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SECTION CGT AKKA IS

  • CGT AKKA - Actualité des actions sociales - Février 2017

    L'équipe CGT AKKA vous transmet l'actualité de ses actions sociales du moment.

     

    Tout d'abord, constatant que les négociations annuelles obligatoires ne sont pas planifiées, les délégués CGT ont adressé une demande d'ouverture à leur directeur respectif.

    Cette action, qui normalement déclenche dans les 15 jours l'ouverture de négociation (notamment sur les salaires), a été plutôt bien accueillie par les autres organisations syndicales.

    Nous vous tiendrons au courant des discussions sur ce sujet.

     

    Accord handicap 2017-2020 : la CGT a signé l'accord pour assurer une continuité de service au service handicap, qui distribue des moyens au personnel qui en a besoin.

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    Accord intéressement 2018-2021 : la CGT n'est pas satisfaite du tout. L'entreprise prévoit de dégager des revenus importants pour son investissement et la rémunération des actionnaires. La CGT revendique le partage des richesses produites, 1/3 pour l'investissement, 1/3 pour les salariés via l'intéressement, la participation et l'abondement, 1/3 restant pour les actionnaires. Pour les années précédentes, le montant à redistribuer pour les salariés aurait été de 9M€, soit 1600€ brut chacun. La Direction propose 300€ brut d'intéressement maxi d'ici 2019. Nous sommes très loin du compte.

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    Pour avoir votre avis sur le projet d'accord d'intéressement, nous irons à votre rencontre en agence.

    Pour vous inscrire aux différentes rencontres et pour nous poser vos questions: cgtakka.france@gmail.com

    ou cgtakka.midipyrenees@gmail.com

    La CGT AKKA est sur internet: http://akka.reference-syndicale.fr

    Le blog c'est sur http://cgtakkais.hautetfort.com/

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    La CGT, c'est pour tous les salarié-e-s.

  • AKKA ou l'Avare...Il est l'Or....il est l'Or de négocier l'intéressement...Mon Seign'Or !!

    AKKA a décidément du mal à partager ses beaux résultats avec ses salariés, ces AKKA'riens qui voudraient prendre dans la caisse des dividendes, l'Or destinés aux actionnaires...

    AlORs, il est évident qu'à l'Or des négociations Monseign'Or AKKA sORt de sa calculette des fORmules magiques qui aboutissent malOReusement inexORablement à des miettes !

    Que Diable !, crache Monseign'OR AKKA aux négociatORs, des miettes certes...mais des miettes d'Or, ce n'est point rien pour nos chers AKKA'riens que nous avons depuis des années fORt démunit de tout et de rien car en terme d'avantages sociaux, c'est le grand désert alORs sachez profiter et accepter ce que nous vous concédons avec doulORs.

    Et si, Mon Seign'Or AKKA, on pouvait imaginer établir une règle de calcul identique pour l'intéressement à celle pratiquer pour les dividendes ?.... serions-nous OR sujet ?

    Téléchargez notre tract sur ces négociations en cours : 20170201-Tract-Interessement-V2.pdf

  • AKKA NEGOCIATIONS HANDICAP

    L’entreprise souhaite renouveler l’accord groupe Handicap.
    Elle a ouvert le 8 décembre des négociations, avec comme objectif d’aboutir à un accord très rapidement.
    Cet accord permettra à AKKA et son service Handicap d’affecter un budget aux salariés handicapés et aux sous-traitants employant des travailleurs handicapés.
    Ce budget prévu est plutôt important (estimé à 3 millions d’euros sur les 3 prochaines années).
    La CGT tient à ce qu’il soit dépensé à bon escient, et en priorité au profit du personnel d’AKKA (par rapport aux partenaires extérieurs).
    Concernant la sensibilisation des salariés, la CGT souhaite que les campagnes de communication (appli Handicap, goodies, papier glacé) voient leur audience mesurée, ainsi que leur adhésion et leur retour sur investissement.
    Il faut prévoir de faire chaque année une enquête auprès des travailleurs handicapés pour les consulter sur l’action « Handicap » d’AKKA. Prévoir aussi d’ouvrir un forum à destination des salariés handicapés.
    La CGT souhaite également introduire dans l’accord un effort sur le maintien dans l’emploi de travailleurs souffrant de difficultés psychiques (suite à un burn-out par exemple).

    Télécharger notre tract : 20170201-Tract-Handicap-V6.pdf

  • Un PDG regrette de ne pas avoir licencié après des bénéfices records!

    Quand l'humour détourne la perversion des dirigeants aux dents longues et aux salariés écœurés par une politique salariale rabotée pour le bien-être des actionnaires.

    Le Gorafi a visé juste !

    Même si la dérision est au centre de l'article, la réalité n'est pas si éloignée que ça!

     

    Source  : Le Gorafi

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  • AKKA : les évolutions de carrière au ralenti

    Les élus du comité d'entreprise ont mandaté un expert pour analyser la politique sociale de l'entreprise AKKA Informatique et Systèmes.

    En prenant l'évolution salariale de ces dernières années, l'expert a mis en évidence que :

    • l’effectif d’Akka IS décroit sans discontinuer depuis 2010 en raison d’un nombre d’embauches trop faibles pour couvrir les nombreux départs
    • la Direction mobilise d’importantes ressources à sa politique de recrutement caractérisée, à partir du coefficient 115, par des salaires à l’embauche plus élevé que ceux des salariés déjà en place.
    • à contrario, la politique sociale de l’effectif présent depuis plus de 12 mois reste peu favorable : politique salariale de rigueur (70% de l’effectif n’a bénéficié d’aucune augmentation en 2015, 40% des salariés présents en décembre 2012 n’ont bénéficié d’aucune augmentation en 3 ans), peu de parcours, pas d’efforts spécifiques en termes d’actions de formations consacrées au développement des compétences.

    L'équipe CGT AKKA demande à la Direction de se tourner vers une politique salariale volontariste avec des augmentations collectives pour tous les salariés.

    Les militants ont constaté que les promotions concernent encore peu de salariés.
    AKKA Technologies est une entreprise de haute technologies, dont les compétences des salariés sont reconnues par les clients. L'entreprise a tout intérêt à reconnaître cette compétence et cette expérience, pour garder ses talents.

    L'équipe CGT AKKA demande à la Direction de faire le point dans chaque service, chez chaque client, avec chacun d'entre vous, sur la correspondance entre votre indice Syntec et votre poste de travail, et aussi des formations dont vous avez besoin.

    Contactez par mail l'équipe CGT AKKA pour demander de vous aider à vous positionner dans la grille Syntec.

    Votez pour la liste CGT de votre région, ils défendent vos intérêts.

    Tract-Evolution-salariale.pdf

  • AKKA - Elections professionnelles 2016 – Appel à candidatures CGT

    elections-professionnelles.jpg

    Les élections des membres du Comité d’Etablissement de votre région et des Délégué-e-s du Personnel vont avoir lieu prochainement.

    Vous souhaitez :

    – améliorer les conditions de travail en proposant des alternatives aux choix et décisions de l’employeur,

    – proposer, organiser et gérer des activités sociales, culturelles et sportives.

    Rejoignez nos candidat-e-s !

    Vous voulez être candidat-e sur nos listes ?

    Vous souhaitez des renseignements complémentaires ?

    PRENEZ CONTACT SANS ATTENDRE…

    Provence Alpes Côte d’Azur

    cgtakka.paca@gmail.com

     Manu 06 46 23 45 55

    Midi Pyrénées

    cgtakka.midipyrenees@gmail.com

    Youssef 07 68 16 78 13 ,

    Cathy , Franck …

    Ile de France

    cgtakka.iledefrance@gmail.com

    Miguel 06 24 37 39 03 ,

    Jean-Philippe 06 22 95 29 94

    Nord-Est

    cgtakka.nordest@gmail.com

    Mohammed 06 24 37 36 03 ,

    Lionel 06 05 49 17 07

    Centre-Est

    cgtakka.centreest@gmail.com

    Manu 06 46 23 45 55

    Grand-Ouest

    cgtakka.grandouest @gmail.com

    Régine 07 82 96 30 15
    Xavier 06 22 95 30 43
    Vincent 06 19 89 21 54

     

  • La CGT AKKA vous invite à consulter son nouveau site !

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    A l’occasion de la mise en place de l’UES AKKA ,

    de son Comité Central d’Entreprise

    et de ses Comités d’Etablissement et délégué-e-s du personnel,

    la CGT AKKA vous invite à consulter son nouveau site :

    http://akka.reference-syndicale.fr/

  • UES AKKA France : 12 entités juridiques, 6 comités d’établissement régionaux et 8 établissements de délégués du personnel

    L’UES AKKA France est constituée des 12 entités juridiques :

    • AKKA Technologies
    • AKKA Manager
    • AKKA Services
    • AKKA Informatique et Systèmes
    • AKKA I&S
    • AKKA Ingénierie Produit
    • AKKA Life Sciences
    • AKKA Ingénierie Process
    • AKKA Ingénierie Documentaire
    • EKIS France
    • Aeroconseil
    • Casciopé

    Compte-tenu de l’intégration récente de la société MATIS dans le groupe AKKA Technologies, celle-ci sera intégrée ultérieurement dans l’UES.

    Le personnel de ces sociétés est réparti dans les 6 établissements CE régionaux et 8 établissements DP suivants :

    • CE région Provence Alpes Côte d’Azur (PACA) :
      Regroupant les établissements de Marignane / Cannes / Montpellier/ Valbonne / Codolet

    Etablissement DP PACA :
    Marignane, Cannes, Valbonne (Sophia Antipolis), Codolet, Montpellier

    • CE région Midi Pyrénées (MIPY) :
      Regroupant les établissements actuels de Blagnac / Toulouse / Basso Cambo / les Gémeaux / Colomiers / Pau / Jullian
      (à partir du mois de juin 2016, les effectifs des établissements de Basso Cambo, Gémeaux, Colomiers sont tous regroupés au sein de 2 établissements :  Blagnac et Toulouse Andromède)

    Etablissement DP Toulouse :
    Toulouse, Blagnac, Juillan (Tarbes), Pau, Colomiers

    • CE région Ile de France (IdF) : Guyancourt / Boulogne

    Etablissement DP Ile de France : Boulogne, Paris, Guyancourt

    • CE région Nord-Est :
      Belfort / Saint-Apollinaire / Lille / Strasbourg / Grande Synthe / Valenciennes
      (à partir du mois de mai 2016, les établissements de Grande Synthe et Valenciennes ont et fermés et transférés sur l’établissement de Lezennes).

    Etablissement DP Est :
    Strasbourg, Belfort, Saint-Apollinaire (Dijon)

    Etablissement DP Nord :
    Lille, Valenciennes, Grande Synthe 

    • CE région Centre – Est :
      Eybens /Guilherand Granges /Lyon Vaise / Saint Priest 

    Etablissement Rhône-Alpes : Lyon Vaise, Saint-Priest, Eybens (Grenoble), Guilherand Granges (Valence)

    • CE région Grand-Ouest :
      Brest / Cesson Sevigne / Nantes / Mérignac /Rochefort sur Mer

    Etablissement DP Bretagne : Brest, Cesson Sévigné, Nantes

    Etablissement DP Atlantique : Mérignac, Rochefort sur Mer

     

    6 CHSCT coïncident avec les 6 régions des comités d’établissement :

    • CHSCT Centre Est
    • CHSCT Grand-Ouest
    • CHSCT Ile de France
    • CHSCT Nord-Est
    • CHSCT MIPY
    • CHSCT PACA

    Une instance de coordination des CHSCT est mise en place pour traiter les sujets communs.

    1er tour des élections des représentants du personnel de l’UES des 4  au 15 novembre 2016 par vote électronique.

  • Négociations AKKA en cours sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP): revendications de la CGT

    Tous les 3 ans, une négociation doit s'engager sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers portant sur :

    • la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

    Lire la suite

  • AKKA organise..."LA JOURNEE DU COLLABORATEUR" !!! NOUS Y SERONS !!!!

    "... la « Journée du collaborateur » vous garantit  l’opportunité d’exprimer vos problématiques que vous rencontrez..." (communication de la Direction du 2/06/16)

    Le rendez-vous est donc pris pour cette belle journée du collaborateur

    du 16 JUIN 2016 !!

    Nous appelons tous les salariés d'AKKA à un

    RASSEMBLEMENT dans les locaux de TOULOUSE BASSO1

    (6 rue Roger Camboulives)

    de 12H30 à 14H00

    afin d'EXPRIMER VOS PROBLEMATIQUES

    en toute convivialité !!!!

    Amenez votre déjeuner (version "PIQUE-NIQUE" si beau temps)

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    Et n'oubliez pas la journée nationale contre la Loi Travail

    le 14 JUIN 2016 !!

  • PARTICIPATION AUX BENEFICES = ZERO € - TOUJOURS PAS D’INTERESSEMENT…. Le Recrutement à AKKA….Un sacré challenge !

    Super nouvelle !!! Les résultats 2015 d’AKKA sont formidables, chers actionnaires (et futurs investisseurs...) ! Par contre, chers salariés d’AKKA IS, le montant de votre participation 2016 au titre de l’année 2015 sera de ZERO EUROS !!!! (ndlr : désolé..., l'annonce est brutale...)

    Et pourtant…..

    Maurice Ricci, Président Directeur Général du Groupe, a déclaré : « AKKA est entré dans une nouvelle phase d'accélération. Les résultats 2015 sont supérieurs aux objectifs communiqués au marché début 2015. Au-delà du franchissement du cap symbolique du Milliard d'euros, l'année 2015 a été marquée par l'accélération de la diversification des activités internationales à forte valeur ajoutée et le renforcement des compétences et des performances opérationnelles de la Business Unit France.

    Ces succès s'inscrivent dans le cadre du plan stratégique 2018. Combinés au positionnement unique du Groupe en termes de capacité d'innovation et de gestion de projets, ils placent le Groupe en situation favorable pour profiter de la croissance de la demande des grands donneurs d'ordre. AKKA Technologies s'appuiera également sur son bilan sain et sa trésorerie confortable pour poursuivre ses acquisitions ciblées génératrices de croissance organique. »

    Source : http://www.zonebourse.com/AKKA-TECHNOLOGIES-5129/actualite/Akka-Technologies-Resultats-annuels-2015-22166001/

     

    Alors si la communication « boursière » affiche de très bons résultats et que les salariés n’en voient pas la couleur, où va donc le fruit du travail des salariés AKKA (ou « akka-rien » !) ???

     

    Une première piste :

    Source : http://investisseurs.akka.eu/Communique-Presse?lang=FR&ID=ACTUS-0-43799&CLIENT=ACTUS-0-251#.V1Vh2vDoaJM

    « Le Conseil d'Administration du 30 Mars 2016 d'AKKA Technologies, par usage de la délégation consentie par l'Assemblée Générale du 9 juin 2015 dans sa dix-huitième résolution, a décidé l'émission de 1.843.426 actions ordinaires nouvelles par incorporation de prime d'émission et de réserves, soit une augmentation de 10% du capital social avant émission. Les actions nouvellement créées seront attribuées gratuitement aux actionnaires à raison d'une action nouvelle pour 10 actions AKKA Technologies anciennes détenues.

    Cette distribution vise à la fois à récompenser la fidélité de ses actionnaires et à accroître la liquidité du titre. Elle intervient en complément de la distribution d'un dividende de 0,50 € par action qui sera soumise au vote des actionnaires lors de la prochaine Assemblée Générale du 16 juin 2016.

    Seules les actions acquises jusqu'au 20 avril 2016 inclus bénéficieront de cette attribution. Les actions nouvelles feront l'objet d'une demande d'admission à la négociation sur le marché d'Euronext Paris à compter de leur livraison fixée au 25 avril 2016.

    Les actions nouvelles seront assimilées aux actions anciennes et jouiront des mêmes droits que les actions dont elles sont issues (notamment en termes de droits de vote, de dividende et de prime de fidélité).

    Chaque actionnaire recevra automatiquement sans frais un nombre entier d'actions à raison d'une action nouvelle pour 10 actions détenues. Les droits formant « rompus » ne seront pas négociables. Ils seront indemnisés en espèce. »

     

    Une deuxième piste :

    http://www.challenges.fr/classements/fortune/fiche/maurice-ricci-et-sa-famille;1291.html

    Nous souhaitons bon courage aux services de Recrutement d’AKKA pour mettre en avant, auprès des futurs candidats, tous les avantages salariaux que proposent AKKA … un sacré défi !

    PS : Serait-il possible à la Direction d’AKKA d’arrêter d’enfoncer le poignard dans le dos des salariés avec leurs mails, envoyés à tous les « akka-rien », version « Happy !!! Youpi Tralala !! », sur les performances de la petite écurie automobile du PDG ?

    Les salariés auraient préféré que tout ce budget alloué à cette activité de petit plaisir personnel soit attribué à une autre cause… plus humaine… plus honorable… bref des notions inconnues dans un monde où l’argent dévore l’âme pour faire jouir l’égo.

  • CGT - DECLARATION FEDERALE : Continuons la lutte, jusqu'au retrait de la Loi El Khomri !

    Télécharger la déclaration de la CGT - Fédération des Sociétés d'Etudes : Appel_pour_26_mai_et_14_juin.pdf

  • Loi Travail. Semaine sociale agitée à Toulouse : « Jeudi, on arrête tout »!

    Source : Actu.CoteToulouse.fr

     

    La mobilisation contre la loi Travail va reprendre de plus belle durant la semaine du 23 au 27 mai 2016. Voici le programme des actions et des manifestations à Toulouse.

    Les opposants à la loi Travail s’apprêtent à vivre une nouvelle semaine d’actions et de manifestations à Toulouse. Tandis que le gouvernement semble, d’un côté, vouloir lâcher du lest sur la rémunération des heures supplémentaires, principal objet de mécontentement chez les chauffeurs routiers, il affiche également sa fermeté en mobilisant la force pour déloger des piquets de grève devant des raffineries.

    Vers un durcissement

    Du côté des opposants, le recours au 49-3 et le maintien de nombreuses dispositions dans le projet de loi Travail sont toujours des casus belli. Sur le plan national, Philippe Martinez, le patron de la CGT, a appelé à durcir le mouvement et à l’organisation d’une grève reconductible dans tous les secteurs de l’économie.

    Localement à Toulouse, il faut donc s’attendre à nouveau à une semaine agitée sur le plan des transports, des actions et des manifestations. Même si l’agenda évolue toutes les heures, la première action de la semaine est annoncée pour mercredi 25 mai, sur le parvis de la gare Matabiau. En grève reconductible, les cheminots de SUD mèneront une action dès 5 heures du matin. Un appel à les rejoindre par Nuit Debout a été lancé.

    Jeudi noir

    Mais c’est le jeudi 26 mai qui sera le point d’orgue de la mobilisation de la semaine sociale à Toulouse. Sous le mot d’ordre « Jeudi, on arrête tout », un appel qui se veut vaste a été lancé pour stopper l’économie. Si les formes de blocage attendues sont encore inconnues parmi les groupes et collectifs gravitant autour de Nuit Debout, la CGT de Haute-Garonne a annoncé que des barrages filtrants seront dressés du côté de Basso Cambo et de l’avenue Einsehower.

    Un appel à manifestation a également été lancé pour 14 h 30, encore une fois au départ de Compans-Caffarelli, mais dont le trajet n’est pas encore précisément connu.

    De son côté, le collectif Y’a pas d’arrangement n’organise pas son action hebdomadaire et appelle à rejoindre l’action des cheminots de SUD mercredi matin. Jeudi 19 mai, c’est une réunion de l’ancienne ministre du Logement, Sylvia Pinel, qui avait fait les frais de la mobilisation contre la loi Travail.

    Source : Actu.CoteToulouse.fr

  • Lettre aux ingés, cadres et techs

    Le 19 mai 2016  

    Nous sommes une très large majorité (75% des salarié-es) à être opposée à la loi travail, des millions à nous être mobilisé-es depuis 2 mois, en signant une pétition, en manifestant, en faisant grève, en interpellant les député-es ou encore en débattant sur les places.

    Lire la suite