AKKA : un rapport d'expertise sur les Risques Psychosociaux alarmant et saisi du Procureur de la République
Un rapport d'expertise sur les Risques Psychosociaux alarmant
Lors des réunions extraordinaires des 10 et 17/03/2022 du CSE d'une filiale du groupe AKKA, AKKA High Tech, le cabinet d'expertise APTEIS a déroulé son rapport alarmant sur les risques psychosociaux (RPS) : Télécharger le rapport
1 salarié sur 2 est en état de stress dont les 2/3 en hyper-stress
Ce même constat avait été relevé lors d'une expertise RPS du cabinet SECAFI en 2015.
Les conclusions mettent en évidence la responsabilité de l'employeur.
Extrait des points relevés par le cabinet d'expertise :
- Une surreprésentation massive des salariés en situation de forte exposition au stress professionnel
(Job Strain)
- Un Faible soutien social particulièrement problématique (Iso-Strain)
- Des situations de Job Strain et Iso-Strain qui augmentent avec l’âge
- Job Strain et Iso-Strain selon l’ancienneté : la soutenabilité des carrières chez AKKA en question
- Une exposition au stress professionnel particulièrement accrue dans les secteurs de l’aérospatial
et de l’automobile
- L’hypothèse d’une exposition au stress professionnel plus forte chez les salariés en assistance
technique
- L’impact majeur de la charge de travail sur l’exposition au stress professionnel
- Un mauvais état de santé particulièrement fort chez les salariés en Job Strain.
- Une irritabilité importante chez les salariés qui dégrade les relations professionnelles
- Un tiers des salariés en situation de stress quasi-permanente
- Une perception de situation d’épuisement continu qui touche plus d’un tiers des salariés
- Un impact négatif des conditions de travail sur la vie privée des salariés d’AKKA
- Une situation de cumul des impacts négatifs des conditions de travail à AKKA HT sur la santé de
ses salariés
LES PRINCIPAUX FACTEURS D’EXPOSITION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX
UNE CHARGE DE TRAVAIL NON MAITRISEE : Une surcharge de travail chronique et ne organisation du travail qui favorise la surcharge.
UN MANQUE DE SOUTIEN DE LA PART DE L’ORGANISATION : Un accès incertain aux ressources du collectif, un manque de soutien venant du management, des managers empêchés de jouer pleinement leur rôle de soutien et une relation dégradée à l’entreprise dans son ensemble.
L’INSECURITE FACE AU TRAVAIL ET A L’EMPLOI : Une peur du licenciement entretenue par des pratiques managériales et une faible maîtrise des consultants sur leur parcours
En réponse aux 20 pages de recommandations (page 117 à 137), la Direction d'AKKA vient de mandater une nouvelle expertise sur les RPS. A croire que les expertises vont s'enchainer tant que la Direction n'aura pas un rapport docile permettant de sous-évaluer l'état physique et mental catastrophique des salariés dans le groupe AKKA et sous-estimer le chantier immense pour prévenir les risques psychosociaux bien en amont (actions primaires).
Le Procureur de la République saisi par la DDETS de la Haute-Garonne
En attendant, suite à ses mises en demeure de fin décembre 2021 et faute de plan d'actions sur la prévention des Risques Psychosociaux d'AKKA, la DDETS de la Haute-Garonne a saisi le Procureur de la République en juillet 2022.
La CGT AKKA, ainsi que la Fédérations CGT des Sociétés d'Etudes, se porteront partie civile.
Pour tout salarié du groupe AKKA, et ex-salarié, désirant en faire de même, concerné par le management toxique et destructeur d'AKKA (licenciement pour refus de mobilité, licenciement pour insuffisance professionnelle, surcharge émotionnelle et physique - burn-out, "mise au placard", incitation au départ, etc., nous les invitons à nous contacter (cgtakka.france@gmail.com) ou de noter le numéro du procès-verbal au greffe du tribunal : 22 214 0000 60, nécessaire pour toute démarche.
Des réunions d'information seront organisées avec notre conseil juridique devant les sites d'AKKA.
Abonnez-vous à notre lettre de diffusion pour être informés et nous rejoindre afin d'imposer par le droit et la mobilisation des organisations et des conditions de travail bienveillantes et exiger la réparation de tous les préjudices causés !
