Dividendes 2015 : chez AKKA, la répartition des richesses est bien réelle : les dividendes pour les uns, le travail pour les autres …

En 2015, distribution de dividendes RECORD !!!!

– Quelque soit le niveau de résultat, les DIVIDENDES poursuivent une progression régulière.
– Le groupe indique « qu’il est envisagé de distribuer un dividende correspondant à une fourchette entre 20% et 30% du bénéfice net consolidé. »

 

– La RSP* touche le fond (RSP = Réserve Spéciale de Participation, montant calculé et reversé à la participation)
– Le montant des dividendes atteint un nouveau record avec 9.8 M€ distribué aux actionnaires

Chez AKKA, la répartition des richesses est bien réelle : les dividendes pour les uns, le travail pour les autres …

Source : akka.reference-syndicale.fr

CGT AKKA - Actualité des actions sociales - Février 2017

L'équipe CGT AKKA vous transmet l'actualité de ses actions sociales du moment.

 

Tout d'abord, constatant que les négociations annuelles obligatoires ne sont pas planifiées, les délégués CGT ont adressé une demande d'ouverture à leur directeur respectif.

Cette action, qui normalement déclenche dans les 15 jours l'ouverture de négociation (notamment sur les salaires), a été plutôt bien accueillie par les autres organisations syndicales.

Nous vous tiendrons au courant des discussions sur ce sujet.

 

Accord handicap 2017-2020 : la CGT a signé l'accord pour assurer une continuité de service au service handicap, qui distribue des moyens au personnel qui en a besoin.

 

Accord intéressement 2018-2021 : la CGT n'est pas satisfaite du tout. L'entreprise prévoit de dégager des revenus importants pour son investissement et la rémunération des actionnaires. La CGT revendique le partage des richesses produites, 1/3 pour l'investissement, 1/3 pour les salariés via l'intéressement, la participation et l'abondement, 1/3 restant pour les actionnaires. Pour les années précédentes, le montant à redistribuer pour les salariés aurait été de 9M€, soit 1600€ brut chacun. La Direction propose 300€ brut d'intéressement maxi d'ici 2019. Nous sommes très loin du compte.

Pour avoir votre avis sur le projet d'accord d'intéressement, nous irons à votre rencontre en agence.

Pour vous inscrire aux différentes rencontres et pour nous poser vos questions: [e-mail]

ou [e-mail]

La CGT AKKA est sur internet: http://akka.reference-syndicale.fr

Le blog c'est sur http://cgtakkais.hautetfort.com/

 

La CGT, c'est pour tous les salarié-e-s.

Un PDG regrette de ne pas avoir licencié après des bénéfices records!

Quand l'humour détourne la perversion des dirigeants aux dents longues et aux salariés écœurés par une politique salariale rabotée pour le bien-être des actionnaires.

Le Gorafi a visé juste !

Même si la dérision est au centre de l'article, la réalité n'est pas si éloignée que ça!

 

Source  : Le Gorafi

AKKA : les évolutions de carrière au ralenti

Les élus du comité d'entreprise ont mandaté un expert pour analyser la politique sociale de l'entreprise AKKA Informatique et Systèmes.

En prenant l'évolution salariale de ces dernières années, l'expert a mis en évidence que :

• l’effectif d’Akka IS décroit sans discontinuer depuis 2010 en raison d’un nombre d’embauches trop faibles pour couvrir les nombreux départs
• la Direction mobilise d’importantes ressources à sa politique de recrutement caractérisée, à partir du coefficient 115, par des salaires à l’embauche plus élevé que ceux des salariés déjà en place.
• à contrario, la politique sociale de l’effectif présent depuis plus de 12 mois reste peu favorable : politique salariale de rigueur (70% de l’effectif n’a bénéficié d’aucune augmentation en 2015, 40% des salariés présents en décembre 2012 n’ont bénéficié d’aucune augmentation en 3 ans), peu de parcours, pas d’efforts spécifiques en termes d’actions de formations consacrées au développement des compétences.

L'équipe CGT AKKA demande à la Direction de se tourner vers une politique salariale volontariste avec des augmentations collectives pour tous les salariés.

Les militants ont constaté que les promotions concernent encore peu de salariés.
AKKA Technologies est une entreprise de haute technologies, dont les compétences des salariés sont reconnues par les clients. L'entreprise a tout intérêt à reconnaître cette compétence et cette expérience, pour garder ses talents.

L'équipe CGT AKKA demande à la Direction de faire le point dans chaque service, chez chaque client, avec chacun d'entre vous, sur la correspondance entre votre indice Syntec et votre poste de travail, et aussi des formations dont vous avez besoin.

Contactez par mail l'équipe CGT AKKA pour demander de vous aider à vous positionner dans la grille Syntec.

Votez pour la liste CGT de votre région, ils défendent vos intérêts.

Tract-Evolution-salariale.pdf

La CGT AKKA vous invite à consulter son nouveau site !

A l’occasion de la mise en place de l’UES AKKA ,

de son Comité Central d’Entreprise

et de ses Comités d’Etablissement et délégué-e-s du personnel,

la CGT AKKA vous invite à consulter son nouveau site :

http://akka.reference-syndicale.fr/

UES AKKA France : 12 entités juridiques, 6 comités d’établissement régionaux et 8 établissements de délégués du personnel

L’UES AKKA France est constituée des 12 entités juridiques :

• AKKA Technologies
• AKKA Manager
• AKKA Services
• AKKA Informatique et Systèmes
• AKKA I&S
• AKKA Ingénierie Produit
• AKKA Life Sciences
• AKKA Ingénierie Process
• AKKA Ingénierie Documentaire
• EKIS France
• Aeroconseil
• Casciopé

Compte-tenu de l’intégration récente de la société MATIS dans le groupe AKKA Technologies, celle-ci sera intégrée ultérieurement dans l’UES.

Le personnel de ces sociétés est réparti dans les 6 établissements CE régionaux et 8 établissements DP suivants :

• CE région Provence Alpes Côte d’Azur (PACA) :
  Regroupant les établissements de Marignane / Cannes / Montpellier/ Valbonne / Codolet

Etablissement DP PACA :
Marignane, Cannes, Valbonne (Sophia Antipolis), Codolet, Montpellier

• CE région Midi Pyrénées (MIPY) :
  Regroupant les établissements actuels de Blagnac / Toulouse / Basso Cambo / les Gémeaux / Colomiers / Pau / Jullian
  (à partir du mois de juin 2016, les effectifs des établissements de Basso Cambo, Gémeaux, Colomiers sont tous regroupés au sein de 2 établissements :  Blagnac et Toulouse Andromède)

Etablissement DP Toulouse :
Toulouse, Blagnac, Juillan (Tarbes), Pau, Colomiers

• CE région Ile de France (IdF) : Guyancourt / Boulogne

Etablissement DP Ile de France : Boulogne, Paris, Guyancourt

• CE région Nord-Est :
  Belfort / Saint-Apollinaire / Lille / Strasbourg / Grande Synthe / Valenciennes
  (à partir du mois de mai 2016, les établissements de Grande Synthe et Valenciennes ont et fermés et transférés sur l’établissement de Lezennes).

Etablissement DP Est :
Strasbourg, Belfort, Saint-Apollinaire (Dijon)

Etablissement DP Nord :
Lille, Valenciennes, Grande Synthe 

• CE région Centre – Est :
  Eybens /Guilherand Granges /Lyon Vaise / Saint Priest 

Etablissement Rhône-Alpes : Lyon Vaise, Saint-Priest, Eybens (Grenoble), Guilherand Granges (Valence)

• CE région Grand-Ouest :
  Brest / Cesson Sevigne / Nantes / Mérignac /Rochefort sur Mer

Etablissement DP Bretagne : Brest, Cesson Sévigné, Nantes

Etablissement DP Atlantique : Mérignac, Rochefort sur Mer

 

6 CHSCT coïncident avec les 6 régions des comités d’établissement :

• CHSCT Centre Est
• CHSCT Grand-Ouest
• CHSCT Ile de France
• CHSCT Nord-Est
• CHSCT MIPY
• CHSCT PACA

Une instance de coordination des CHSCT est mise en place pour traiter les sujets communs.

1er tour des élections des représentants du personnel de l’UES des 4  au 15 novembre 2016 par vote électronique.

PARTICIPATION AUX BENEFICES = ZERO € - TOUJOURS PAS D’INTERESSEMENT…. Le Recrutement à AKKA….Un sacré challenge !

Super nouvelle !!! Les résultats 2015 d’AKKA sont formidables, chers actionnaires (et futurs investisseurs...) ! Par contre, chers salariés d’AKKA IS, le montant de votre participation 2016 au titre de l’année 2015 sera de ZERO EUROS !!!! (ndlr : désolé..., l'annonce est brutale...)

Et pourtant…..

Maurice Ricci, Président Directeur Général du Groupe, a déclaré : « AKKA est entré dans une nouvelle phase d'accélération. Les résultats 2015 sont supérieurs aux objectifs communiqués au marché début 2015. Au-delà du franchissement du cap symbolique du Milliard d'euros, l'année 2015 a été marquée par l'accélération de la diversification des activités internationales à forte valeur ajoutée et le renforcement des compétences et des performances opérationnelles de la Business Unit France.

Ces succès s'inscrivent dans le cadre du plan stratégique 2018. Combinés au positionnement unique du Groupe en termes de capacité d'innovation et de gestion de projets, ils placent le Groupe en situation favorable pour profiter de la croissance de la demande des grands donneurs d'ordre. AKKA Technologies s'appuiera également sur son bilan sain et sa trésorerie confortable pour poursuivre ses acquisitions ciblées génératrices de croissance organique. »

Source : http://www.zonebourse.com/AKKA-TECHNOLOGIES-5129/actualite/Akka-Technologies-Resultats-annuels-2015-22166001/

 

Alors si la communication « boursière » affiche de très bons résultats et que les salariés n’en voient pas la couleur, où va donc le fruit du travail des salariés AKKA (ou « akka-rien » !) ???

 

Une première piste :

Source : http://investisseurs.akka.eu/Communique-Presse?lang=FR&ID=ACTUS-0-43799&CLIENT=ACTUS-0-251#.V1Vh2vDoaJM

« Le Conseil d'Administration du 30 Mars 2016 d'AKKA Technologies, par usage de la délégation consentie par l'Assemblée Générale du 9 juin 2015 dans sa dix-huitième résolution, a décidé l'émission de 1.843.426 actions ordinaires nouvelles par incorporation de prime d'émission et de réserves, soit une augmentation de 10% du capital social avant émission. Les actions nouvellement créées seront attribuées gratuitement aux actionnaires à raison d'une action nouvelle pour 10 actions AKKA Technologies anciennes détenues.

Cette distribution vise à la fois à récompenser la fidélité de ses actionnaires et à accroître la liquidité du titre. Elle intervient en complément de la distribution d'un dividende de 0,50 € par action qui sera soumise au vote des actionnaires lors de la prochaine Assemblée Générale du 16 juin 2016.

Seules les actions acquises jusqu'au 20 avril 2016 inclus bénéficieront de cette attribution. Les actions nouvelles feront l'objet d'une demande d'admission à la négociation sur le marché d'Euronext Paris à compter de leur livraison fixée au 25 avril 2016.

Les actions nouvelles seront assimilées aux actions anciennes et jouiront des mêmes droits que les actions dont elles sont issues (notamment en termes de droits de vote, de dividende et de prime de fidélité).

Chaque actionnaire recevra automatiquement sans frais un nombre entier d'actions à raison d'une action nouvelle pour 10 actions détenues. Les droits formant « rompus » ne seront pas négociables. Ils seront indemnisés en espèce. »

 

Une deuxième piste :

http://www.challenges.fr/classements/fortune/fiche/maurice-ricci-et-sa-famille;1291.html

Nous souhaitons bon courage aux services de Recrutement d’AKKA pour mettre en avant, auprès des futurs candidats, tous les avantages salariaux que proposent AKKA … un sacré défi !

PS : Serait-il possible à la Direction d’AKKA d’arrêter d’enfoncer le poignard dans le dos des salariés avec leurs mails, envoyés à tous les « akka-rien », version « Happy !!! Youpi Tralala !! », sur les performances de la petite écurie automobile du PDG ?

Les salariés auraient préféré que tout ce budget alloué à cette activité de petit plaisir personnel soit attribué à une autre cause… plus humaine… plus honorable… bref des notions inconnues dans un monde où l’argent dévore l’âme pour faire jouir l’égo.

CGT - DECLARATION FEDERALE : Continuons la lutte, jusqu'au retrait de la Loi El Khomri !

Télécharger la déclaration de la CGT - Fédération des Sociétés d'Etudes : Appel_pour_26_mai_et_14_juin.pdf

Loi Travail. Semaine sociale agitée à Toulouse : « Jeudi, on arrête tout »!

Source : Actu.CoteToulouse.fr

 

La mobilisation contre la loi Travail va reprendre de plus belle durant la semaine du 23 au 27 mai 2016. Voici le programme des actions et des manifestations à Toulouse.

Les opposants à la loi Travail s’apprêtent à vivre une nouvelle semaine d’actions et de manifestations à Toulouse. Tandis que le gouvernement semble, d’un côté, vouloir lâcher du lest sur la rémunération des heures supplémentaires, principal objet de mécontentement chez les chauffeurs routiers, il affiche également sa fermeté en mobilisant la force pour déloger des piquets de grève devant des raffineries.

Vers un durcissement

Du côté des opposants, le recours au 49-3 et le maintien de nombreuses dispositions dans le projet de loi Travail sont toujours des casus belli. Sur le plan national, Philippe Martinez, le patron de la CGT, a appelé à durcir le mouvement et à l’organisation d’une grève reconductible dans tous les secteurs de l’économie.

Localement à Toulouse, il faut donc s’attendre à nouveau à une semaine agitée sur le plan des transports, des actions et des manifestations. Même si l’agenda évolue toutes les heures, la première action de la semaine est annoncée pour mercredi 25 mai, sur le parvis de la gare Matabiau. En grève reconductible, les cheminots de SUD mèneront une action dès 5 heures du matin. Un appel à les rejoindre par Nuit Debout a été lancé.

Jeudi noir

Mais c’est le jeudi 26 mai qui sera le point d’orgue de la mobilisation de la semaine sociale à Toulouse. Sous le mot d’ordre « Jeudi, on arrête tout », un appel qui se veut vaste a été lancé pour stopper l’économie. Si les formes de blocage attendues sont encore inconnues parmi les groupes et collectifs gravitant autour de Nuit Debout, la CGT de Haute-Garonne a annoncé que des barrages filtrants seront dressés du côté de Basso Cambo et de l’avenue Einsehower.

Un appel à manifestation a également été lancé pour 14 h 30, encore une fois au départ de Compans-Caffarelli, mais dont le trajet n’est pas encore précisément connu.

De son côté, le collectif Y’a pas d’arrangement n’organise pas son action hebdomadaire et appelle à rejoindre l’action des cheminots de SUD mercredi matin. Jeudi 19 mai, c’est une réunion de l’ancienne ministre du Logement, Sylvia Pinel, qui avait fait les frais de la mobilisation contre la loi Travail.

Source : Actu.CoteToulouse.fr

Lettre aux ingés, cadres et techs

Le 19 mai 2016  

Nous sommes une très large majorité (75% des salarié-es) à être opposée à la loi travail, des millions à nous être mobilisé-es depuis 2 mois, en signant une pétition, en manifestant, en faisant grève, en interpellant les député-es ou encore en débattant sur les places.

OBJECTIF RETRAIT POUR LA LOI "TRAVAIL"

Veuillez trouver ci-dessous le nouveau tract pour amplifier la mobilisation pour le retrait du projet de loi "Travail" : 20160512-RetraitLoiTravail.pdf

 

La mobilisation doit se renforcer et grandir

pour gagner le retrait et l’ouverture d’une réelle concertation

avec les organisations syndicales

pour obtenir un Code du Travail du XXIe siècle.

Retrait du projet de loi El Khomri - Les actions sur Toulouse !

Au moment où le gouvernement fait passer en force son projet de loi, il est important que chacun montre son opposition à ce projet qui transformera nos CDI en contrats de mission et qui nous précarisera tous. Pour cela plusieurs moyens vous sont proposés :

• RDV JEUDI 12 MAI à partir de 12h au monument aux morts et ensuite manifestation entre midi et deux, direction place Arnaud Bernard.
  Pas de grève à poser il suffit juste de prendre son temps de pause pour aller manifester.
  Accès direct depuis les minimes avec le métro ligne B (Aéropark) ou ligne A depuis Basso Cambo (Eisenhower).
  
  
  
• Vous pouvez signer la pétition demandant aux députés de voter la motion de censure. Il y a plus de 250 000 signatures depuis hier !
  https://www.change.org/p/d%C3%A9put%C3%A9s-socialistes-soutenez-la-motion-de-censure-pour-que-la-loitravail-ne-voit-pas-le-jour?utm_source=action_alert&utm_medium=email&utm_campaign=579362&alert_id=WgNIoaSoVe_VuiDt6caq3Gq%2B7G7syxYTFVol6fxZO6sWUe0TaDMveU%3D
  
  
• Le site loitravailnonmerci propose d’interpeller chacun notre député (cela prend 30 secondes):
  http://lobbycitoyen.fr/loitravailnonmerci/

Si vous avez encore des doutes sur les dangers de ce projet sur notre quotidien, lisez le document suivant : 2016-05-Tract-Mai-Loi Travail 05-2016.pdf (tract Sopra)

Amplifier la mobilisation : face au déni de démocratie !

Communiqué CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL - Projet de loi travail

Alors que les salarié-es, les jeunes, les privé-es emploi, les retraité-es sont mobilisés depuis plus de 2 mois pour le retrait du projet de loi travail et l’obtention de nouveaux droits, alors que l’opinion publique reste massivement opposée à ce texte, le gouvernement décide de passer en force en utilisant le 49.3. Inacceptable !

Ce sont les mobilisations qui ont contraint le gouvernement, à proposer des modifications au projet de loi pour tenter d’en minimiser les impacts. Le compte n’y est toujours pas !

Un code du travail par entreprise à l’opposé de la "hiérarchie des normes", élément protecteur et égalitaire, perdure dans le projet de loi. Scandaleux !

Plusieurs secteurs professionnels continuent de développer des actions, des grèves (cheminots, routiers, énergie, chimie, construction, aéroport de Paris, etc.), qui sont autant d’éléments d’appui et de dynamiques dans la poursuite, l’amplification et l’élargissement du rapport de force.

Cette situation renforce la nécessité d’amplifier les mobilisations déjà engagées le 12 mai sur tout le territoire.

A partir de tous ces éléments, les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires et les organisations de jeunesse, UNEF, UNL et FIDL invitent leurs structures à organiser des assemblées générales avec les salarié-es pour débattre des modalités d’actions, de la grève et de sa reconduction.

Elles appellent leurs organisations à construire deux nouvelles journées de grèves et manifestations le mardi 17 mai et le jeudi 19 mai prochains.

De plus, elles n’écartent aucun type d’initiatives pour les semaines à venir, y compris une manifestation nationale.

Afin de faire valoir leurs propositions elles décident de s’adresser ensemble au Président de la République pour être reçues rapidement.

Une nouvelle réunion des organisations syndicales se tiendra dès le début de la semaine prochaine pour décider de nouvelles mobilisations.

Montreuil, le 10 mai 2016

 

Pour en savoir plus :

http://www.cgt.fr/-Reforme-du-code-du-travail-.html

Tous dans la rue le 31 contre le projet de loi El-Khomri

la CGT  AKKA appelle l’ensemble des salariés à participer aux différentes initiatives de mobilisation et à manifester ce jeudi 31 mars.

Retrait du projet de loi EL KHOMRI - 2ème communiqué de la CGT AKKA IS

Le bras de fer avec le gouvernement commence. Le 9 mars, plusieurs organisations syndicales dont la CGT ont appelé à débrayer dans les transports, pour demander le retrait de ce projet de loi régressif.