, une forte proportion de cadres se dit prête à se mobiliser pour défendre les salaires et la retraite : y compris par la manifestation ou par la grève. «A l’opposé de la caricature individualiste qui leur est souvent associée, les cadres se disent ainsi prêts à se mobiliser pour défendre leurs droits », souligne Sophie Binet, secrétaire générale de l’Ugict-Cgt. Collectivement, y compris par la grève  pour obtenir une augmentation de salaire (35%). Ils sont encore plus nombreux à s’y déclarer prêts pour défendre leur retraite (42%), motivés par leur opposition à un report de l’âge légal : une majorité (56%) souhaite en effet un rétablissement de l’âge de départ à 60 ans, avec une prise en compte des années d’études, financée par une mise à contribution des dividendes (53%).  Nous vous invitons à lire cette étude. Vous pourrez compter sur la CGT afin d’organiser la mobilisation pour le Bien-Être au Travail, pour obliger l’employeur à veiller à la santé et à la sécurité de ses salariés, pour la revalorisation des salaires et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Rejoignez-nous nombreuses et nombreux lors de nos réunions d’informations du 11 et du 27 octobre…

« L'avenir n'est pas ce qui va arriver, mais ce que nous allons faire. » (Henri Bergson)