Flash CSE septembre 2023

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• salariés ou anciens salariés d'AKKA : portez-vous partie civile avec la CGT

 

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : AKKA refuse encore de partager avec ses salariés !

Télécharger notre document de référence issu de vos revendications : 20220413-CGTAKKA_REFORME_POLITIQUE_SALARIALE-NAO-2022.pdf

 

A Akka, la dévalorisation d'année en année se confirme encore cette année avec une augmentation individuelle basée sur aucun critère, à " la tête du client ", source de discrimination et de l'accroissement des inégalités salariales.

 

La CGT Akka a présenté dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) une "Réforme de la Politique Salariale à Akka", document de 54 pages, rappelant le contexte de ces dernières années jusqu'à l'état des lieux suite à des années de détournement de la plus-value du Travail des salariés, et la casse sociale de ces deux dernières années : 3400 départs dont 1300 contraints, une mise en demeure de la DREETS de l'Occitanie concernant toutes les filiales du groupe Akka et tous les établissements en France visant notamment la violation de l'employeur vis-à-vis de ces obligations sur la santé et la sécurité des salarié.e.s. Le management toxique, oppressif et destructeur d'Akka a été mis en exergue.

 

Les réclamations sont issues de toutes les violations de l'employeur vis-à-vis du code du travail (inégalités salariales femmes/hommes) et de la convention collective SYNTEC (non conformité sur les modalités et la classification).

 

Les revendications issues des salariés et de tous nos syndiqués portent notamment sur une augmentation générale annuelle pour une partie indexée sur l'inflation et, pour une autre partie, basée sur la valorisation de l'expérience à l'issue d'une année. En effet, tout salarié, ayant travaillé durant l'année, a donc 1 an d'expérience supplémentaire. Cette année supplémentaire doit être valorisée.

Cela représente pour cette année une augmentation de +3,5%.

Des propositions d'augmentations collectives viennent compléter notre étude, ainsi que des primes de fidélisation, à l'installation lors de mobilité, de valorisation des frais professionnels, de promotion et de valorisation des moyens de transports dits "verts", etc.

 

Cette Direction n'en a que faire de nos préconisations restant accrochée à sa cassette remplie de pièces d'Or.

 

La dernière augmentation générale à Akka date de 2011 après les manifestations sur les différents sites en France dont le blocage du site de Basso Cambo à Toulouse. 

 

L'augmentation des salaires ne pourra se faire par la discussion face à ces dirigeants dont l'objectif unique consiste à détourner la plus-value du Travail des salariés.

 

La CGT Akka appelle donc les salariés à rejoindre nos permanences, nos rencontres, pour organiser des mobilisations et faire cesser ces dévalorisations et ces inégalités salariales :

[e-mail]

Par la Mobilisation et le Droit !

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CGT AKKA - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) - Cahier revendicatif de la CGT AKKA

En France, les salariés d’AKKA sont particulièrement touchés par les difficultés économiques de l’entreprise. Ces difficultés datent d’avant la crise sanitaire du Covid, avec la sur-exposition de l’entreprise aux humeurs du client Renault. La crise du sanitaire et les limitations des voyages ont durement touchés le secteur de l’aéronautique, 1^er secteur chez AKKA.

Depuis février 2020, l’entreprise a perdu 900 emplois sur 7000. Elle licencie actuellement en moyenne 40 salariés par mois. Des PSE sont en cours avec près de 540 postes supprimés pour l’été.

L’entreprise en profite pour préparer l’externalisation de plusieurs services en offshore, et se séparer de salariés qui n’ont plus de profil souhaité.

AKKA avait par contre oublié entre 2016 et 2019 (accord GEPP précédent) de rechercher et de former les salariés dont les compétences allaient être moins demandées, à la hauteur du besoin. L’entreprise a procédé en urgence fin 2020 à la formation sur 4 mois de près de 500 salariés, mais cet effort est arrivé trop tard, et l’accord en négociation ne prévoit rien pour la suite.

La CGT ne peut pas mettre en ligne le projet d’accord en cours de négociation. Par contre, vous pouvez consulter le cahier revendication de l’équipe CGT, qui est sous Word pour que vous puissiez facilement le ré-utiliser dans vos entreprises.

Télécharger le cahier revendicatif CGT AKKA : 20210304-revendications-CGT-AKKA-GEPP 2021 V4 - en jaune ce qui est retenue par la Direction.docx

 

Télétravail : la CGT obtient l’ouverture de négociations !

 

 

RELATIONS PRESSE CONFÉDÉRALES

01 55 82 82 73 / [e-mail] /www.cgt.fr

 

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

 

 

 

Télétravail : la CGT obtient l’ouverture de négociations !

 

Après une période où une grande partie des salarié.e.s ont été contraint.e.s de mener une activité

professionnelle depuis leur domicile, la question du télétravail s’est imposée comme un véritable débat national.

Qu’il ait été apprécié ou non, il fut pour toutes et tous subi. Ce mode d’activité nécessite un accord national

interprofessionnel pour être véritablement du télétravail.

Chaque télétravailleuse et chaque télétravailleur doit pouvoir bénéficier, a minima, de droits garantis afin d’éviter

tout arbitraire ou toute pratique de dumping social. Il faut penser l'organisation du travail et le management en

conséquence et à partir de ce que sont, aujourd’hui, les usages des technologies du numérique et du digital.

Depuis 2005 (date du dernier accord national interprofessionnel), le télétravail a connu de fortes évolutions qui

ont fait l’objet d’un « diagnostic partagé », lors de la concertation de 2017. Ce texte, signé unanimement

(employeurs et syndicats), liste les sujets qui devaient faire l’objet d’une nouvelle négociation… Il était donc

désormais absolument nécessaire de construire des protections pour accompagner les évolutions liées aux

nouvelles conditions d’exercice du télétravail au sein d’un Accord National Interprofessionnel.

Après de multiples relances de notre part et de la part d’autres organisations syndicales, le patronat

consent enfin à ouvrir ce sujet à la négociation !

Pour la CGT, l’urgence est de mettre en place, via un accord majoritaire, des dispositions normatives

qui couvrent indistinctement l’ensemble des télétravailleur.euse.s, des itinérant.e.s et des

travailleur.euse.s mobiles, quels que soient leur secteur d’activité, leur catégorie professionnelle et/ou

leur métier.

Ainsi, un cadre commun doit prioritairement porter sur :

 la définition des règles juridiques applicables au télétravail ;

 l’articulation entre « travail régulier », « occasionnel » et « informel » ;

 le « droit à la déconnexion » ;

 l’organisation du travail ;

 la sécurité des données professionnelles et la protection des données personnelles ;

 la mobilité, la multiplication des lieux de travail et l’essor prévisible des tiers-lieux ;

 l’impact de l’encadrement de proximité et la nécessité de relations basées sur la confiance ;

 l’égalité entre les femmes et les hommes ;

 la prise en compte du handicap ;

 la question des « aidants familiaux ».

C’est ce type d’accord qu’il faut mettre en place avant tout autre accord de branche et/ou d’entreprise. Il

permettra d’assurer à toutes et tous un socle de droits opposables et de rendre impossible toute forme informelle

de télétravail c’est-à-dire sans accord négocié ou sans avenant au contrat de travail.

Avec la perspective de négociations, une première étape est franchie, elle est à mettre au crédit de la

détermination de la CGT à gagner des droits nouveaux, au regard des évolutions du monde du travail !

La CGT portera dans ces futures négociations l’exigence de progrès qu’attendent de nous les

salarié.e.s !

 

Montreuil, le 22 septembre 2020

Accord branche APLD : La CGT a signé !

La CGT a signé l'accord du 10 septembre 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle pour la branche des Bureaux d'Etudes Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-conseils et des Sociétés de Conseil.

Le présent accord ouvre le droit aux entreprises de la branche à bénéficier des dispositions relatives à la mise en place de l’activité partielle liée à la pandémie de la Covid-19.

Cet accord a été signé par l’unanimité des organisations patronales et syndicales, hormis FO, le 10 septembre 2020.

 

Télécharger l'Accord du 10 septembre 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle

 

Rapport d'enquête CGT “Le travail sous épidémie” : 100 questions, 34 000 réponses, et 60 propositions pour sortir de la crise

L’Ugict-CGT publie un rapport d’enquête qui offre un panorama complet et inédit sur les conditions de travail et d’exercice de la responsabilité professionnelle durant le confinement, et 60 propositions pour sortir durablement et rapidement de la crise sanitaire, sociale, économique et environnementale.

[Lire le communiqué]

 

CGT AKKA - Nouvelle publication sur FB - Négociation accord Télétravail à AKKA High Tech

Retrouver cette publication sur la page FB de la @CGTAKKA

 

Mardi 19/05 9h45-12h30 : 2ème réunion de négociation d'un accord de Télétravail à AKKA High Tech.
La Direction voulait initialement faire un copier/coller de l'accord Télétravail de l'UES AKKA France. La CGT AKKA a demandé d'améliorer cet accord en prenant en compte les retours du terrain de l'accord UES et le contexte actuel exceptionnel de télétravail subit par les salarié-e-s avec plus ou moins de difficultés selon l'environnement privé.
La Direction n'est pas fermée et nous (Direction et organisations syndicales) déroulons l'accord avec nos remarques respectives. Prochaine réunion de négociation : mercredi 3/06 9h30-12h30
Pour nous faire part de vos retours d'expériences sur le Télétravail :
[e-mail]

 

https://www.facebook.com/cgtakka/

 

CGT AKKA - TOURNEE DES AGENCES DE LA DIRECTION GENERALE D'AKKA....LES AKKARIENS S'ORGANISENT !

Télécharger notre communication pour la Tournée des Agences à Toulouse

En 2019, sur 16,9 millions d'euros de bénéfices, plus-value du TRAVAIL de tous les salariés, AKKA a reversé 14,2 millions d'euros en dividendes, soit 85% !!!

Combien pour les salariés? Zéro !!! 

Zéro en Participation et Zéro en intéressement !!!

et des miettes en terme d'augmentation salariale pour celles et ceux qui en ont bénéficié!

Les AKKARIENS (oui, c'est le nom des bestioles qui se nourrissent de miettes...) sont nombreux à quitter le navire AKKANIC, le TITANIC des SSII, où 60% des salariés sortants ont moins de 2 ans d'ancienneté !

Il ne faut que 2 ans pour comprendre que AKKA a une politique salariale méprisante et dévalorisante pour ses TALENTS! (oups désolé! on dit "TALENT" au moment du recrutement mais on parle de "salarié" une fois le dit "talent" recruté !) Bref, les talents deviennent très vite des salariés dépités et fuient aussi vite et avec autant d'enthousiasme le Groupe AKKA!!!

Les AKKARIENS s'organisent et ont la possibilité de bien recevoir leur Direction Générale le 24 février à Toulouse Labège...

La CGT AKKA en appelle à leur imagination pour organiser (ou pas) la petite fête annuelle !

Toutes les propositions d'actions, d'encouragements, de participations, de solidarités, etc.  sont les bienvenues : 

[e-mail]

Télécharger notre communication pour la Tournée des Agences à Toulouse

CGT AKKA et CGT CAP GEMINI TOULOUSE : ASSEMBLEE GENERALE DES SALARIES à BLAGNAC ANDROMEDE/GALILEE

Télécharger : l'appel commun de la CGT AKKA et de la CGT CAP GEMINI

La Coordination CGT de l'Aéronautique Occitanie sera présente de 8h à 9h30 pour distribuer une communication relative à la mobilisation contre la réforme des retraites à Blagnac sur les sites Andromède et Galilée.

 

La CGT AKKA et la CGT CAP GEMINI organise en suivant une Assemblée Générale des Salarié-e-s de 10h à 10h30, et plus si affinité!, sur l'esplanade du bâtiment Galilée, 9 boulevard Henri Ziegler.

 

VENEZ NOMBREUX !

 

On parlera Salaires, Participation, Intéressement, conséquence de la réforme des retraites, etc.

Et vous vous exprimerez sur les actions à mener pour reprendre la main sur notre pouvoir d'achat et conserver un système de retraites solidaire pour nous et les générations à venir.

La Direction Générale d'AKKA ne vient-elle pas à Toulouse le 24 février ?

Nous avons peut-être notre mot à dire lors de ce type de réunion potache qui ne répond en rien aux attentes et revendications des salarié-e-s!!!

 

 

 

Réforme de la Retraite : Après l'énorme succès du 5 décembre, la CGT appelle à maintenir la pression par de nouvelles mobilisations

CGT AKKA : Retrouvez toute l'actualité des mobilisations en France sur  notre site

http://akka.reference-syndicale.fr/

 

A Toulouse

Soyons encore plus nombreux mardi 10 décembre

en tête de cortège CGT

Nous en profiterons pour décider ensemble des actions locales

pour une réforme de la politique salariale à AKKA!

 

SOYONS AUSSI CARTÉSIENS QUE NOS GOURVERNANTS ET NOS DIRIGEANTS.....qui estiment que de travailler plus longtemps pour moins de pension de retraite relève du bon sens....

 

Augmentation salariale 

+

Partage des bénéfices issus de notre TRAVAIL

=

Augmentation des cotisations sociales

=

Augmentation des ressources pour les RETRAITES,

Augmentation des ressources pour la SANTÉ,

Augmentation des ressources pour l'ASSURANCE CHÔMAGE,

Augmentation des ressources pour la FAMILLE

(Cf. votre bulletin de salaire)

Et....

Augmentation des ressources pour VOUS !!!

 

TOUS ENSEMBLE!!!

La CGT AKKA

Contactez vos délégués syndicaux CGT dans AKKA :  [e-mail]

Aeroconseil :   Youssef

EKIS France : Katie, Florence

AKKA Ingénierie Produit/Process : Lionel et Mohammed

AKKA I&S :  Jean-Philippe , Régine

AKKA Informatique et Systèmes : Manu, Franck

MATIS/AKKA HIGHTECH : Edmond

NAO 2019 - LA CGT AKKA PROPOSE UNE REFORME DE LA POLITIQUE SALARIALE à AKKA...en 26 pages !

Suite à la consultation des salarié-e-s d'AKKA et des nombreuses contributions reçues, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2019, la CGT AKKA a rédigé un document intitulé : "Réforme de la Politique Salariale à AKKA" adopté à l'unanimité lors de l'Assemblée Générale 2019 de la CGT AKKA à Montreuil (93).

Bonne lecture !

Réforme de la Politique Salariale d'AKKA

 

Pour nous contacter :

[e-mail]

 

 

 

NAO 2019 à AKKA... C'est parti !!

 

Tous ensemble...nous ferons le poids !!!

 

Les Négociations Annuelles Obligatoires 2019 ont débuté mercredi 13 février 2019 et continue jusqu'à la mi-mars pour le volet salarial.

Afin de rédiger un cahier de revendications sous la forme d'ordonnances pour soigner tous les maux d'AKKA et notamment la notion de fierté de l'appartenance à un Groupe et de fidélisation qui sont tous deux en berne... nous vous (salarié-e-s d'AKKA) sollicitons pour nous apporter votre contribution via notre adresse de contact :

[e-mail]  

 

 

CGT AKKA OCCITANIE : Augmentations, primes, carrières,... chez AKKA... on en parle ?

Pour les salarié-e-s du groupe AKKA

RENDEZ-VOUS

VENDREDI 15 FEVRIER 2019 

et

LUNDI 18 FEVRIER 2019

de 12h00 à 14h00

Salle Croix du Sud (RdC - avant le réfectoire) - Bâtiment Andromède à BLAGNAC

 

Pour télécharger notre note d'information : 20190213-TRACT_TOULOUSE-AG_15fevrier2019.pdf

ou cliquer sur l'image

 

POUR CONTACTER VOS DELEGUES :

 

Nom	Prénom	Email	Etablissement
ALBERT	Jean-Philippe	[e-mail]	Guyancourt - Ile de France
ESCHYLLE	Edmond	[e-mail]	Guyancourt - Ile de France
LAGIE	Emanuel	[e-mail]	Lyon - Grand-Est PACA
BELLAKHDIM	Mohammed	[e-mail]	Belfort - Nord - Grand Est
SANTOS	Lionel	[e-mail]	Belfort - Nord - Grand Est
MATTERN	Florence	[e-mail]	Rochefort - Aquitaine
QUEMENER	Catherine	[e-mail]	Toulouse- Occitanie
LABORDERIE	Franck	[e-mail]	Toulouse- Occitanie
FAHER	youssef	[e-mail]	Toulouse- Occitanie
DARSOULANT	Régine	[e-mail]	Rennes - Grand Ouest

 

NAO 2019 et Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat : Communication de la CGT AKKA à la Direction

Télécharger la communication de la CGT AKKA adressée le jeudi 20 décembre 2018 à la Direction d'AKKA :

20181220_CGTAKKA_lettre_ouverture_NAO_Prime.pdf

 

Tous les membres de la CGT AKKA vous souhaitent d'excellentes fêtes de fin d'année !

 

Bien Fraternellement

Salarié-e-s d'AKKA... NAO NOW C’est maintenant !

 

" NAO NOW C’est maintenant ! "

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2018 viennent de démarrer.

Elles couvrent de nombreux thèmes, qui nous concernent tous.

SI les revendications des différents Syndicats sont entendues, elles pourront faire l’objet d’un Accord avec la Direction, qui s’appliquera à TOUS.

 

Quelles sont vos Attentes ?

Nous porterons VOS voix au sein de ces Négociations sur tous les thèmes.

Rémunération, augmentations, répartition des profits, promotions, remboursements de frais professionnels, Egalité professionnelle, … vous avez forcément des idées !

Même si nous pouvons imaginer quelles sont vos principales revendications, nous mettons un point d’honneur à la collecter directement auprès de vous, lors d’une rencontre planifiée ou fortuite, mais aussi par la création d’un groupe de discussion que nous mettons en place.

   Partageons, débattons, échangeons !

Tu peux également tout simplement envoyer tes propositions à

[e-mail]

 Elles seront postées anonymement sur la liste 

Si tu veux te syndiquer et participer à la vie syndicale, tu seras bienvenu-e 

Ça peut se faire de visu, mais aussi par courriel

(n’utilise pas ton adresse AKKA !!!)