Politique salariale Groupe - Les salariés d'AKKA IS ont la parole !
Jeudi 7 avril à Lyon, la Direction Générale d’AKKA a fait les propositions suivantes dans le cadre de sa politique salariale Groupe à toutes les délégations syndicales des filiales du Groupe AKKA :
1) Participation groupe : 440 euros en moyenne par personne cette année (hors AKKA I&S),
2) Abondement pour l'ensemble du personnel : pour 100 euros déposés l'entreprise complète de 300 euros (option du PEE à plus haut risque, plus forte rentabilité),
3) Distribution de 5 actions gratuites à tous les salarié-e-s présents au 31/12/2010 (actions acquises après 2 ans de présence dans l'entreprise)
4) Aide aux frais de transport : versement d'un montant aux CE pour redistribution d'un chèque de 70 euros distribué par les CE
5) Augmentation « collective »
1,2% à tous les salaires inférieurs à 3000 euros (salaire de base brut mensuel - concerne 2073 personnes au niveau Groupe)
ou
2,5% pour les salaires inférieurs à 2500 euros (concerne 876 personnes au niveau Groupe)
6) Intéressement : volonté de la Direction Générale qu’un accord soit trouvé avant fin juin 2011 pour une mise en place dès 2012.
AUGMENTATION « COLLECTIVE » ?
Concrètement chez AKKA Informatique et Systèmes :
1,2% pour les salaires < 3000 € = de 22€ à 36€ soit 29€ en moyenne d'augmentation brute mensuel pour 427 salarié-e-s (ETAM + Cadres jusqu’à la position 115) soit 47,5% de l’effectif total,
OU
2,5% pour les salaires < 2500 € = de 46€ à 62€ soit 54€ en moyenne d'augmentation brute mensuel pour 92 salarié-e-s (ETAM) soit 10,5% de l’effectif total.
Les propositions de la CGT AKKA Informatique et Systèmes appellent à un GESTE FORT de la Direction Générale d’AKKA afin d’inclure l’ensemble des salarié-e-s pour leur contribution à la « forte rentabilité » du Groupe pour 2010 et un avenir ambitieux, afin d’investir pour une main d’œuvre qualifiée et compétente, afin de ramener CONFIANCE et SERENITE en redonnant une VALEUR JUSTE ET EQUITABLE au TRAVAIL pour toutes et tous :
+6% ETAM (soit en moyenne : +122€ brut mensuel - 94 salarié-e-s)
+5% CADRES P1.1 à P2.3 (soit en moyenne : +150€ brut mensuel - 721 salarié-e-s)
+3% CADRES P3.1 (soit en moyenne : +122€ brut mensuel - 62 salarié-e-s)
+2% CADRES P3.2 et P3.3 (soit en moyenne : +130€ brut mensuel - 15 salarié-e-s)
Quels pourcentages vous paraissent acceptables ?
Quelles concessions êtes-vous prêts à faire ?
A quel point êtes-vous prêts à vous mobiliser pour défendre vos salaires ?
Adressez vos témoignages et propositions soit par mail (cgtakkais@gmail.com), soit sur notre blog où les commentaires sont ouverts à toutes et à tous ! (ci-dessous).
Télécharger cette communication CGT AKKA IS en version PDF : 20110407-CGT-AKKA-IS-negociations-salariales.pdf
Télécharger les propositions de la CGT AKKA IS pour les NAO 2011 (salaires) en version PDF : 20110404-CGT-NAO2011.pdf
Commentaires
la direction propose une augmentation collective qui ne touche pas la moitié des salariés .... c'est super collectif ça !!
vos propositions sont plus équitables : tout lemonde est augmenté et l'augmentation correspond à peu prés à la meme somme pour tous au final -> trés bonne idée !!
les actions, on n'en a que faire : vu le nombre de personnes qui partiront avant les 2 ans requis pour les récupérer, la direction va (encore) faire des économies.
l'abondement uniquement dan sle cas où on vise le plus risqué -> encore une chose qui change !
par contre à voir les propositions, on peut se demander s'ils n'ont pas envie stratégiquement de faire partir les salaires au dessus de 3000€ pour ne garder que des petits salaires sur lesquels ils feront plus de bénéf ... la question se pose encore .... pourtant selon l'article du daily-bourse, la direction vise "un positionnement plus haut de gamme" ... mais haut de gamme veut sans doute dire aussi plus expérimenté, donc sans doute aussi plus haut salaire (mérité) ... mais s'ils ne veulent pas garder les experts .... comment garantir aux clients "du haut de gamme" ???? faudrait savoir ce qu'ils veulent et qu'ils se rendent compte que le marché reprend sur Toulouse ....
On veut des augmentations générales, pas des augmentations collectives . L'INSEE a chiffre l'inflation a 1.8% pour 2010. Cela fait des années que notre pouvoir d'achat baisse. Ce qui était supportable pendant des périodes difficiles (crise, procédure de sauvegarde) ne l'est plus alors que l'entreprise se porte très bien (voir nombreuses communications de la direction dans les médias).
C'est maintenant, quand les résultats sont bons, qu'il faut rattraper le retard pris sur les salaires !
Les minima conventionnels de la branche SYNTEC ont été rehaussés de +2% au second semestre 2010.
Donc en principe l'ensemble des salaires de la branche ont ou vont augmenter en 2011 si on raisonne sur l'année.
Les propositions de la direction générale AKKA du 11 avril (2,2 % pour les salaires inférieurs à 2500 euros, 18% de la population du groupe AKKA) n'ont donc rien d'exceptionnel bien au contraire quand on regarde la progression de la marge opérationnelle du groupe constatée en 2010 et l'euphorie des analystes financiers dans leurs prévisions 2011 et 2012.