ADECCO / MODIS / AKKA = INSÉCURITÉ POUR LES SALARIÉS
Dans le groupe Adecco, c'est tous les jours :
Des réorganisations, des restructurations, des PSE, des contrats précaires …
c'est insupportable!
Télécharger la communication de l'intersyndicale CGT ADECCO / CGT MODIS / CGT AKKA
ou cliquer sur l'image :
Le constat est amer : Il y a les collègues qui craquent, celles ou ceux qui sont jetés comme des
moins que rien et celles ou ceux qui restent pour des salaires médiocres.
• Les accords télétravail sont soit inexistants soit minables.
• La gestion de la pandémie dans l'entreprise sert de pilote à la déshumanisation des relations
sociales.
• Le groupe Adecco s'est endetté de plusieurs milliards d'euros jusqu'en 2082 en rachetant
AKKA étonnamment survalorisé, permettant au passage l'enrichissement de quelques fortunes
individuelles...
• Dans un monde où les connivences d'intérêt entre les politiques et les actionnaires semblent
facilement identifiables, l'argent du contribuable est majoritairement accaparé au maintien des
dividendes.
• Les salariés sont des variables d'ajustement et ils ont comme seule raison d'être : la rentabilité
donc le maintien des profits pour les actionnaires.
• Au profit des actionnaires Adecco maximise la plus-value et sur le dos d’intérimaires sous-payés vivants dans la pauvreté.
• Là où les objectifs de l'indice "satisfaction" des consultants sont bien en dessous des
objectifs "satisfaction" pour les salariés support et structure, l'entreprise crée une politique
salariale à 2 vitesses (source: dernière orientations triennale chez modis).
Côté AKKA, LAKKAsse sociale perdure avec plus de 3100 sorties hors PSE, soit 40% des
effectifs, en 2 ans (du 01/01/2020 au 31/12/2021), dont plus de 1300 en départs contraints. La
Direction d’AKKA a appliqué hors PSE ce qu’elle avait annoncé dès octobre 2020 : « plus de
1150 postes devraient être supprimés ». Suite aux démarches de la CGT AKKA, la DREETS
de l'Occitanie a adressé fin décembre 2021 à toutes les filiales du Groupe AKKA une mise en
demeure mettant en exergue la responsabilité de l'employeur concernant tous les
établissements en France. En effet, il a été démontré que « l’employeur n’a pas satisfait à son
obligation de mettre en œuvre des mesures d’organisation appropriées à la préservation de la
santé mentale des salariés conformément aux principes généraux de prévention (articles
L.4121-1 à L.4121-5 du code du travail) ». La Direction d'AKKA a jusqu'à mi-février pour
changer à 180° son management oppressif et destructeur et proposer des actions pour
notamment prévenir les risques psychosociaux.
Le rachat d’AKKA par ADECCO conforte l’adage : « Qui se ressemble, s’assemble ! »
Il est de notre intérêt à tous d’être solidaires pour imposer un management bienveillant et
tourné vers l’épanouissement professionnel, augmenter les salaires, reconnaître la
contribution de tous les salariés et en finir avec les contrats précaires.
Les syndicats CGT Modis, CGT Adecco et CGT Akka sont unitaires et défendront
ensemble les droits de tous les salariés.
Aucun salaire en dessous de 2000 € net par mois partout en Europe, et au-delà en fonction
des diplômes (https://www.cgt-modis.fr/nao-modis-2022/)
Pour toutes et tous 400 € d'augmentation de salaire.
Une égalité femme/ homme sur les salaires à poste équivalent mise en place dans l'année
(pas dans les 20 prochaines années).
Pour la garantie de l’emploi pour tous les salariés et le droit à la sécurité sociale
professionnelle :
Rejoignez les mobilisations syndicales le 8 mars dans toutes les grandes villes
Pour une grève féministe et antisexiste et la fin des discriminations !