Salariés cadres d'AKKA IS "catégorie" 2 accord 2008 : votre salaire doit être à 115% du minima SYNTEC et non à 109% !!!

 

Vous êtes salariés d'AKKA INFORMATIQUE ET SYSTEMES,

Vous êtes arrivés à AKKA INFORMATIQUE ET SYSTEMES avant juin 2011,

Vous êtes cadres en "catégorie" 2 selon l'accord de 2008 sur l'aménagement du temps de travail (regardez sur votre contrat de travail et/ou avenants et/ou vos bulletins de salaire jusqu'en novembre 2015, en haut à gauche est stipulé : "Catégorie : Cat.2 mission 2008"),

Suite à la décision de justice suivante : Cour_de_cassation_civile_Chambre_sociale_25_janvier_2017_15-21.277.pdf

comme tous salariés en modalité 2 de la convention collective SYNTEC,

votre salaire doit être à 115% du minima SYNTEC et non à 109% comme stipulé dans l'accord 2008 et respecté comme tel par la Direction d'AKKA.

 

Vous devez donc avoir, selon votre position/coefficient, un salaire brut mensuel supérieur ou égal à :

Position (Coef.)	115%
1.1 (coef. 95)	2 240,72 €
1.2 (coef. 100)	2 358,65 €
2.1 (coef. 105)	2 476,58 €
2.1 (coef. 115)	2 712,45 €
2.2 (coef. 130)	3 066,24 €
2.3 (coef. 150)	3 537,97 €
3.1 (coef. 170)	3 994,06 €
3.2 (coef. 210)	4 933,84 €
3.3 (coef. 270)	6 343,51 €

 

Ainsi, pour faire respecter vos droits, la CGT AKKA lance une action en justice contre la société AKKA INFORMATIQUE ET SYSTEMES afin de faire respecter les minimas salariaux.

Nous assumerons donc un rôle d'intermédiaire entre le cabinet d'avocats et vous.

Pour cela, nous devons récolter tous les éléments prouvant le préjudice et permettant de l'évaluer (salaires mensuels bruts des 3 dernières années, positions/coefficients, contrat de travail, avenants). Rassurez-vous, cette première étape prend quelques minutes ;-)

Nous vous demandons de nous contacter par mail afin d'évaluer ensemble si vos droits sont bien respectés et, si besoin, prendre rendez-vous : [e-mail].

 

Le temps est en notre défaveur car le préjudice sur les salaires est calculé sur les 3 dernières années à compter du lancement de la procédure.

En conclusion : n'hésitez pas à nous contactez-nous, nous vous conseillerons.

 

A ce jour, vous êtes plusieurs dizaines à nous avoir contacté et presque autant à constituer un dossier. Parlez-en autour de vous pour que nous soyons encore plus nombreux !

 

[e-mail]

 

 

 

Salarié-e-s d'AKKA, votre salaire respecte-t'il les minimas conventionnels ?

La CGT AKKA se met à votre disposition afin de vous accompagner dans cette quête du "juste" salaire !

Nous lançons ainsi une grande campagne de consultation des salariés.

Deux possibilités se présentent...

La première possibilité :

Vous vérifiez par vous-même puis, si besoin, vous nous contactez : [e-mail]

non cadre : Tract Minima salarial ETAM - 2018.pdf

cadre : Tract Minima salarial Cadres 2018-1.pdf

La deuxième possibilité :

Vous ne comprenez rien aux documents ci-dessus, vous ne savez pas où vous positionnez, vous ne voulez par perdre de temps à essayer de comprendre sans être certain d'y arriver un jour.... Contactez-nous, nous vous guiderons : [e-mail]

Nous nous tenons à votre disposition afin de vous rencontrer.

Contactez pour cela vos délégués CGT locaux ou nous vous orienterons vers eux sur demande par mail : [e-mail]

 

 

AKKA Technologies... les akkariens se rebellent ! : La Direction oblige ses salariés à participer aux réunions annuelles !

LA CGT AKKA APPELLE A LA GREVE SUR LE SITE DE
TOULOUSE LE 05/02/2018
Débrayage à partir de 15H00

Téléchargez notre tract : 20180201-tract-CGT-greve-tour-des-agences_toulouse (2).pdf

 

Contact Médias : [e-mail]

 

Preuve que la popularité d'AKKA est particulièrement mise à mal par ses propres salariés (Ndlr : Tiens donc !?! Etonnant ?), la Direction augmente la pression sur ses salariés afin qu'ils soient présents lors de sa tournée annuelle des agences.

Du coup, dans chaque agence, la pression monte...les managers utilisent tous les stratagèmes et arguments possibles pour dissuader les salariés de boycotter  cette revue annuelle basée sur la communication du "tout va bien", "nous sommes les meilleurs", "nous vous aimons", "vous avez bien travaillé", "le groupe investit", "nous sommes en pleine croissance", etc. etc. jusqu'à lâcher l'année dernière une phrase retenue par un grand nombre de salariés présents : "en 2017, vous aurez une participation conséquente!"

..... c'est noté.....bien noté...

.....les salariés attendent donc le Graal.....

....2017 arrive....

Côté salariés : versement d'une participation moyenne 150€ par salarié !!!! (nous ne parlons pas de l'intéressement, car inexistant à AKKA!)

 

et côté Direction, rappel 2016 :

500000 actions gratuites distribuées à 17 personnes ... de la Direction (calculez à 46€ l'action...) + 20000 actions à 1 personne

11 millions d'euros de dividendes versées aux actionnaires

 

Tant que cette Direction continuera à avoir un comportement indescent vis-à-vis de ses salariés, nous appellerons au boycott et à la grève.

 

La CGT AKKA compte sur vous pour nous accompagner dans la défense et la valorisation de nos métiers.

 

LA CGT AKKA APPELLE A LA GREVE SUR LE SITE DE
TOULOUSE LE 05/02/2018
Débrayage à partir de 15H00

Téléchargez notre tract : 20180201-tract-CGT-greve-tour-des-agences_toulouse (2).pdf

Contact Médias : [e-mail]

 

 

AKKA....RIEN. BASTA LES PROMESSES NON TENUES!!!

 

 

AKKA reconnaissance zéro

20171208-TRACT-AKKA-reconnaissance-zero-V3.pdf

 

JEUDI 16 NOVEMBRE : APPEL A LA MOBILISATION ET A LA GREVE CONTRE LA CASSE SOCIALE !

JEUDI 16 NOVEMBRE 2017

TOUTES ET TOUS MOBILISES CONTRE LA CASSE SOCIALE !

Pour cela, 3 syndicats d'AKKA se mobilisent, rejoignez-nous !!!

Téléchargez l'appel à la mobilisation de l'intersyndicale AKKA CGT-CFDT-CFTC :

tract_16NOV17+CGT+CFDT+CFTC.pdf

Contactez vos Délégués Syndicaux pour connaître les points de rendez-vous.

Pour TOULOUSE : 14h Place Arnaud Bernard

JEUDI 19 OCTOBRE : NOUVELLE JOURNEE DE MOBILISATIONS ET DE GREVES CONTRE LA LOI TRAVAIL XXL

Télécharger le tract : 20171016 - Tract Loi travail XXL – journée de mobilisation du 19 octobre 2017 (SYNDICOOP.FR).pdf

AKKA ANNONCE UN RESULTAT HISTORIQUE !!! mais toujours RIEN POUR LES SALARIE-ES si ce n'est : "Merci pour votre travail" !!!

Télécharger notre comm' : 20171004-tract_octobre_IS.pdf

ORDONNANCES MACRON : AVANT / APRES....

Télécharger le document : 20170914-Affiches ordonnances - marges.pdf

 

 

 

La CGT AKKA toujours sur le terrain pour défendre vos Droits !!!! Rejoignez-nous!!!

ORDONNANCES MACRON C’EST NON !!! – JEUDI 21 SEPTEMBRE je fais grève et je vais manifester

Télécharger le tract de la CGT AKKA :

ORDONNANCES MACRON C’EST NON !!! – Le 21 SEPTEMBRE je fais grève et je vais manifester.pdf

Grève et Manifestation à TOULOUSE : 11h Place Arnaud Bernard

ORDONNANCES MACRON C’EST NON !!! – Le 21 SEPTEMBRE je fais grève et je vais manifester!!.pdf

Grève et Manifestation à Lyon : 11h30 Manufacture des tabacs

tract_21SEPV2_AKKALyon.pdf

Grève et Manifestation à Belfort : 10h Maison du Peuple

Belfort Intersyndical 21 septembre.pdf

 

Localement en dehors de ces 3 villes, vous pourrez avoir les informations sur les manifs en vous renseignant auprès des unions départementales et unions locales CGT (site internet).

CGT AKKA - Contre les ordonnances Macron...EN MARCHE le 12 septembre!!!

Téléchargez notre appel pour la manisfestation et la grève du 12 septembre (filiales du Groupe AKKA) :

20170906-Contre les réformes MACRON.pdf

Téléchargez le tract unitaire de la CGT Haute Garonne :

tract-unitaire-12-sept..pdf

Téléchargez l'appel de la fédération CGT des Sociétés d'Etudes : 

20170912-loi travail-fédérationCGT.pdf

 

Pour TOULOUSE

Rendez-vous

Mardi 12 septembre à 14h

Place Arnaud Bernard

 

 

Entreprise du secteur privé : droit de grève du salarié

Le droit de grève est un droit reconnu à tout salarié dans l'entreprise. La grève est définie comme étant la cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Elle entraîne une retenue sur le salaire du salarié gréviste (sauf exceptions).

Salariés concernés

Tout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grève. Cependant, un salarié ne peut pas faire grève tout seul, sauf s'il accompagne une grève nationale.

Il n'est pas nécessaire que la majorité des salariés ou tous les salariés de l'entreprise participent à la grève.

Conditions

Pour être valable, la grève doit réunir les 3 conditions suivantes :

• un arrêt total du travail,
• une concertation des salariés, donc une volonté collective (l'appel d'un syndicat à faire grève n'est pas nécessaire),
• des revendications professionnelles (revendications salariales, portant sur les conditions de travail ou la défense de l'emploi par exemple).

Si ces 3 conditions ne sont pas réunies, il n'y a pas exercice normal du droit de grève mais mouvement illicite. C'est le cas notamment :

• des grèves perlées (travail effectué au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses),
• des grèves limitées à une obligation particulière du contrat de travail des salariés (sur les heures d'astreinte par exemple),
• d'actions successives menant au blocage de l'entreprise sans arrêt collectif et concerté du travail,
• des grèves fondées uniquement sur des motifs politiques.

Le salarié participant à un mouvement illicite n'est pas protégé par le droit de grève. Il risque une sanction disciplinaire et peut être licencié sans que l'employeur ait à prouver une faute lourde.

A savoir : une convention ou un accord collectif ne peut pas limiter ou réglementer l'exercice du droit de grève.

Procédure

Dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment. Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n'ont pas à respecter de préavis.

Une grève est licite même si elle n'a pas été précédée d'un avertissement ou d'une tentative de conciliation avec l'employeur.

Attention : des règles particulières s'appliquent aux entreprises chargées d'un service public de transport de voyageurs ou dans le transport aérien.

Durée

Il n’existe aucune durée minimum ni maximum.

La grève peut être de courte durée (1 heure ou même moins) ou bien se poursuivre pendant une longue période (plusieurs jours ou semaines). Elle peut être répétée.

Par exemple, un arrêt total et concerté du travail d'1/4 d'heure toutes les heures pendant 10 jours relève d'un exercice normal du droit de grève.

Actes interdits

Les grévistes doivent respecter le travail des non-grévistes.

Le blocage de l'accès à un site, l'occupation des locaux afin d'empêcher le travail des non-grévistes sont des actes abusifs. Il en va de même de la dégradation des locaux ou des matériels. De telles actions sont illégales et peuvent donc être sanctionnées pénalement, tout comme les actes de violence à l'encontre de la direction ou du personnel de l'entreprise.

Les syndicats et les grévistes sont responsables des abus commis pendant une grève. L'employeur et les non-grévistes peuvent demander réparation en justice, notamment devant le conseil des prud'hommes et/ou le juge pénal compétent.

Conséquences

La grève suspend le contrat de travail mais ne le rompt pas, sauf en cas de faute lourde du salarié (participation personnelle et active à des actes illégaux).

Aucun salarié ne peut être sanctionné, ni faire l'objet d'une discrimination (par exemple en matière d'augmentation de salaire) pour avoir fait grève. Tout licenciement motivé sur ce fondement est nul.

L'employeur retient sur la paie du salarié une part du salaire et de ses éventuels accessoires (indemnité de déplacement, par exemple). La retenue sur la rémunération doit être proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail. Toute retenue supérieure est interdite.

Toutefois, dans certains cas, l'employeur doit payer son salaire au gréviste (si la grève a pour origine un manquement grave et délibéré de l'employeur à ses obligations ou si un accord de fin de grève l'a prévu).

A savoir : l'exercice du droit de grève ne doit pas être mentionné sur le bulletin de paie du gréviste.

Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F117

Flash-Info : la volonté de la direction AKKA de partager la richesse du Groupe est bien là !