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Chez AKKODIS, une négociation sur le temps de travail vient de s'ouvrir.
Salariés d'AKKODIS, la CGT vous invite à une AG ce mardi 3 juin à 13h. Vous aurez l'occasion d'exprimer vos revendications, qui seront remontées en négo. Ce sera en présentiel dans les grosses agences, et en visio. Si le sujet vous intéresse, vous pouvez réclamer le lien visio en adressant un courriel à cgtakkodis at gmail.com
La CGT AKKODIS vous transmets des informations d'AKKODIS. Voilà le sommaire:
La Direction d'AKKODIS (ADECCO) propose uniquement 0,7% d'augmentation "au mérite" et quelques miettes,
et refuse d'ouvrir des négociations sur le partage de la valeur ajoutée d'intéressement.
Dans le même temps, l'entreprise continue à distribuer de substantiels dividendes à ses actionnaires: https://rendementbourse.com/aden-adecco-n
Les salariés de nos donneurs d'ordre ne sont pas bien lotis non plus. La CGT appelle à manifester ensemble sur Bordeaux. Le tract est en PJ.
La #CGT #AKKODIS vous informe de l'actualité sociale chez #AKKODIS:
- la Direction a décidé de refuser cette année toute augmentation générale, et de limiter l'augmentation des rémunérations à 0,7%.
- quelques news du #CSE #AKKODIS
- le bulletin d'adhésion, à utiliser si vous êtes salariés d'#AKKODIS.
Bonne lecture
La CGT AKKODIS vous transmets l'actualité d'AKKODIS. Bonne lecture
La CGT vous diffuse les news AKKODIS.
Table des matières:
Page 1: Profit maximum pour ADECCO vs pression maximum pour les salariés
Page 2: Permanences syndicales partout en France
Page 3: Les titres restaurants des collègues en inter-projet et/ou sur AKKODIS Research
Page 4: les NAO chez AKKODIS, les revendications CGT
ADECCO, qui est le propriétaire d'AKKODIS, vient d'annoncer par la bouche de son PDG, un PSE portant sur la suppression de 82 postes en France sur deux entreprises du groupe que sont Adecco IT Services et Adecco Groupe France.
hashtagAKKODIS n'est pas directement concerné à ce stade, mais la fusion entre les services des 3 structures ADECCO, LHH et AKKODIS fait craindre mécaniquement des suppressions de poste dans les trois.
Ce point sera vu en Comité Social et Economique ce jeudi.
Salaire, sens au travail, conditions de travail, retraite.
La CGT et son UGICT vous sollicitent pour construire la mobilisation pour le progrès social, chez #AKKODIS et ailleurs.
La #CGT #AKKODIS publie régulièrement des informations sociales pour tous les salariés, aide les salariés qui le souhaitent. Voilà le bilan pour la dernière période, il est plutôt flatteur.
#VOTEZ #CGT à partir de ce lundi 8h, c'est vous donner la sécurité de disposer d'élus CSE formés, compétents, actifs, acteurs du progrès social, pour les 4 ans à venir.
Stop au mépris des salariés Akkodis !
SOMMAIRE
AU SOMMAIRE du magazine joint:
Page 1 – Les vœux de l’équipe CGT
Page 2- Pourquoi l’accord de gestion des parcours professionnels d’AKKA ne mérite pas la signature de la CGT AKKODIS
Page 5 – Perte de sens chez AKKODIS
Page 6 – La CGT AKKODIS est maintenant sous Discord, les contacts et les liens
Les négociations chez AKKODIS sont en cours.
Actuellement elles portent sur les augmentations de salaire, elles sont suivies la semaine prochaine de l'égalité professionnelle, puis la Direction a annoncé vouloir négocier le temps de travail.
A l'initiative de la CGT, la plupart des organisations syndicales l'ont rejoint en intersyndicale.
La première réalisation porte sur un socle de revendications communes, portant sur les 2 premiers sujets.
En voilà le contenu:
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SOMMAIRE
En direct des NAO salaires, page 1
Chez Akka un turn-over qui fait tourner la tête, page 2
Congés payés en arrêt maladie : C’est la loi, page 3
AKKODIS : Handiwashing ou la Parole sans les Actes, page 4
Halte aux massacres à Gaza et en Cisjordanie ! Cessez le feu total et permanent, protection du peuple palestinien ! page 5
AKKODIS, regroupement d'AKKA et de MODIS, est une société de prestation de service qui recrute des techniciens et des ingénieurs pour réaliser des études d'ingénierie pour des gros clients.
Un salarié, Forest a été embauché avec le statut de travailleur handicapé en 2022. Il a réalisé une mission dans le centre de la France, à côté de chez lui. Pour lui, c'était important d'être à proximité de son domicile. Forest a été informé d'une mission chez un autre client, à côté, puis l'équipe commerciale ne lui en a plus parlé. Ensuite il a ensuite été placé sous AKKODIS Research, pour des projets internes, et toutes les missions sur lesquelles on lui a demandé de se positionner étaient loin, trop loin pour lui.
En octobre 2023, Forest s'est vu notifier son licenciement pour faute grave, aux motifs qu'il a refusé plusieurs missions en déplacement et qu'il n'a pas utilisé l'outil de gestion des compétences Whoz en cours de déploiement dans l'entreprise.
Effectivement, il a écrit qu'il ne pouvait pas s'y rendre à cause de son handicap.
Effectivement, il a signé un contrat de travail dans lequel il est écrit que le lieu de travail n'est pas un élément essentiel du contrat de travail.
Maintenant lisez cela: https://www.linkedin.com/posts/akkodis_chez-akkodis-votre-handicap-ne-sera-jamais-activity-7121043708644323328-U2LX?utm_source=share&utm_medium=member_android
AKKODIS s'affiche en pointe de l'inclusion des personnes handicapées.
Oui, AKKODIS a embauché Forest, l'a affecté à une première mission. Mais quand il a fallu le repositionner, oui ça a été compliqué car il est moins "employable" que les autres.
Alors sans humanité, l'employeur lui a rappelé les clauses de son contrat de travail, a constaté l'insubordination, et l'a renvoyé dans la case CHÔMAGE sans préavis.
Le prénom a été changé pour assurer l'anonymat de la personne, mais le nom de l'entreprise est bien le bon.
Cette histoire est vraie, mais elle est triste.
AKKODIS va ouvrir une négociation pour renouveler l'accord handicap, signé unanimement côté AKKA par toutes les organisations syndicales en 2021, accord manifestement oublié depuis par certaines équipes commerciales.
L’article sept de l’accord MODIS insiste pourtant sur les moyens du maintien dans l’emploi des salariés en situation d’handicape. AKKODIS qui fait partie du groupe ADECCO fait-elle du handiwashing ? Ce mot désigne les sociétés qui s’achètent une image de marque en vantant l’inclusion dans leurs effectifs, quand en interne peu de mesures sont effectivement mises en place.
