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Certains salariés Akkodis se retrouvent dans le plus grand dénuement à la suite d'arrêt maladie. En effet, Akkodis ne valide pas leur arrêt maladie auprès de la sécurité sociale. Ceci aboutit au fait que l'assurance maladie ne leur verse pas leur IJSS (indemnité journalière de sécurité sociale).
La subrogation est un mécanisme permettant à l'employeur de maintenir le salaire pendant une période de 90 jours, conformément à la convention collective Syntec.
La CGT AKKODIS n'est pas un syndicat proche de la Direction
Il aide les salariés mis sous pression par leur employeur, il leur propose des solutions murement réfléchies. Il dispose parmi ses militants de personnes rompues au droit du travail, au droit de la sécurité sociale (pour les arrêts maladie par ex.).
Il est représenté au CSE actuel et agit. Les coordonnées sont dans ce tract.
Salariés d'AKKODIS, les élections CSE sont pour très bientôt.
Si vous souhaitez vous informer sur le mandat de l'élu CSE et éventuellement candidater sur les listes CGT, vous pouvez vous inscrire à une session de découverte de la CGT, d'une durée d'une heure, en visioconférence, par ce lien
Salariés d'AKKODIS, les élections CSE sont pour très bientôt.
Si vous souhaitez vous informer sur le mandat de l'élu CSE et éventuellement candidater sur les listes CGT, vous pouvez vous inscrire à une session de découverte de la CGT, d'une durée d'une heure, en visioconférence, par ce lien: https://framaforms.org/formation-decouvrir-la-cgt-formulaire-dinscription-1642440460
Ce double-page, distribué dans les agences, vous informe sur les élections CSE AKKODIS à venir. Vous pouvez prendre des renseignements par ce papier et les compléter en participant à une visio courte avec nos représentants, pour comprendre les enjeux des élections CSE et peut-être vous présenter.
Publication du Flash CSE
A la Une, discrimination des travailleurs étrangers chez Akkodis France.
Article bilingue français/Anglais
Version bilingue en anglais.
C'est un numéro spécial international, destiné à tous les salariés.
Vous trouverez également des conseils avisés destinés aux salariés qui traversent une période d'intercontrat, dont le nombre s'accroit actuellement dans certaines agences.
Bonne lecture
Stop au mépris des salariés Akkodis !
SOMMAIRE
AU SOMMAIRE du magazine joint:
Page 1 – Les vœux de l’équipe CGT
Page 2- Pourquoi l’accord de gestion des parcours professionnels d’AKKA ne mérite pas la signature de la CGT AKKODIS
Page 5 – Perte de sens chez AKKODIS
Page 6 – La CGT AKKODIS est maintenant sous Discord, les contacts et les liens
Les négociations chez AKKODIS sont en cours.
Actuellement elles portent sur les augmentations de salaire, elles sont suivies la semaine prochaine de l'égalité professionnelle, puis la Direction a annoncé vouloir négocier le temps de travail.
A l'initiative de la CGT, la plupart des organisations syndicales l'ont rejoint en intersyndicale.
La première réalisation porte sur un socle de revendications communes, portant sur les 2 premiers sujets.
En voilà le contenu:
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SOMMAIRE
En direct des NAO salaires, page 1
Chez Akka un turn-over qui fait tourner la tête, page 2
Congés payés en arrêt maladie : C’est la loi, page 3
AKKODIS : Handiwashing ou la Parole sans les Actes, page 4
Halte aux massacres à Gaza et en Cisjordanie ! Cessez le feu total et permanent, protection du peuple palestinien ! page 5
Retrouvez les nombreux points de rassemblement en France à cette adresse: https://www.cgt.fr/actualites/international/halte-aux-massacres-gaza-et-en-cisjordanie
AKKODIS, regroupement d'AKKA et de MODIS, est une société de prestation de service qui recrute des techniciens et des ingénieurs pour réaliser des études d'ingénierie pour des gros clients.
Un salarié, Forest a été embauché avec le statut de travailleur handicapé en 2022. Il a réalisé une mission dans le centre de la France, à côté de chez lui. Pour lui, c'était important d'être à proximité de son domicile. Forest a été informé d'une mission chez un autre client, à côté, puis l'équipe commerciale ne lui en a plus parlé. Ensuite il a ensuite été placé sous AKKODIS Research, pour des projets internes, et toutes les missions sur lesquelles on lui a demandé de se positionner étaient loin, trop loin pour lui.
En octobre 2023, Forest s'est vu notifier son licenciement pour faute grave, aux motifs qu'il a refusé plusieurs missions en déplacement et qu'il n'a pas utilisé l'outil de gestion des compétences Whoz en cours de déploiement dans l'entreprise.
Effectivement, il a écrit qu'il ne pouvait pas s'y rendre à cause de son handicap.
Effectivement, il a signé un contrat de travail dans lequel il est écrit que le lieu de travail n'est pas un élément essentiel du contrat de travail.
Maintenant lisez cela: https://www.linkedin.com/posts/akkodis_chez-akkodis-votre-handicap-ne-sera-jamais-activity-7121043708644323328-U2LX?utm_source=share&utm_medium=member_android
AKKODIS s'affiche en pointe de l'inclusion des personnes handicapées.
Oui, AKKODIS a embauché Forest, l'a affecté à une première mission. Mais quand il a fallu le repositionner, oui ça a été compliqué car il est moins "employable" que les autres.
Alors sans humanité, l'employeur lui a rappelé les clauses de son contrat de travail, a constaté l'insubordination, et l'a renvoyé dans la case CHÔMAGE sans préavis.
Le prénom a été changé pour assurer l'anonymat de la personne, mais le nom de l'entreprise est bien le bon.
Cette histoire est vraie, mais elle est triste.
AKKODIS va ouvrir une négociation pour renouveler l'accord handicap, signé unanimement côté AKKA par toutes les organisations syndicales en 2021, accord manifestement oublié depuis par certaines équipes commerciales.
L’article sept de l’accord MODIS insiste pourtant sur les moyens du maintien dans l’emploi des salariés en situation d’handicape. AKKODIS qui fait partie du groupe ADECCO fait-elle du handiwashing ? Ce mot désigne les sociétés qui s’achètent une image de marque en vantant l’inclusion dans leurs effectifs, quand en interne peu de mesures sont effectivement mises en place.
