Flash Info Avril

Bonjour à toutes et à tous,

L'équipe CGT d'AKKA Midi-Pyrénées vous transmet l'actualité de ses actions sociales du moment.

Le retour  des comités d’entreprise et  instances DP par entité juridique chez AKKA :

 

Suite au jugement du tribunal d’instance de Lyon daté du 23 Mars 2017, les comités d’entreprise et  instances DP par entité juridique chez AKKA  sont de retour. Nos élus CGT font le maximum pour remettre en place rapidement les activités socio-culturelles, l’assistance et défense des salariés continue il suffit de nous contacter aux coordonnées ci-dessous.

Un nouveau PAP (Protocole d'accord préélectoral) va être négocié dans les prochaines semaines à venir entre les syndicats et la direction en vue de l’organisation de nouvelles élections (première réunion le 05 avril). L’enjeu majeur étant le découpage (régional ou pas), contactez-nous pour nous donner votre avis/discuter sur le découpage ([e-mail]) et nous le défendrons et défendrons l’intérêt de tous les salariés de toutes les entités d’AKKA France.

 

Participation et jours de RTT employeur :

 

La direction n’a toujours pas transmis le montant de la participation par salarié ni les jours de RTT employeur.

Les élus CGT demanderons ces informations dès la prochaine réunion CE (par exemple la prochaine réunion CE AEROCONSEIL est prévue le 20 Avril 2017).

 

Accord intéressement 2018-2020 :

 

C’est une négociation non-obligatoire pour laquelle la direction n’a toujours pas donné de nouvelle date !

 

Les NAO 2017 :       

 

L’ouverture de ces négociations obligatoires a eu lieu le 20 Mars.

Bloc 1 sous thème salaires / rémunérations :

04 avril et le 13 avril

 

Bloc 2 thème égalité professionnelle / QVT :

9 mai et le 30 mai et le 12 juin

La négociation Accord Contrats de Génération :

 

L’insertion durable des jeunes, favorise l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et faciliter la transmission des savoirs et des compétences entre les générations. La deuxième réunion a eu lieu le 29 Mars 2017, La délégation CGT a présenté ses revendications que vous trouverez dans nos différents sites et blogs ci-dessous.

 

 

 

Nous vous tenons au courant.

Nos blogs CGT AKKA Midi-Pyrénées :

 http://cgtakkais.hautetfort.com

http://cgtakkamp.hautetfort.com/

http://cgtaeroconseil.hautetfort.com/

http://akka.reference-syndicale.fr  (CGT AKKA I&S)

En construction le blog CGT EKIS.
Les news du DP CGT sont sur : [http://akka.is.online.fr<http://akka.is.online.fr/index.php]http://akka.is.online.fr<http://akka.is.online.fr/index.php>

Et pour nous poser vos questions:
[e-mail]

Flash Info Mars

Bonjour à toutes et à tous,

L'équipe CGT d'AKKA Midi-Pyrénées vous transmet l'actualité de ses actions sociales du moment.

La fin des comités d’entreprise et DP chez AKKA :

 Vous êtes très nombreux à nous demander pourquoi il n’y a plus de CE ? Qui va s’occuper des activités sociales et culturelles? comment se fait-il que des élections soient annulées en partie pour une histoire de collèges électoraux contestés par deux syndicats? Quand est ce que les intérêts des salariés seront pris en compte au-delà des intérêts électoraux et financiers ? Quand auront lieu les prochaines élections ?

Pour aller dans votre sens, nous mettons tout en œuvre pour rétablir les anciennes instances CE et DP. La CGT a demandé officiellement à la Direction de réactiver les anciennes instances CE et DP (ceux par filiale), et d’ouvrir des négociations pour définir les modalités des prochaines élections (PAP).

 

Et c’est urgent :

• à Toulouse par exemple, 15000€ de billetterie attendent d’être distribués, et ces tickets ont une période de validité.
• Quel devenir pour les 3 salariées des CE?
• Est-ce que la Direction a mis du personnel pour remplacer les élus CE dans leur tâche de distribution des œuvres sociales : NON
• Est-ce que la direction est prête aujourd’hui à discuter avec les syndicats pour trouver une solution (prorogation des anciens mandats CE et DP par filiale) ? NON

 

Accord intéressement 2018-2020 :

C’est une négociation non-obligatoire qui a été reportée et la direction refuse de donner une nouvelle date ! Punition collective ??

 

Les NAO 2017 :             vous les attendez tous, ces augmentations !

Et bien, suite à l’annulation des élections, la Direction a annoncé que l’ouverture des NAO est reportée. Après, deux reports, l’ouverture de ces négociations obligatoires est  prévue pour le 20 Mars.

 

La négociation sur l’équilibre vie privée, vie professionnelle.

C’est une négociation non-obligatoire qui a été reportée et la direction refuse de donner une nouvelle date ! Punition collective ??

Dividendes 2015 : chez AKKA, la répartition des richesses est bien réelle : les dividendes pour les uns, le travail pour les autres …

En 2015, distribution de dividendes RECORD !!!!

– Quelque soit le niveau de résultat, les DIVIDENDES poursuivent une progression régulière.
– Le groupe indique « qu’il est envisagé de distribuer un dividende correspondant à une fourchette entre 20% et 30% du bénéfice net consolidé. »

 

– La RSP* touche le fond (RSP = Réserve Spéciale de Participation, montant calculé et reversé à la participation)
– Le montant des dividendes atteint un nouveau record avec 9.8 M€ distribué aux actionnaires

Chez AKKA, la répartition des richesses est bien réelle : les dividendes pour les uns, le travail pour les autres …

Source : akka.reference-syndicale.fr

CGT AKKA - Actualité des actions sociales - Février 2017

L'équipe CGT AKKA vous transmet l'actualité de ses actions sociales du moment.

 

Tout d'abord, constatant que les négociations annuelles obligatoires ne sont pas planifiées, les délégués CGT ont adressé une demande d'ouverture à leur directeur respectif.

Cette action, qui normalement déclenche dans les 15 jours l'ouverture de négociation (notamment sur les salaires), a été plutôt bien accueillie par les autres organisations syndicales.

Nous vous tiendrons au courant des discussions sur ce sujet.

 

Accord handicap 2017-2020 : la CGT a signé l'accord pour assurer une continuité de service au service handicap, qui distribue des moyens au personnel qui en a besoin.

 

Accord intéressement 2018-2021 : la CGT n'est pas satisfaite du tout. L'entreprise prévoit de dégager des revenus importants pour son investissement et la rémunération des actionnaires. La CGT revendique le partage des richesses produites, 1/3 pour l'investissement, 1/3 pour les salariés via l'intéressement, la participation et l'abondement, 1/3 restant pour les actionnaires. Pour les années précédentes, le montant à redistribuer pour les salariés aurait été de 9M€, soit 1600€ brut chacun. La Direction propose 300€ brut d'intéressement maxi d'ici 2019. Nous sommes très loin du compte.

Pour avoir votre avis sur le projet d'accord d'intéressement, nous irons à votre rencontre en agence.

Pour vous inscrire aux différentes rencontres et pour nous poser vos questions: [e-mail]

ou [e-mail]

La CGT AKKA est sur internet: http://akka.reference-syndicale.fr

Le blog c'est sur http://cgtakkais.hautetfort.com/

 

La CGT, c'est pour tous les salarié-e-s.

AKKA ou l'Avare...Il est l'Or....il est l'Or de négocier l'intéressement...Mon Seign'Or !!

AKKA a décidément du mal à partager ses beaux résultats avec ses salariés, ces AKKA'riens qui voudraient prendre dans la caisse des dividendes, l'Or destinés aux actionnaires...

AlORs, il est évident qu'à l'Or des négociations Monseign'Or AKKA sORt de sa calculette des fORmules magiques qui aboutissent malOReusement inexORablement à des miettes !

Que Diable !, crache Monseign'OR AKKA aux négociatORs, des miettes certes...mais des miettes d'Or, ce n'est point rien pour nos chers AKKA'riens que nous avons depuis des années fORt démunit de tout et de rien car en terme d'avantages sociaux, c'est le grand désert alORs sachez profiter et accepter ce que nous vous concédons avec doulORs.

Et si, Mon Seign'Or AKKA, on pouvait imaginer établir une règle de calcul identique pour l'intéressement à celle pratiquer pour les dividendes ?.... serions-nous OR sujet ?

Téléchargez notre tract sur ces négociations en cours : 20170201-Tract-Interessement-V2.pdf

AKKA NEGOCIATIONS HANDICAP

L’entreprise souhaite renouveler l’accord groupe Handicap.
Elle a ouvert le 8 décembre des négociations, avec comme objectif d’aboutir à un accord très rapidement.
Cet accord permettra à AKKA et son service Handicap d’affecter un budget aux salariés handicapés et aux sous-traitants employant des travailleurs handicapés.
Ce budget prévu est plutôt important (estimé à 3 millions d’euros sur les 3 prochaines années).
La CGT tient à ce qu’il soit dépensé à bon escient, et en priorité au profit du personnel d’AKKA (par rapport aux partenaires extérieurs).
Concernant la sensibilisation des salariés, la CGT souhaite que les campagnes de communication (appli Handicap, goodies, papier glacé) voient leur audience mesurée, ainsi que leur adhésion et leur retour sur investissement.
Il faut prévoir de faire chaque année une enquête auprès des travailleurs handicapés pour les consulter sur l’action « Handicap » d’AKKA. Prévoir aussi d’ouvrir un forum à destination des salariés handicapés.
La CGT souhaite également introduire dans l’accord un effort sur le maintien dans l’emploi de travailleurs souffrant de difficultés psychiques (suite à un burn-out par exemple).

Télécharger notre tract : 20170201-Tract-Handicap-V6.pdf

Un PDG regrette de ne pas avoir licencié après des bénéfices records!

Quand l'humour détourne la perversion des dirigeants aux dents longues et aux salariés écœurés par une politique salariale rabotée pour le bien-être des actionnaires.

Le Gorafi a visé juste !

Même si la dérision est au centre de l'article, la réalité n'est pas si éloignée que ça!

 

Source  : Le Gorafi

AKKA : les évolutions de carrière au ralenti

Les élus du comité d'entreprise ont mandaté un expert pour analyser la politique sociale de l'entreprise AKKA Informatique et Systèmes.

En prenant l'évolution salariale de ces dernières années, l'expert a mis en évidence que :

• l’effectif d’Akka IS décroit sans discontinuer depuis 2010 en raison d’un nombre d’embauches trop faibles pour couvrir les nombreux départs
• la Direction mobilise d’importantes ressources à sa politique de recrutement caractérisée, à partir du coefficient 115, par des salaires à l’embauche plus élevé que ceux des salariés déjà en place.
• à contrario, la politique sociale de l’effectif présent depuis plus de 12 mois reste peu favorable : politique salariale de rigueur (70% de l’effectif n’a bénéficié d’aucune augmentation en 2015, 40% des salariés présents en décembre 2012 n’ont bénéficié d’aucune augmentation en 3 ans), peu de parcours, pas d’efforts spécifiques en termes d’actions de formations consacrées au développement des compétences.

L'équipe CGT AKKA demande à la Direction de se tourner vers une politique salariale volontariste avec des augmentations collectives pour tous les salariés.

Les militants ont constaté que les promotions concernent encore peu de salariés.
AKKA Technologies est une entreprise de haute technologies, dont les compétences des salariés sont reconnues par les clients. L'entreprise a tout intérêt à reconnaître cette compétence et cette expérience, pour garder ses talents.

L'équipe CGT AKKA demande à la Direction de faire le point dans chaque service, chez chaque client, avec chacun d'entre vous, sur la correspondance entre votre indice Syntec et votre poste de travail, et aussi des formations dont vous avez besoin.

Contactez par mail l'équipe CGT AKKA pour demander de vous aider à vous positionner dans la grille Syntec.

Votez pour la liste CGT de votre région, ils défendent vos intérêts.

Tract-Evolution-salariale.pdf

AKKA - Elections professionnelles 2016 – Appel à candidatures CGT

Les élections des membres du Comité d’Etablissement de votre région et des Délégué-e-s du Personnel vont avoir lieu prochainement.

Vous souhaitez :

– améliorer les conditions de travail en proposant des alternatives aux choix et décisions de l’employeur,

– proposer, organiser et gérer des activités sociales, culturelles et sportives.

Rejoignez nos candidat-e-s !

Vous voulez être candidat-e sur nos listes ?

Vous souhaitez des renseignements complémentaires ?

PRENEZ CONTACT SANS ATTENDRE…

Provence Alpes Côte d’Azur	[e-mail]	Manu 06 46 23 45 55
Midi Pyrénées	[e-mail]	Youssef 07 68 16 78 13 , Cathy , Franck …
Ile de France	[e-mail]	Miguel 06 24 37 39 03 , Jean-Philippe 06 22 95 29 94
Nord-Est	[e-mail]	Mohammed 06 24 37 36 03 , Lionel 06 05 49 17 07
Centre-Est	[e-mail]	Manu 06 46 23 45 55
Grand-Ouest	cgtakka.grandouest @gmail.com	Régine 07 82 96 30 15 Xavier 06 22 95 30 43 Vincent 06 19 89 21 54

 

La CGT AKKA vous invite à consulter son nouveau site !

A l’occasion de la mise en place de l’UES AKKA ,

de son Comité Central d’Entreprise

et de ses Comités d’Etablissement et délégué-e-s du personnel,

la CGT AKKA vous invite à consulter son nouveau site :

http://akka.reference-syndicale.fr/

UES AKKA France : 12 entités juridiques, 6 comités d’établissement régionaux et 8 établissements de délégués du personnel

L’UES AKKA France est constituée des 12 entités juridiques :

• AKKA Technologies
• AKKA Manager
• AKKA Services
• AKKA Informatique et Systèmes
• AKKA I&S
• AKKA Ingénierie Produit
• AKKA Life Sciences
• AKKA Ingénierie Process
• AKKA Ingénierie Documentaire
• EKIS France
• Aeroconseil
• Casciopé

Compte-tenu de l’intégration récente de la société MATIS dans le groupe AKKA Technologies, celle-ci sera intégrée ultérieurement dans l’UES.

Le personnel de ces sociétés est réparti dans les 6 établissements CE régionaux et 8 établissements DP suivants :

• CE région Provence Alpes Côte d’Azur (PACA) :
  Regroupant les établissements de Marignane / Cannes / Montpellier/ Valbonne / Codolet

Etablissement DP PACA :
Marignane, Cannes, Valbonne (Sophia Antipolis), Codolet, Montpellier

• CE région Midi Pyrénées (MIPY) :
  Regroupant les établissements actuels de Blagnac / Toulouse / Basso Cambo / les Gémeaux / Colomiers / Pau / Jullian
  (à partir du mois de juin 2016, les effectifs des établissements de Basso Cambo, Gémeaux, Colomiers sont tous regroupés au sein de 2 établissements :  Blagnac et Toulouse Andromède)

Etablissement DP Toulouse :
Toulouse, Blagnac, Juillan (Tarbes), Pau, Colomiers

• CE région Ile de France (IdF) : Guyancourt / Boulogne

Etablissement DP Ile de France : Boulogne, Paris, Guyancourt

• CE région Nord-Est :
  Belfort / Saint-Apollinaire / Lille / Strasbourg / Grande Synthe / Valenciennes
  (à partir du mois de mai 2016, les établissements de Grande Synthe et Valenciennes ont et fermés et transférés sur l’établissement de Lezennes).

Etablissement DP Est :
Strasbourg, Belfort, Saint-Apollinaire (Dijon)

Etablissement DP Nord :
Lille, Valenciennes, Grande Synthe 

• CE région Centre – Est :
  Eybens /Guilherand Granges /Lyon Vaise / Saint Priest 

Etablissement Rhône-Alpes : Lyon Vaise, Saint-Priest, Eybens (Grenoble), Guilherand Granges (Valence)

• CE région Grand-Ouest :
  Brest / Cesson Sevigne / Nantes / Mérignac /Rochefort sur Mer

Etablissement DP Bretagne : Brest, Cesson Sévigné, Nantes

Etablissement DP Atlantique : Mérignac, Rochefort sur Mer

 

6 CHSCT coïncident avec les 6 régions des comités d’établissement :

• CHSCT Centre Est
• CHSCT Grand-Ouest
• CHSCT Ile de France
• CHSCT Nord-Est
• CHSCT MIPY
• CHSCT PACA

Une instance de coordination des CHSCT est mise en place pour traiter les sujets communs.

1er tour des élections des représentants du personnel de l’UES des 4  au 15 novembre 2016 par vote électronique.

Négociations AKKA en cours sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP): revendications de la CGT

Tous les 3 ans, une négociation doit s'engager sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers portant sur :

• la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

AKKA organise..."LA JOURNEE DU COLLABORATEUR" !!! NOUS Y SERONS !!!!

"... la « Journée du collaborateur » vous garantit  l’opportunité d’exprimer vos problématiques que vous rencontrez..." (communication de la Direction du 2/06/16)

Le rendez-vous est donc pris pour cette belle journée du collaborateur

du 16 JUIN 2016 !!

Nous appelons tous les salariés d'AKKA à un

RASSEMBLEMENT dans les locaux de TOULOUSE BASSO1

(6 rue Roger Camboulives)

de 12H30 à 14H00

afin d'EXPRIMER VOS PROBLEMATIQUES

en toute convivialité !!!!

Amenez votre déjeuner (version "PIQUE-NIQUE" si beau temps)

 

Et n'oubliez pas la journée nationale contre la Loi Travail

le 14 JUIN 2016 !!

PARTICIPATION AUX BENEFICES = ZERO € - TOUJOURS PAS D’INTERESSEMENT…. Le Recrutement à AKKA….Un sacré challenge !

Super nouvelle !!! Les résultats 2015 d’AKKA sont formidables, chers actionnaires (et futurs investisseurs...) ! Par contre, chers salariés d’AKKA IS, le montant de votre participation 2016 au titre de l’année 2015 sera de ZERO EUROS !!!! (ndlr : désolé..., l'annonce est brutale...)

Et pourtant…..

Maurice Ricci, Président Directeur Général du Groupe, a déclaré : « AKKA est entré dans une nouvelle phase d'accélération. Les résultats 2015 sont supérieurs aux objectifs communiqués au marché début 2015. Au-delà du franchissement du cap symbolique du Milliard d'euros, l'année 2015 a été marquée par l'accélération de la diversification des activités internationales à forte valeur ajoutée et le renforcement des compétences et des performances opérationnelles de la Business Unit France.

Ces succès s'inscrivent dans le cadre du plan stratégique 2018. Combinés au positionnement unique du Groupe en termes de capacité d'innovation et de gestion de projets, ils placent le Groupe en situation favorable pour profiter de la croissance de la demande des grands donneurs d'ordre. AKKA Technologies s'appuiera également sur son bilan sain et sa trésorerie confortable pour poursuivre ses acquisitions ciblées génératrices de croissance organique. »

Source : http://www.zonebourse.com/AKKA-TECHNOLOGIES-5129/actualite/Akka-Technologies-Resultats-annuels-2015-22166001/

 

Alors si la communication « boursière » affiche de très bons résultats et que les salariés n’en voient pas la couleur, où va donc le fruit du travail des salariés AKKA (ou « akka-rien » !) ???

 

Une première piste :

Source : http://investisseurs.akka.eu/Communique-Presse?lang=FR&ID=ACTUS-0-43799&CLIENT=ACTUS-0-251#.V1Vh2vDoaJM

« Le Conseil d'Administration du 30 Mars 2016 d'AKKA Technologies, par usage de la délégation consentie par l'Assemblée Générale du 9 juin 2015 dans sa dix-huitième résolution, a décidé l'émission de 1.843.426 actions ordinaires nouvelles par incorporation de prime d'émission et de réserves, soit une augmentation de 10% du capital social avant émission. Les actions nouvellement créées seront attribuées gratuitement aux actionnaires à raison d'une action nouvelle pour 10 actions AKKA Technologies anciennes détenues.

Cette distribution vise à la fois à récompenser la fidélité de ses actionnaires et à accroître la liquidité du titre. Elle intervient en complément de la distribution d'un dividende de 0,50 € par action qui sera soumise au vote des actionnaires lors de la prochaine Assemblée Générale du 16 juin 2016.

Seules les actions acquises jusqu'au 20 avril 2016 inclus bénéficieront de cette attribution. Les actions nouvelles feront l'objet d'une demande d'admission à la négociation sur le marché d'Euronext Paris à compter de leur livraison fixée au 25 avril 2016.

Les actions nouvelles seront assimilées aux actions anciennes et jouiront des mêmes droits que les actions dont elles sont issues (notamment en termes de droits de vote, de dividende et de prime de fidélité).

Chaque actionnaire recevra automatiquement sans frais un nombre entier d'actions à raison d'une action nouvelle pour 10 actions détenues. Les droits formant « rompus » ne seront pas négociables. Ils seront indemnisés en espèce. »

 

Une deuxième piste :

http://www.challenges.fr/classements/fortune/fiche/maurice-ricci-et-sa-famille;1291.html

Nous souhaitons bon courage aux services de Recrutement d’AKKA pour mettre en avant, auprès des futurs candidats, tous les avantages salariaux que proposent AKKA … un sacré défi !

PS : Serait-il possible à la Direction d’AKKA d’arrêter d’enfoncer le poignard dans le dos des salariés avec leurs mails, envoyés à tous les « akka-rien », version « Happy !!! Youpi Tralala !! », sur les performances de la petite écurie automobile du PDG ?

Les salariés auraient préféré que tout ce budget alloué à cette activité de petit plaisir personnel soit attribué à une autre cause… plus humaine… plus honorable… bref des notions inconnues dans un monde où l’argent dévore l’âme pour faire jouir l’égo.

Permanences représentants du personnel et syndicales en juin

Ces permanences s’adressent à vous, salariés d'AKKA.