Flash CSE de février 2024

Stop au mépris des salariés Akkodis !

SOMMAIRE

Flash CSE de janvier 2024

AU SOMMAIRE du magazine joint:

Page 1 – Les vœux de l’équipe CGT
Page 2- Pourquoi l’accord de gestion des parcours professionnels d’AKKA ne mérite pas la signature de la CGT AKKODIS
Page 5 – Perte de sens chez AKKODIS
Page 6 – La CGT AKKODIS est maintenant sous Discord, les contacts et les liens

CGT - FlashCSE - Janvier 2024.pdf

Revendications intersyndicales NAO salaires chez AKKODIS

Les négociations chez AKKODIS sont en cours.

Actuellement elles portent sur les augmentations de salaire, elles sont suivies la semaine prochaine de l'égalité professionnelle, puis la Direction a annoncé vouloir négocier le temps de travail.

A l'initiative de la CGT, la plupart des organisations syndicales l'ont rejoint en intersyndicale.

La première réalisation porte sur un socle de revendications communes, portant sur les 2 premiers sujets.

En voilà le contenu:

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Flash CSE de décembre

SOMMAIRE

En direct des NAO salaires, page 1

Chez Akka un turn-over qui fait tourner la tête, page 2

Congés payés en arrêt maladie : C’est la loi, page 3

AKKODIS : Handiwashing ou la Parole sans les Actes, page 4

Halte aux massacres à Gaza et en Cisjordanie ! Cessez le feu total et permanent, protection du peuple palestinien ! page 5

En direct Nao salaire Akkodis : 1ere proposition de la direction, il va falloir se mobiliser !

Chez Akkodis, les négociations annuelles obligatoires sur les salaires viennent de s’ouvrir.
Après seulement 2,2% d’augmentation collective en 2023, signée par la CFDT et la CFTC.

 

La Direction nous fait une proposition pour 2024.

Solidarité avec le peuple palestinien

La CGT AKKODIS appelle à se rassembler lors de la Manifestation de solidarité avec le peuple palestinien le 2 décembre partout en France !
En effet la CGT est signataire du Collectif National pour une Paix Juste et Durable entre Palestiniens et Israéliens et nos revendications sont :
– Halte aux massacres à Gaza et en Cisjordanie:
– Cessez-le feu total, immédiat et permanent !
– Arrêt définitif des bombardements et des déplacements forcés de la population !
– Levée immédiate, complète et durable du blocus de Gaza !
– Protection du peuple palestinien à Gaza et en Cisjordanie !

Retrouvez les nombreux points de rassemblement en France à cette adresse: https://www.cgt.fr/actualites/international/halte-aux-massacres-gaza-et-en-cisjordanie

 

AKKODIS et handicap, la parole, et pas les actes

AKKODIS, regroupement d'AKKA et de MODIS, est une société de prestation de service qui recrute des techniciens et des ingénieurs pour réaliser des études d'ingénierie pour des gros clients.

Un salarié, Forest a été embauché avec le statut de travailleur handicapé en 2022. Il a réalisé une mission dans le centre de la France, à côté de chez lui. Pour lui, c'était important d'être à proximité de son domicile. Forest a été informé d'une mission chez un autre client, à côté, puis l'équipe commerciale ne lui en a plus parlé. Ensuite il a ensuite été placé sous AKKODIS Research, pour des projets internes, et toutes les missions sur lesquelles on lui a demandé de se positionner étaient loin, trop loin pour lui.

En octobre 2023, Forest s'est vu notifier son licenciement pour faute grave, aux motifs qu'il a refusé plusieurs missions en déplacement et qu'il n'a pas utilisé l'outil de gestion des compétences Whoz en cours de déploiement dans l'entreprise.

Effectivement, il a écrit qu'il ne pouvait pas s'y rendre à cause de son handicap.

Effectivement, il a signé un contrat de travail dans lequel il est écrit que le lieu de travail n'est pas un élément essentiel du contrat de travail.

Maintenant lisez cela: https://www.linkedin.com/posts/akkodis_chez-akkodis-votre-handicap-ne-sera-jamais-activity-7121043708644323328-U2LX?utm_source=share&utm_medium=member_android 

AKKODIS s'affiche en pointe de l'inclusion des personnes handicapées.

Oui, AKKODIS a embauché Forest, l'a affecté à une première mission. Mais quand il a fallu le repositionner, oui ça a été compliqué car il est moins "employable" que les autres.

Alors sans humanité, l'employeur lui a rappelé les clauses de son contrat de travail, a constaté l'insubordination, et l'a renvoyé dans la case CHÔMAGE sans préavis.

 

Le prénom a été changé pour assurer l'anonymat de la personne, mais le nom de l'entreprise est bien le bon.

Cette histoire est vraie, mais elle est triste.

 

AKKODIS va ouvrir une négociation pour renouveler l'accord handicap, signé unanimement côté AKKA par toutes les organisations syndicales en 2021, accord manifestement oublié depuis par certaines équipes commerciales.

L’article sept de l’accord MODIS insiste pourtant sur les moyens du maintien dans l’emploi des salariés en situation d’handicape. AKKODIS qui fait partie du groupe ADECCO fait-elle du handiwashing ? Ce mot désigne les sociétés qui s’achètent une image de marque en vantant l’inclusion dans leurs effectifs, quand en interne peu de mesures sont effectivement mises en place.

POUR UNE CGT MAJORITAIRE AU CSE VOTEZ CGT AU 2ème TOUR !

Salariés de l’UES AKKA France,
votez massivement au deuxième tour pour votre liste CGT pour obtenir UNE MAJORITE au CSE qui défendra nos emplois et intérêts et mettra en œuvre notre programme socioculturel pour les salarié-es de toutes filiales de l’UES d’AKKA France.

Elections professionnelles UES AKKA: votez CGT

Merci à toutes et à tous !
Grâce à votre vote, la CGT est toujours un syndicat représentatif au sein de l’UES AKKA France mais non majoritaire !
Le taux de participation au 1er tour était faible, 25% de votants, n’a pas permis de désigner des élus car la loi exige au moins un taux de 50%.
Il n’est pas trop tard !
Un deuxième tour sera organisé du mardi 7 au 14 novembre
À vos marques !

Flash CSE spécial 1er tour des élections chez AKKA

Les élections professionnelles UES AKKA-France

Premier tour des élections
du 17 octobre 2023 à 8h, au 24 octobre 2023 à 10h

Flash CSE d'octobre

Retrouvez des articles contre l'Inhumanité au Travail chez AKKA:

• Premier Fléau : L'équilibre vie professionnelle / vie privée bafoué
• Deuxième fléau : Le Micro-Management ou Management Toxique
• Troisième Fléau : La Non-Prise en Compte des Risques Psychosociaux

 

Elections CSE: c'est parti pour le tour de France de la CGT à la rencontre des salariés

Chers salariés, on vous retrouve : soit à votre agence, soit chez votre client, soit en distanciel, vous nous dites !

Voilà les prochaines étapes:

• lundi 25 matin : à l'entrée de l'agence de l'Albero à Guyancourt
• lundi 25 à la reprise de l'après-midi : au 29è étage AKKODIS de la tour Cœur Défense
• mardi 26 : à l'entrée de l'agence de Mérignac puis en réunion de campagne le midi
• mercredi 27 : à l'entrée de l'agence d'Andromède à Blagnac puis en réunion de campagne le midi
• jeudi 28: à l'entrée d'Andromède à nouveau et à l'agence de Marseille (2 équipes)
• vendredi 29 midi : session visio en duplex de Lyon de la "découverte de la CGT AKKA et MODIS"

Rejoignez-nous!

Flash CSE septembre 2023

Retrouvez des articles sur :

• les forfaits jours
• salariés ou anciens salariés d'AKKA : portez-vous partie civile avec la CGT

 

Lettre ouverte aux salariés : Appel à candidature pour les prochaines élections – Tour de France à la rencontre des salariés

Bonjour les salariés,

 

La Direction relance le processus des élections professionnelles CSE sur le périmètre de l’UES AKKA. Nous aurions préféré que ce soit sur le périmètre AKKODIS, qui correspond à une réalité de terrain, mais voilà, 4 organisations syndicales ont signées l’accord d’organisation des élections et c’est parti pour un dépôt des listes du 1er tour avant le 4 octobre.

Le délai est donc court.

 

Nous vous joignons l’appel à candidature, ainsi que le lien vers l’inscription pour des sessions d’une heure en visio « découvrir la CGT » : formation-decouvrir-la-cgt-formulaire-dinscription-1642440460

 

Nous envisageons de faire un tour de France pour aller vous rencontrer. L’idée est d’aller où vous travaillez (lieu de mission, agence), ou vous donner rendez-vous dans une union locale CGT de proximité.

 

Nous avons besoin de vous pour l’organisation. Je vous rassure, si vous le souhaitez vous pouvez nous aider tout en restant discret sur votre engagement, vous nous le direz.

Déjà nous vous sollicitons pour vous porter candidat ou candidate sur une liste CGT AKKA.

 

Ensuite, pour chaque étape du tour de France, nous aimerions aller là où vous travaillez :

• il nous faudrait annoncer l’étape préalablement à vos collègues pour qu’ils ne soient pas surpris de nous voir débarquer. Donc si vous avez la liste de vos collègues d’AKKODIS, nous sommes preneurs, nous les contacterons
• il faudrait réserver une salle.
  • Si vous connaissez une union locale CGT de proximité, il nous faudrait un contact à cette UL.
  • Sinon ou en complément
    • si vous êtes en agence, nous sommes preneur de nom du chef d’agence
    • si vous êtes en mission chez un client, et que la CGT y est implanté (regardez les panneaux d’affichage syndicaux), nous sommes preneur du nom d’un responsable syndical, nous lui demanderons de nous inviter et de nous aider à tracter

Nous ferons notre tour de France en fonction des réponses évidemment, en privilégiant vos lieux de travail. Ce projet est donc à construire.

 

Vous pouvez nous écrire sur le courriel de contact cgtakka.france at gmail.com (discrétion assurée) ou en téléphonant sur le téléphone de la CGT 06 67 95 74 61.

 

Bien cordialement,

 

Le secrétaire général adjoint CGT AKKA

MOBILISATION DU 6 JUIN 2023 - RÉFORME DES RETRAITES : IL EST TEMPS DE SORTIR DE L’IMPASSE

Télécharger le tract pour la mobilisation du 6 juin 2023

Dans le monde qui vient, la question de la retraite demeurera centrale.
Pourquoi ? Parce que nous subissons depuis la fin des années 1980 une succession de réformes qui ont eu et qui vont continuer à avoir pour conséquence de non seulement reculer l’âge de départ à la retraite mais également de baisser le niveau des pensions.
Aujourd’hui nous atteignons un point critique avec une réforme imposée par un président isolé, arrogant et mal élu.

Travailler plus longtemps et gagner moins ?
C’est non et ce sera toujours non.

La loi Seguin, les réformes Balladur, Juppé, Fillon, Woerth, Hollande, Macron et les nombreux accords Agirc/Arcco (dénoncés par la CGT) ont eu pour effet cumulé de faire augmenter la durée de cotisation (de 37.5 à 43 annuités), d’augmenter l’âge de départ (de 60 à 64 ans) et de baisser le niveau des retraites (voir ci-contre).
Les effets cumulés de la baisse du taux de remplacement mais aussi de la désindexation des pensions liquidées (qui dans les faits ne suivent plus ni les salaires ni les prix) font s’effondrer le niveau de vie moyen des retraité·es avec une baisse encore plus violente pour les ingés, cadres, techs et agent·es de maîtrise.
De plus, il faudra travailler jusqu’à 65 ans pour ne pas subir une décote de 10 % pendant 3 ans sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco (qui représente 50 % de la retraite des cadres et assimilés).
Enfin, le recul de l’âge de départ sur cette période n’a pas montré son efficacité sur l’emploi des sénior·es, bien au contraire !

Lire la suite dans le tract

 

Toutes et tous mobilisé.e.s pour défendre nos retraites !!!!