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Télécharger la communication de la CGT AKKA adressée le jeudi 20 décembre 2018 à la Direction d'AKKA :
20181220_CGTAKKA_lettre_ouverture_NAO_Prime.pdf
Tous les membres de la CGT AKKA vous souhaitent d'excellentes fêtes de fin d'année !
Bien Fraternellement
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" NAO NOW C’est maintenant ! " Les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2018 viennent de démarrer. Elles couvrent de nombreux thèmes, qui nous concernent tous. SI les revendications des différents Syndicats sont entendues, elles pourront faire l’objet d’un Accord avec la Direction, qui s’appliquera à TOUS.
Quelles sont vos Attentes ? Nous porterons VOS voix au sein de ces Négociations sur tous les thèmes. Rémunération, augmentations, répartition des profits, promotions, remboursements de frais professionnels, Egalité professionnelle, … vous avez forcément des idées ! Même si nous pouvons imaginer quelles sont vos principales revendications, nous mettons un point d’honneur à la collecter directement auprès de vous, lors d’une rencontre planifiée ou fortuite, mais aussi par la création d’un groupe de discussion que nous mettons en place. Partageons, débattons, échangeons ! Tu peux également tout simplement envoyer tes propositions à Elles seront postées anonymement sur la liste Si tu veux te syndiquer et participer à la vie syndicale, tu seras bienvenu-e Ça peut se faire de visu, mais aussi par courriel (n’utilise pas ton adresse AKKA !!!) |
La CGT AKKA organise pour les salariés du Groupe AKKA une réunion d'informations
le VENDREDI 6 AVRIL de 12h à 14h
salle Carène (RDC) à TOULOUSE Andromède (bâtiment AKKA)
le thème de ce premier rendez-vous :
SALAIRES ET MINIMAS SYNTEC
avec la sympathique participation de Loïc Deschamps (Délégué Syndical CGT ALTRAN)
Êtes-vous rémunérés au-dessus des minimas de votre convention collective ?
Êtes-vous bien positionnés selon votre convention collective ? (position/coefficient)
Je suis en-dessous des minimas..., quels sont mes droits ? Que puis-je faire ?
Cela fait des années que je ne suis pas augmenté-e...
Cela fait des années que je n'ai pas évolué de position/coefficient...
ALTRAN Sud Ouest a été condamné suite à une action de la CGT ALTRAN... je peux en savoir plus ? Qu'est-ce que le PMSS ? Si je suis cadre en modalité 2, dois-je avoir un salaire au moins égal au PMSS (3311€ en 2018) ?!?
En fin de séance, après une séquence de Questions /Réponses, nous récolterons vos revendications que nous transmettrons lors des négociations obligatoires annuelles (NAO) qui viennent de débuter.
Venez nombreux !
Des questions ? Posez-les avant la réunion : cgtakkais@gmail.com
Communication de l'intersyndicale AKKA CFDT-CFTC-CGT : 20170602-TRACT INTERSYNDICAL_CFDT-CFTC-CGT.pdf
Vous d'abord !
Le 05 avril dernier, la Direction d'AKKA a convoqué l’ensemble des organisations syndicales en vue de négocier un nouveau Protocole d’Accord Pré-électoral pour les élections de l’Unité Economique et Sociale AKKA France.
D’un côté les syndicats FO, UNSA et CFE-CGC favorables à une organisation des Comités d’Etablissement (CEt) par pôles métiers (Doc, Informatique, Process, etc) que nous appellerons les pro-pôles.
De l’autre, les syndicats CFDT, CFTC et CGT favorables à une organisation des CEt en régions (les 6 régions connues jusqu’au 17 février 2017), dotés de compétences socio-économiques, que nous appellerons les pro-régions.
Après plusieurs réunions, la Direction refusant de prendre position et souhaitant qu’une majorité entre les syndicats se dégage, les positions respectives ont engendré un statu quo.
Rien ne nous paraissant plus démocratique que de tenir compte de votre écoute dans cette situation figée, nous, syndicats pro-régions, avons souhaité engager une démarche constructive basée sur un sondage et avoir votre avis à vous, les Salariés.
Notre objectif à visée consultative est que vous, les Salariés, soyez acteurs de votre avenir : CEt par pôles métier ou bien CEt par régions ?
Nous avons soumis cette proposition à nos collègues pro-pôles. L’idée a été immédiatement récusée sous prétexte que vous, les Salariés, n’auriez pas la maturité nécessaire ni les compétences pour apprécier ce qui vous concerne directement.
Vous, les Salariés, femmes et hommes, responsables de famille, en charge de projets personnels et professionnels, qui vous exprimez lors des élections nationales ne seriez pas en mesure de comprendre les implications d’un choix social pour votre entreprise ?
Vous, les Salariés, acteurs au quotidien de la vie d’AKKA France, ne seriez pas en mesure de comprendre que des CEt en région peuvent assurer l’équité entre les salariés des différentes sociétés, en termes d’activités socio-culturelles, autoriser leur croissance, avoir des représentants du personnel de proximité, avoir, selon le principe de subsidiarité, des centres de décisions au plus proche des salariés et des spécificités locales ?
Vos syndicats pro-régions souhaitent revenir à l’essence même de foederare, la racine latine de fédérer, s’allier, unir les Hommes. Car aujourd’hui, nous devons passer du temps de l’intégration des entités à celui de la cohésion des salariés.
Votre voix doit être consultée et entendue car les idées ne naissent que si elles sont partagées. Aussi, dans les prochaines semaines, nous allons tout mettre en œuvre pour organiser cette consultation.
Nous invitons d’ores et déjà les syndicats pro-pôles à s’exprimer sur leurs motivations, sur les raisons de leur renoncement à l’expression démocratique.
Et si une majorité de salariés pro-pôles ressortait de cette enquête d’opinion, nous serions prêts à assumer nos responsabilités pour honorer leur choix.
Maurice Ricci, notre PDG, nous dit que « le meilleur moyen de prédire l’avenir est de le créer ». Nous pensons que le meilleur moyen de construire votre avenir au sein d’AKKA est de l’exprimer.
La CGT avait souhaité que les négociations aient lieu dans chaque région, sur les périmètres des CEt élus en décembre, pour que les spécificités rencontrées par les salariés dans leurs bassins d’emploi soient toujours abordées et que les accords signés puissent être adaptés par région.
La Direction a préféré que les négociations se fassent en central au niveau de l’UES. C’est dommage, les données sociales fournies par la Direction sont malheureusement nationales.
Dans les pages qui suivent, voilà les revendications de la CGT AKKA sur le 1er volet :
Etat des lieux :
En 2016, le groupe AKKA a généré 41M€ résultat (41 million d’euros). Il va probablement redistribuer aux actionnaires 12M€ via les dividendes. Reste 29M€, la part de la France est de moitié donc 15M€. La CGT revendique une redistribution de 8M€ pour les salariés, ce qui laisse encore un montant important pour assurer la croissance de l’entreprise.
La CGT revendique :
La CGT revendique que :
Après avoir consulté les salariés lors de 4 assemblées générales, la CGT annonce qu’elle ne signera pas le projet d’accord d’intéressement car la majorité des salariés consultés estiment que :
La CGT revendique que l’enveloppe prévue pour l’intéressement (env 210*5000=1M€) soit transformée en augmentation générale (correspond à 17€ par mois).
La CGT revendique:
Ces revendications sont issues directement de nos échanges avec les salariés, qui nous interrogent par mail ou qui viennent nous rencontrer.
Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter, vous serez les bienvenus.
La force de nos propositions exposées en négociation vient de vous.
AKKA a décidément du mal à partager ses beaux résultats avec ses salariés, ces AKKA'riens qui voudraient prendre dans la caisse des dividendes, l'Or destinés aux actionnaires...
AlORs, il est évident qu'à l'Or des négociations Monseign'Or AKKA sORt de sa calculette des fORmules magiques qui aboutissent malOReusement inexORablement à des miettes !
Que Diable !, crache Monseign'OR AKKA aux négociatORs, des miettes certes...mais des miettes d'Or, ce n'est point rien pour nos chers AKKA'riens que nous avons depuis des années fORt démunit de tout et de rien car en terme d'avantages sociaux, c'est le grand désert alORs sachez profiter et accepter ce que nous vous concédons avec doulORs.
Et si, Mon Seign'Or AKKA, on pouvait imaginer établir une règle de calcul identique pour l'intéressement à celle pratiquer pour les dividendes ?.... serions-nous OR sujet ?
Téléchargez notre tract sur ces négociations en cours : 20170201-Tract-Interessement-V2.pdf
L’entreprise souhaite renouveler l’accord groupe Handicap.
Elle a ouvert le 8 décembre des négociations, avec comme objectif d’aboutir à un accord très rapidement.
Cet accord permettra à AKKA et son service Handicap d’affecter un budget aux salariés handicapés et aux sous-traitants employant des travailleurs handicapés.
Ce budget prévu est plutôt important (estimé à 3 millions d’euros sur les 3 prochaines années).
La CGT tient à ce qu’il soit dépensé à bon escient, et en priorité au profit du personnel d’AKKA (par rapport aux partenaires extérieurs).
Concernant la sensibilisation des salariés, la CGT souhaite que les campagnes de communication (appli Handicap, goodies, papier glacé) voient leur audience mesurée, ainsi que leur adhésion et leur retour sur investissement.
Il faut prévoir de faire chaque année une enquête auprès des travailleurs handicapés pour les consulter sur l’action « Handicap » d’AKKA. Prévoir aussi d’ouvrir un forum à destination des salariés handicapés.
La CGT souhaite également introduire dans l’accord un effort sur le maintien dans l’emploi de travailleurs souffrant de difficultés psychiques (suite à un burn-out par exemple).
Télécharger notre tract : 20170201-Tract-Handicap-V6.pdf
Tous les 3 ans, une négociation doit s'engager sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers portant sur :
Vous trouverez ci-après les propositions de la CGT AKKA IS relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires présentées à la Direction :
Bonjour,
Ces permanences s’adressent à vous, salariés d'AKKA.
Les négociations concernant l'Egalité Professionnelle ont débuté le 3 décembre 2015 à AKKA IS.
Cette première réunion avait pour but la présentation par la Direction du bilan du plan d'action en 2015 et l'approche envisagée par la Direction afin d'identifier d'éventuelles inégalités professionnelles F/H.
La prochaine réunion de négociation devrait avoir lieu le 29 janvier (pas de convocation à ce jour).
La CGT AKKA IS a adressé à la Direction les revendications suivantes : Egalité professionnelles - Revendications de la CGT AKKA IS - Janvier 2016.pdf
Salarié-e-s d'AKKA IS, n'hésitez pas à nous faire parvenir vos témoignages et vos remarques : cgtakkais@gmail.com
Vous trouverez ci-après les propositions de la CGT AKKA IS relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires envoyées ce jour à la Direction :
20140407-Revendications-CGT-AKKAIS-NAO2014.pdf
La Direction nous avait soumis sa proposition d'une enveloppe consacrée aux augmentations individuelles de 0,5% de la masse salariale.
La Direction devrait commenter nos propositions lors de la prochaine réunion de "négociations", ou plutôt de "rencontre", le 25 avril à 14h15.
N'hésitez pas à nous laisser des commentaires !
