INTERSYNDICALE AKKA - ASSEMBLEES GENERALES DES SALARIES AKKA FRANCE ET MOBILISATION DU 26 MAI 2021

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ASSEMBLEES GENERALES des SALARIE·ES AKKA FRANCE

Visio-conférences de  12H30 - 14H00

MERCREDI 19/05 : Paris, Guyancourt, Lezennes, Gonfreville L’Orcher

JEUDI 20/05 : Belfort, Dijon, Strasbourg, Lyon, Eybens, Clermont-Ferrand, Bollène, Aix-en-Provence, Marignane, Marseille, La Valbonne, Cannes - La Bocca

VENDREDI 21/05 : Toulouse, Blagnac, Pau, Montpellier, Mérignac, Pessac, Aytré, Nantes, Brest, Cesson-Sévigné

Inscription via mail professionnel à [e-mail]

En communiquant votre adresse mail personnelle pour recevoir le lien de la visio-conférence.

+ de 200 millions d’euros d’argent public versés à AKKA depuis 2013 (création de l’UES AKKA France) en crédits d’impôt emploi et recherche dont 21 millions pour financer l’activité partielle.

Quel est le but de ces versements ?!

Assurer l’employabilité des salariés ?

Développer des projets tout secteur ?

Maintenir l’emploi ?

 

Quels constats aujourd’hui ?

• Dans le Groupe AKKA 2020 et 2021 sont des années éprouvantes pour l’ensemble des salarié·es, pour tous les collègues en pleine crise COVID, avec de nombreuses personnes isolées, dans des conditions improvisées de télétravail, et/ou par la violence de l’activité partielle qui perdure…
• Une restructuration massive impactant toutes les filiales, tous les établissements. Des suppressions d’emploi sans précédent : +de 1000 départs contraints depuis janvier 2020, 4 fois plus de licenciements
• 5 PSE (AKKA Ingénierie Produit, AKKA High Tech, Aéroconseil, EKIS, AKKA Services) : + d’1 millier de salarié·es concerné·es et +de 300 suppressions d’emploi !
• +d’un millier de salarié·es ne sont pas associé·es à la bonne classification de la convention collective SYNTEC. Conséquence (possible) : des minimas salariaux non respectés depuis des années !
• Intermission : la mobilité est imposée générant un stress supplémentaire dans cette période compliquée
• Des frais professionnels à la charge des salarié·es (extrait alinéa 1 de l’article 50 de la CCN Syntec : « Les déplacements hors du lieu de travail habituel nécessités par le service ne doivent pas être pour le salarié l’occasion d’une charge supplémentaire ou d’une diminution de salaire.»
• Les temps de trajets (agence/lieu de mission) ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif. Selon la jurisprudence, ce temps est du travail effectif !
• Pas d’entretien professionnel tous les deux ans pour trop de salarié·es, pourtant obligatoire depuis 2016.
• Les formations (reskilling et autres) ne sont pas accessibles à toutes et tous, pourtant primordiales pour garantir notre employabilité.

 

Une CASSE SOCIALE qui dure et perdure !

Elle concerne tous les salarié·es : hier, aujourd’hui, demain ?!

Nous vivons le commun de ces réalités, chacun dans son service, chacun dans son quotidien où que nous soyons en France. Pour ne pas se résigner à subir et à s’abimer individuellement, Pour s’épauler et compléter nos forces, Pour que nous, salarié·es, soyons dans les actions collectives à venir, Pour porter haut et fort nos revendications pour toutes et tous !

 

Sous l’impulsion des salarié·es présents au rassemblement du 6 mai 2021, une nouvelle mobilisation a été votée pour le 26 mai, avec la participation de l’intersyndicale :

MOBILISATION le 26 mai 2021 !

Appel national à la Grève / Débrayages à partir de 10h devant tous les établissements AKKA

Toutes et tous ENSEMBLE, pour se soutenir, pour agir et pour exprimer notre résistance active contre cette casse sociale !

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AKKA - Communiqué de presse Intersyndical CFE-CGC - CGT - FO - UNSA

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AKKA / Communiqué de Presse de l’intersyndicale CFE-CGC - CGT - FO - UNSA

 

L’intersyndicale CFE-CGC - CGT - FO - UNSA demande encore à la Direction Générale AKKA de mettre un terme aux 5 PSE mis en œuvre par le groupe. De janvier 2020 à mars 2021, la casse sociale a provoqué le départ de 2000 salarié·es sur le périmètre France dont 1000 départs contraints en complément des PSE.

Aujourd’hui, ces 5 PSE concernent encore 1024 salarié·es et 308 emplois seront supprimés par la Direction : 238 à Toulouse-Blagnac, 37 sur Le Havre, 20 en Ile de France et 13 à Lyon. Ces procédures  sont réalisées en dépit du bon sens et en totale contradiction avec certaines règles juridiques, voire même des règles morales. Par le droit auprès des inspections du travail et des tribunaux, et par la mobilisation des salarié·es, nous ne laisserons pas la Direction casser, en toute impunité, nos vraies valeurs qui ont contribué depuis tant d’années à enrichir les actionnaires.

Il est temps de remettre l’humain au cœur de l’entreprise, par la lutte, par le Droit !

Nous refusons ce principe de roulette russe et continuons à mettre tout en œuvre pour défendre nos métiers, nos compétences, nos expériences reconnus par nos clients et essentiels pour relever les défis actuels et à venir.

Nous appelons tous les salarié·es, ainsi que les pouvoirs publics, les acteurs-trices locaux, les représentants de la région Occitanie, des villes de Toulouse et Blagnac, tous nos soutiens des derniers mois, à un rassemblement solidaire ce jeudi 6 mai 2021 à 12h devant les locaux d’AKKA Blagnac Andromède, 7 boulevard Henri Ziegler, avec prises de parole de 12h30 à 13h30.

FIN DES 5 PSE !  FIN DE LA CASSE SOCIALE !

POUR UN PLAN DE DEPARTS VOLONTAIRES GROUPE

POUR UNE VRAIE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS…

 

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AKKA - Communiqué de presse Intersyndical CFE-CGC - CGT - FO - UNSA

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AKKA / Communiqué de Presse de l’intersyndicale CFE-CGC - CGT - FO - UNSA

 

L’intersyndicale CFE-CGC - CGT - FO - UNSA demande encore à la Direction Générale AKKA de mettre un terme aux 5 PSE mis en œuvre par le groupe. De janvier 2020 à mars 2021, la casse sociale a provoqué le départ de 2000 salarié·es sur le périmètre France dont 1000 départs contraints en complément des PSE.

Aujourd’hui, ces 5 PSE concernent encore 1024 salarié·es et 308 emplois seront supprimés par la Direction : 238 à Toulouse-Blagnac, 37 sur Le Havre, 20 en Ile de France et 13 à Lyon. Ces procédures  sont réalisées en dépit du bon sens et en totale contradiction avec certaines règles juridiques, voire même des règles morales. Par le droit auprès des inspections du travail et des tribunaux, et par la mobilisation des salarié·es, nous ne laisserons pas la Direction casser, en toute impunité, nos vraies valeurs qui ont contribué depuis tant d’années à enrichir les actionnaires.

Il est temps de remettre l’humain au cœur de l’entreprise, par la lutte, par le Droit !

Nous refusons ce principe de roulette russe et continuons à mettre tout en œuvre pour défendre nos métiers, nos compétences, nos expériences reconnus par nos clients et essentiels pour relever les défis actuels et à venir.

Nous appelons tous les salarié·es, ainsi que les pouvoirs publics, les acteurs-trices locaux, les représentants de la région Occitanie, des villes de Toulouse et Blagnac, tous nos soutiens des derniers mois, à un rassemblement solidaire ce jeudi 6 mai 2021 à 12h devant les locaux d’AKKA Blagnac Andromède, 7 boulevard Henri Ziegler, avec prises de parole de 12h30 à 13h30.

FIN DES 5 PSE !  FIN DE LA CASSE SOCIALE !

POUR UN PLAN DE DEPARTS VOLONTAIRES GROUPE

POUR UNE VRAIE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS…

 

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CGT AKKA - Salarié.e.s d'AKKA, il est désormais temps de passer à l'action !

1252 salarié.e.s d'AKKA ont reçu début avril un mail déshumanisé de la "communication AKKA France" les invitant à participer dans la même journée à une réunion en visioconférence annonçant qu'ils/elles figuraient dans les catégories professionnelles concernées par les PSE à AKKA. Le surlendemain, ils/elles recevaient la confirmation par courrier postal.

Ce que nous redoutions s'est produit.

Chocs, coup de massue en pleine tronche, sentiment de trahison, d'abandon, d’isolement, d'injustice, perte de perspectives, perte de repères, incompréhension,  etc. puis, après un temps de digestion, nous voilà dans la construction de la réaction, de la riposte.

Désormais deux possibilités :

- soit les salarié.e.s d'AKKA se combattent entre-eux/elles pour défendre son propre nombril, sa légitimité à rester dans cette entreprise plutôt qu'un/une autre,

- soit ils/elles se regroupent pour défendre le collectif, la force de travail qu'ils/elles représentent dans l'entreprise sans qui rien ne pourrait être produit.

Vos témoignages, vos réactions légitimes, sont unanimes et convergeant.

Nous appelons tous les salarié.e.s d'AKKA à être solidaires et à se lever contre cette Direction qui utilisent ses salarié.e.s comme de la main d'œuvre jetable, qui dénature la valeur Travail en dévalorisant ses salarié.e.s considéré.e.s uniquement comme des coûts en crise et qui détourne le fruit de leur Travail en dividendes lorsque tout va bien, qui récolte sans vergogne l'argent public servant au final à augmenter la cassette des actionnaires et investisseurs, à supprimer les emplois et à délocaliser d'autres pour des coûts et des conditions de travail moindres au Maroc, en Inde et en Roumanie.

Nous appelons les salarié.e.s d'AKKA à se mobiliser pour refuser la roulette russe qu'implique tout PSE : les salarié.e.s concerné.e.s ont en moyenne une chance sur trois de se faire licencier !

Au total Akka France, 441 suppressions d'emplois sur 1252 postes concernés.

Toulouse : 360 suppressions d'emplois sur 844 postes concernés, soit presque 1 chance sur 2 !!!

Le Havre : 38 suppressions d'emplois sur 51 postes concernés, soit 2 chances sur 3 !!!

Paris : 5 suppressions d'emplois sur 127 postes concernés; soit 1 chance sur 25!

Saclay : 25 suppressions d'emplois sur 181 postes concernés, soit 1 chance sur 7 !

Lyon : 13 suppressions d'emplois sur 49 postes concernés, soit 1 chance sur 4!

 

Voulez-vous prendre le risque sans rien faire, sans rien dire, en cédant votre destin à votre bourreau?

Comment nous, salarié.e.s d'AKKA, pouvons-nous ne rien faire ?!?

Comment pouvons-nous tourner le dos à nos collègues jeté.e.s en patûre ?!?

Comment pourrons-nous nous croiser sans se dire que nous n'avons rien fait pour elles/eux?!?

Aujourd'hui certain.e.s ne sont pas concerné.e.s mais demain... lorsque vous serez en période d'intermission et que votre hiérarchie vous fera ressentir que vous êtes un coût pour l'entreprise et qu'elle s'évertuera à vous culpabiliser, à vous harceler, à vous dévaloriser, jusqu'à ce que la sortie soit pour vous la meilleure solution car libératrice d'un étau qui se resserrait autour de vous..., qu'elle sera votre réaction ? Vers qui vous vous retournerez ? Appellerez-vous à la solidarité ?

Des centaines de salarié.e.s ont été viré.e.s en dehors des PSE à AKKA car rien ne bouge, aucune réaction si ce n'est individuelle de désespoir. Aujourd'hui, nous sommes des centaines de salarié.e.s à réagir, à témoigner et désormais particulièrement motivé.e.s à se mobiliser !

 

Ainsi, à l'appel d'une intersyndicale forte d'AKKA composée de la CFE-CGC/CGT/FO/UNSA, nous vous invitons à participer massivement à une après-midi de rassemblement :

le jeudi 6 MAI 2021 à 12h00 

7 boulevard Henri Ziegler - BLAGNAC

avec prises de parole à partir de 12h30

(En plus de l'attestation de déplacement, téléchargez et complétez l'attestation pour chacune des manifestations : 202104-Autorisation déplacement dérogatoire manifestation avril 2021.docx)

- pour l'arrêt immédiat des PSE dans les filiales Aéroconseil, AKKA High Tech, AKKA Ingénierie Produit, AKKA Services et EKIS,

- pour le retrait de la réforme de l'assurance chômage qui touchera tous les salarié.e.s dès le 1er juillet avec des impacts désastreux pour les contrats précaires jusqu'aux cadres,

- pour une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels valorisante et assurant l'employabilité de toutes et tous,

- pour l'égalité professionnelle Femme / Homme durant tout le parcours professionnelle et au niveau salarial,

- pour l'application immédiate des minimas salariaux de la Convention Collective SYNTEC pour tous les salarié.e.s d'AKKA et plus généralement de tous les salarié.e.s dépendant de la CCN SYNTEC (respect des dispositions des coef.115/130/150),

- pour une réforme de la politique salariale d'AKKA dont la plus-value du travail ne sert que les investisseurs et actionnaires et non la reconnaissance du Travail,

- pour le partage du temps de travail avec le passage à la semaine de 32 heures,

- pour la valorisation des salarié.e.s en temps partiels qui doivent bénéficier des mêmes avantages que les salarié.e.s en temps plein proratisés, mettant fin à toutes les discriminations actuelles.

 Nous complèterons et finaliserons les revendications par vos retours : [e-mail]

Nous recueillons actuellement vos réactions, réclamations, revendications, propositions d'actions pour les jours suivants (grèves, journées d'action, mobilisation devant les inspections du travail, devant les principaux sites des donneurs d'ordre AIRBUS, SAFRAN, RENAULT, ALSTOM, ... montage d'une SCOP en ingénierie pour concurrencer AKKA avec ses salarié.e.s que le groupe met dehors ?!?). Toutes les idées seront les bienvenues.

Ces actions seront concertées et votées en Assemblée Générale le 6 mai.

 

Les Mobilisations à venir : 

La CGT AKKA sera présente et interviendra lors de la MOBILISATION INTERPROFESSIONNELLE DU 23 AVRIL à 14H à Toulouse : Place De Gaulle (Mo Capitole) POUR LE RETRAIT DE LA REFORME DE L'ASSURANCE CHÔMAGE

La réforme de l'assurance chômage... quel impact pour les salarié.e.s des sociétés d'études?

Communication de la Fédération CGT des Sociétés d'Etudes :

La réforme de l’assurance chômage un temps différée pendant la pandémie, devrait s’appliquer ce 1er juillet 2021. Le décret prévoit d’appliquer de nouvelles régressions pour limiter l’accession aux allocations chômage. Ce décret tourne autour notamment des mesures suivantes :

Un nouveau mode de calcul du Salaire Journalier de Référence (SJR) d’où est tiré le montant de l’allocation. Il est destiné à faire des économies sur le dos des salarié.e.s. Ainsi, la baisse des indemnités chômage pourrait atteindre jusqu’à 17% en moyenne.

L’allongement de 4 à 6 mois des seuils d’ouverture des droits à indemnisation. Cette mesure pourrait entrer en vigueur fin 2021, début 2022. C’est encore une nouvelle régression.

La dégressivité des indemnités des cadres. Cette mesure inefficace pour le retour à l’emploi a déjà été en vigueur et supprimée en 2001. Elle va ainsi inciter les salarié.e.s à prendre des emplois moins qualifiés et moins rémunérés. Elle va donc injustement sanctionner ces salarié.e.s.

En plus de l'attestation de déplacement, téléchargez et complétez l'attestation pour chacune des manifestations : 202104-Autorisation déplacement dérogatoire manifestation avril 2021.docx

 

MOBILISATION DU 1er MAI : 

La CGT AKKA sera présente dans les manifestations à l'appel des Unions Départementales CGT, de la Fédération CGT des Sociétés d'Etudes et de la Confédération CGT.

Venez nombreux.ses nous rejoindre !

A Toulouse, nous avons une banderole qui attend patiemment de faire une balade ! Les camarades d'AKKA qui veulent la brandir haut et fort, contactez-nous : [e-mail]

 

En plus de l'attestation de déplacement, téléchargez et complétez l'attestation pour chacune des manifestations : 202104-Autorisation déplacement dérogatoire manifestation avril 2021.docx

 

Communiqué de Presse - Intersyndicale AKKA CFECGC-CGT-FO-UNSA

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Communiqué de Presse de l’intersyndicale AKKA

CFE-CGC, CGT, FO, UNSA

 

Blagnac, le 23 mars 2021

MONTEBOURG / RICCI, complices ou frères ennemis ?

L’intersyndicale AKKA CFE-CGC, CGT, FO, UNSA enjoint Monsieur Arnaud Montebourg à se prononcer fermement pour l’arrêt des PSE chez AKKA, et plus généralement de la casse sociale que nous subissons depuis plus d’1 an. Nous demandons aussi à Monsieur Arnaud Montebourg en sa qualité de représentant de la société « Les Equipes du Made In France », elle-même présidant la société SICEF, filiale d’AKKA Services, de se lever contre les délocalisations de nos emplois en Inde, en Roumanie et au Maroc. . Nous demandons enfin une rencontre avec Messieurs Arnaud Montebourg et Jules-Henri Morel (DG de la SICEF), pour les aider à rester des ardents défenseurs de l’industrie française.

Nous condamnons les propos mensongers de Monsieur Ricci, PDG du Groupe AKKA, affirmant en direct le 17 mars dans un média, qu’il n’a « pas vu beaucoup les syndicats sur des solutions ». Pour voir les syndicats à l’œuvre, encore faut-il être ouvert aux propositions qui sont faites, être ouvert aux négociations loyales et concernant ces propositions. Faudrait-il aussi qu’il participe sincèrement aux réunions que nous avons provoquées dans le but de renouer un dialogue constructif ! En janvier déjà, nous condamnions Monsieur Ricci dans un communiqué de presse. Or, via ses représentants, il a refusé d’échanger sur toutes les solutions proposées par les syndicats alors qu’elles auraient pu maintenir les emplois et éviter les départs contraints :

• C’est lui qui a refusé d’appliquer l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) sur 24 mois. Or cela aurait permis de conserver nos forces vives le temps de regagner des marchés et de développer la diversification, en multipliant des plans de formations ambitieux avec l’appui des collectivités telles que la Région Occitanie et la Région Normandie.
• C’est aussi lui qui a refusé de lancer le Plan de Départ Volontaire que nous avons proposé dès novembre 2020. Ce plan aurait été plus attractif à ce moment-là car il aurait permis aux salariés de toutes les entités d’AKKA France de sortir dignement de cette ambiance anxiogène alimentée par la Direction Générale et donc autant de postes sauvés.
• C’est toujours lui qui a refusé d’échanger sur d’autres dispositifs tels que le temps partiel, la réduction du temps de travail, l’échange de compétences avec d’autres entreprises, etc.

Les syndicats ont été, sont et resteront force de proposition. Pour avancer dans le bon sens, il faudrait une Direction loyale, cohérente et respectueuse de ses salarié·e·s et ayant cette honnêteté intellectuelle digne d’un dirigeant contemporain conscient des enjeux du monde d’après. Monsieur Ricci se dit créateur de valeur alors qu’il supprime des postes par centaines ! Mais de quelles valeurs parle-t-il, si ce n’est de cette seule valeur individualiste et financière qui le pousse à capitaliser hors de France avec l’aide des fonds publics ?

Les salarié·e·s créent la richesse de l’entreprise et les syndicats défendent la valeur humaine. Cette valeur humaine qui aurait pu faire d’AKKA, durant cette crise sanitaire, économique et sociale, une entreprise plus solidaire, plus grande et plus forte. Monsieur Ricci l’a refusé pour une gestion à court terme, destructrice mais soi-disant plus rentable. Les salarié.e.s démontreront que, sans elles, sans eux, toute solution sera un échec.

 

Coordination CGT de l'Aéronautique/T-Systems - Distribution de tracts JEUDI 11 MARS 8H00 Rond-Point de la Crabe

T-Systems.....T-Viré !

TOULOUSE - Jeudi 11 MARS à partir de 7h30 

Distribution de tract au rond-point de la Crabe, entrée St Martin du Touch d’Airbus, pour mettre en évidence la responsabilité de la direction d'Airbus

Les salarié.es de T-Systems sont en grève spontanée. 

44 postes supprimés car T-Systems ferme le site de Toulouse (Golf Park - rocade Arc-en-ciel).

Pourquoi ? Parce que Airbus a donné le contrat à un autre prestataire pour que ce dernier délocalise l'activité en Inde.

En mai les salarié.es auront perdu leur emploi.  

Ça n'est donc pas la Covid ou le transport aérien qui en est la cause mais bel et bien un choix délibéré et assumé d'Airbus!

 

Télécharger le Communiqué de Presse de la Coordination CGT de l’Aéronautique Midi-Pyrénées

Télécharger le tract de T-Systems

 

AKKA est aussi concerné par la multiplication de l’usage de la sous-traitance dans les pays dits «à bas coûts». Les entreprises se permettent d’avoir recours à des PSE pour supprimer des centaines d’emplois locaux et travailler avec des centaines d'emplois sous-traités dans les pays "à bas coûts"! La faute de la crise sanitaire ?!?

AKKA, ce sont 170 millions d'euros de crédits d'impôt (CICE/CIR) depuis 2013 et le financement par nos impôts de l'activité partielle depuis mars 2020!

Les aides publics (nos impôts) doivent-elles permettre la délocalisation des emplois ?

Les aides publics (nos impôts) doivent-elles permettre la suppression des emplois ?

Les aides publics (nos impôts) doivent-elles être destinées au capital ?

Les aides publics (nos impôts) doivent-elles permettre la suppression des emplois ?

Les aides publics (nos impôts) doivent-elles être attribuées sans aucun contrôle ?

 

Le législateur doit condamner ces « patrons voyous » qui détournent l’argent public pour un usage qui profite principalement au capital.

La responsabilité des élu.e.s et candidat.e.s politiques est engagée : qui devez-vous représenter ? Les « patrons voyous » qui profitent de cette crise pour faire le grand nettoyage et augmenter à très court terme leurs profits, OU BIEN celles et ceux qui bossent et qui contribuent à la richesse de l’entreprise par leur savoir-faire !

 

INTERSYNDICALE AKKA - MOBILISATION DES SALARIES MERCREDI 24 FEVRIER BLAGNAC ANDROMEDE

Télécharger le tract de l'intersyndicale AKKA : 20210224-TRACT-IntersyndicaleAkka.pdf

MOBILISATION DU 24 FEVRIER 2021

L'intersyndicale d'AKKA CFE-CGC/CFTC/CGT/FO/UNSA organise un FORUM DE L'EMPLOI avec des STANDS DE RECRUTEMENT le mercredi 24 février de 12h à 16h devant les locaux AKKA : 7 bd Henri Ziegler à Blagnac (ZAC Andromède).

Nous invitons les recruteurs/trices des entreprises "concurrentes"/partenaires et des donneurs d'ordre à venir rencontrer les salarié.e.s en quête d'avenir dans une entreprise respectueuse et reconnaissante de leurs compétences, de leurs "talents" !

Un stand Presse sera aménagé pour répondre aux questions de nos correspondants des médias qui suivent et relaient notre lutte. 

Prises de parole entre 12h30 et 13h00.

Les représentants des organisations syndicales seront à votre disposition pour vous informer sur la procédure PSE en cours.

1747 salariés toulousain d'AKKA vont recevoir une lettre de demande d'informations relative à la procédure PSE par la Direction d'AKKA dans les prochains jours/semaines. Un électrochoc supplémentaire dans ce contexte anxiogène lié à la crise sanitaire.

La mobilisation est essentielle pour construire ensemble la lutte qui nous amènera jusqu'au maintien de tous les emplois.

Chacun.e de vous à un rôle à jouer : la Solidarité est la clé pour exiger à cette direction de négocier des solutions alternatives à la destruction des emplois.

La peur ne doit pas intérioriser notre force mais doit être justement extériorisée par la défense de nos droits ! 

Nous appelons tous les salarié.e.s à venir défendre les emplois, nos métiers, notre bassin d'emploi.

Nous appelons tous les camarades des syndicats (entreprises, unions locales, unions départementales) à venir nous rejoindre dans la lutte contre la casse sociale.

Nous appelons les élu.e.s des collectivités territoriales, les représentants de la Mairie de Blagnac, de la Région Occitanie, nos députés qui défendent nos bassins d'emploi à l'Assemblée Nationale, les ministères du Travail et de l'Economie qui financent toutes les subventions et crédits d'impôt aux entreprises pour sauvegarder les emplois et non pour les détruire !

Les aides publics doivent être stoppées dès lors qu'une entreprise décide de lancer un PSE !

Il n'est pas question que nos impôts financent la destruction de notre propre emploi !

Que proposent concrètement nos élu.e.s pour stopper cette hémorragie ? Les soutiens sont les bienvenus, les actions seront encore plus appréciées !

Nous invitions les candidats aux prochaines élections pour nous parler de leurs solutions face à ces dirigeants qui utilisent l'argent public et le contexte sanitaire de pandémie pour accélérer leur restructuration programmée depuis plusieurs années (à AKKA : CLEAR22 de 2019 à 2022). Quel avenir dans l'industrie aéronautique et dans les autres secteurs dans le bassin toulousain ? 

Pouvons-nous nous permettre de détruire des emplois ? 

 

LA MOBILISATION EST ESSENTIELLE POUR PERMETTRE DE PRENDRE EN MAIN NOTRE AVENIR.

NE SUBISSONS PAS, AGISSONS !

 

 

Télécharger le tract de l'intersyndicale AKKA : 20210224-TRACT-IntersyndicaleAkka.pdf

 

Communiqué de Presse - Intersyndicale AKKA CFDT/CFE-CGC/CFTC/CGT/FO/UNSA

Télécharger le Communiqué de Presse : 20210108-Communiqué-de-Presse-Intersyndicale_Akka.pdf

Communiqué de Presse de l’Intersyndicale AKKA  
CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA 
 
Blagnac, le 8 janvier 2021 
 
Suite à l’annonce de 900 suppressions d’emplois chez AKKA, l’intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA) souhaite débattre d’alternatives concrètes à ce plan de restructuration. Mais la Direction reste sourde à nos demandes et se pose en seule victime de la crise actuelle. Or, sur certaines activités, les difficultés sont aussi liées à des choix stratégiques. 

Au regard des pertes exceptionnelles constatées en 2020, ce plan vise une rentabilité à très court terme en conservant les objectifs d’avant crise. Le but est de rassurer les investisseurs et les actionnaires. En plus de détruire des centaines d’emplois, cela pourrait nuire à la pérennité de l’entreprise et peser lourdement sur les finances publiques.  

Il existe des moyens, des outils, des dispositifs pour maintenir les compétences et éviter les départs contraints : Plan de Départs Volontaires, Activité Partielle de Longue Durée (APLD) … Nous serions ainsi au rendez-vous du redémarrage de l’activité. 

En conséquence, l’intersyndicale demande la suspension du projet de restructuration et l’ouverture de négociations loyales pour étudier les solutions qui permettraient d’éviter un plan social.   

Nous attendons aussi des pouvoirs publics qu’ils soutiennent les salariés des sociétés d’ingénierie sous-traitantes de l’aéronautique. 

Nous invitons les salariés d’AKKA à se mobiliser pour appuyer cette demande, en espérant la présence des pouvoirs publics à leurs côtés. Une journée de mobilisation et d’échanges sera organisée le 21 janvier devant le site de Blagnac Andromède. 

Communiqué de Presse CGT AKKA - Pour la défense des salarié.e.s d'AKKA, naissance d'une intersyndicale : 6 sur 6 !

L'annonce du 3 décembre de la Direction Générale d'AKKA de stopper la négociation relative à l'accord APLD (Activité Partielle de Longue Durée) pour engager soudainement le processus d'un PSE a au moins eu la vertu de rassembler 100% des syndicats d'AKKA!

Les 6 syndicats : la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FO et l'UNSA se sont rassemblés vendredi 11 décembre après-midi et ont décidé de former une intersyndicale dans le but de défendre les intérêts des salarié.e.s durant la procédure du PSE.  

La première lettre ouverte a été envoyée ce lundi 14 décembre, dans la matinée à Monsieur Del Noce, Directeur d'AKKA France.

La Direction a répondu en suivant en précisant qu'elle y répondra "dans le courant de la semaine".

Voilà une bonne nouvelle pour les salarié.e.s d'AKKA afin de faire face à une Direction Générale qui n'hésite pas à recruter un DRH dit de "transition", "spécialiste" des PSE, pour mener les différentes informations/consultations des instances représentatives du personnel (CE/CSE).

 

 

Communiqué de Presse CGT AKKA - Communication aux salarié.e.s AKKA : La Casse sociale désormais officielle à AKKA !

Télécharger le communiqué : 20201204-COMMUNIQUE_CGTAKKA.pdf

Contact : Franck Laborderie, Secrétaire Générale CGT AKKA, [e-mail]

 

Blagnac le 4/12/2020,

A destination des salarié.e.s d'AKKA

Prochaines Assemblées Générales en visio-conférence :

LYON : MARDI 15 DÉCEMBRE 12h30-14h00

PARIS : MERCREDI 16 DÉCEMBRE 12h30-14h00

LE HAVRE : JEUDI 17 DÉCEMBRE 12h30-14h00

TOULOUSE : VENDREDI 18 DÉCEMBRE 12h30-14h00

AKKA France (toutes les régions)  : LUNDI 21 DÉCEMBRE 12h30-14h00

Inscriptions à [e-mail] avec votre mail pro AKKA

JEUDI 3/12, LA DIRECTION AKKA ANNONCE AUX ORGANISATIONS

SYNDICALES UN PSE : SUPPRESSION DE 900 EMPLOIS !

800 à TOULOUSE + 100 en Ile de France/Normandie

MOBILISONS-NOUS !

Cette mobilisation à multiples facettes se construit selon vos moyens. Elle se construit réunion après réunion. Vous avez été plus d’une centaine à nous rejoindre ces derniers jours lors des 3 dernières réunions.

POUR LA DÉFENSE DE NOS MÉTIERS, TOUTES ET TOUS SOLIDAIRES

CAR NOUS SOMMES TOUTES ET TOUS CONCERNÉ.E.S :

LES SALARIÉ.E.S SONT LA RICHESSE DE L’ENTREPRISE !

Quand tout va bien, AKKA refuse d’intégrer les salarié.e.s à la réussite de l’entreprise

Quand ça va mal, AKKA s’en prend directement à ses salarié.e.s !

Depuis le 28 octobre, la Direction d’AKKA n’a pas cessé de rappeler aux organisations syndicales la menace d’un PSE visant la suppression de 1150 postes pour tenter de faire passer des mesures à la charge des salarié.e.s telles que la baisse des salaires. Depuis des années, des millions d’euros ont été accumulés par AKKA au titre du CICE (Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi) et du CIR (Crédit d’Impôt Recherche) sans aucun compte à rendre aux pouvoirs publics et à nous, les contribuables, et au titre des bénéfices dont la très grande majorité a été détournée en dividendes et en rachats d’entreprises, et rien, pas 1 euro, pour les salarié.e.s. Et aujourd’hui AKKA veut vous contraindre à quitter l’entreprise?!? C’est ça l’esprit « Corporate » ?!?   C’est comme ça que   AKKA veut sortir de cette crise ? en sacrifiant ses propres salarié.e.s ?, aussi bien les « fonctionnels » (managers, commerciaux, services Supports, RH, Recrutement, assistantes de gestion, etc.) et les salarié.e.s dits « productifs » avec ou sans mission du fait de l’abandon des projets par les donneurs d’ordre profitant de l’aubaine de cette crise pour réduire leurs coûts et augmenter très vite leur rentabilité. Une casse sociale qui a démarré à AKKA depuis plusieurs mois sur toute la France. Nous refusons cette CASSE SOCIALE !

 

COMMUNIQUE DE PRESSE - Coordination CGT de l'Aéronautique

Toulouse, le 24 novembre 2020. Aéronautique : AKKA – Comment l’argent public finance les suppressions d'emplois…

Parce que les plans sociaux ne sont pas confinés, la coordination CGT aéronautique, dans la démarche de la caravane pour l’emploi et les salaires de la CGT Haute-Garonne, continue ses actions pour soutenir les salarié.e.s et dénoncer la casse sociale qui se répand dans la filière aéronautique en Occitanie.

 

Pendant des années la direction d’AKKA s’est appropriée tous les bénéfices créés par les efforts demandés aux salalrié.e.s. Ces millions ont servi à acheter des sociétés et rassasier les actionnaires sans rien donner en retour aux salarié.e.s.

Quand tout va bien, AKKA refuse d’intégrer les salariés à la réussite de l’entreprise

Quand ça va mal, AKKA s’en prend directement à ses salarié.e.s !

La direction a également capté l’argent public par millions via le Crédit d’Impôt Recherche et le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi sans aucune contrepartie.

Et pendant ce temps, Airbus, pourtant délégataire du plan d’aide gouvernemental, laisse gangréner la situation sans le moindre geste…

Aucun responsable politique ne peut ignorer que les directions du secteur ont bénéficié d’argent public et veulent jeter à la rue celles et ceux qui font pourtant leur richesse.

Comment se positionnent les élus locaux sur ces sujets ?

La coordination CGT aéronautique et la CGT Haute-Garonne viendront soutenir les salarié.e.s de AKKA le :

 

JEUDI 26 NOVEMBRE 2020 

de 12h00 à 13h30

Rassemblement à AKKA

Blagnac Andromède - 7 BD Henri Ziegler

 

La coordination CGT aéronautique Midi-Pyrénées

Courriel de la coordination CGT aéronautique : [e-mail]

 

Télécharger le Communiqué de Presse :Communiqué de presse_24_11_20.pdf

Télécharger le tract de la CGT AKKA :20201126-RASSEMBLEMENT-CGT-AKKA.pdf

 

Contacts :

Franck Laborderie (Secrétaire Général CGT AKKA)

Portable : 06 17 96 61 33

Courriel : [e-mail]

Robert Amade (Délégué Syndical CGT Capgemini - coordination CGT aéronautique)

Portable :  06 11 42 58 18

Courriel : [e-mail]

* La coordination CGT de l’aéronautique regroupe notamment les syndicats CGT des entreprises suivantes :

AIRBUS, ADP, ALTEN, ALTRAN, AKKA, ATOS, AUSY, CELAD, CAPGEMINI, EXPLEO, GFI, LATECOERE, MECACHROME, MODIS, SOPRA STERIA, THALES…

Télétravail : la CGT obtient l’ouverture de négociations !

 

 

RELATIONS PRESSE CONFÉDÉRALES

01 55 82 82 73 / [e-mail] /www.cgt.fr

 

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

 

 

 

Télétravail : la CGT obtient l’ouverture de négociations !

 

Après une période où une grande partie des salarié.e.s ont été contraint.e.s de mener une activité

professionnelle depuis leur domicile, la question du télétravail s’est imposée comme un véritable débat national.

Qu’il ait été apprécié ou non, il fut pour toutes et tous subi. Ce mode d’activité nécessite un accord national

interprofessionnel pour être véritablement du télétravail.

Chaque télétravailleuse et chaque télétravailleur doit pouvoir bénéficier, a minima, de droits garantis afin d’éviter

tout arbitraire ou toute pratique de dumping social. Il faut penser l'organisation du travail et le management en

conséquence et à partir de ce que sont, aujourd’hui, les usages des technologies du numérique et du digital.

Depuis 2005 (date du dernier accord national interprofessionnel), le télétravail a connu de fortes évolutions qui

ont fait l’objet d’un « diagnostic partagé », lors de la concertation de 2017. Ce texte, signé unanimement

(employeurs et syndicats), liste les sujets qui devaient faire l’objet d’une nouvelle négociation… Il était donc

désormais absolument nécessaire de construire des protections pour accompagner les évolutions liées aux

nouvelles conditions d’exercice du télétravail au sein d’un Accord National Interprofessionnel.

Après de multiples relances de notre part et de la part d’autres organisations syndicales, le patronat

consent enfin à ouvrir ce sujet à la négociation !

Pour la CGT, l’urgence est de mettre en place, via un accord majoritaire, des dispositions normatives

qui couvrent indistinctement l’ensemble des télétravailleur.euse.s, des itinérant.e.s et des

travailleur.euse.s mobiles, quels que soient leur secteur d’activité, leur catégorie professionnelle et/ou

leur métier.

Ainsi, un cadre commun doit prioritairement porter sur :

 la définition des règles juridiques applicables au télétravail ;

 l’articulation entre « travail régulier », « occasionnel » et « informel » ;

 le « droit à la déconnexion » ;

 l’organisation du travail ;

 la sécurité des données professionnelles et la protection des données personnelles ;

 la mobilité, la multiplication des lieux de travail et l’essor prévisible des tiers-lieux ;

 l’impact de l’encadrement de proximité et la nécessité de relations basées sur la confiance ;

 l’égalité entre les femmes et les hommes ;

 la prise en compte du handicap ;

 la question des « aidants familiaux ».

C’est ce type d’accord qu’il faut mettre en place avant tout autre accord de branche et/ou d’entreprise. Il

permettra d’assurer à toutes et tous un socle de droits opposables et de rendre impossible toute forme informelle

de télétravail c’est-à-dire sans accord négocié ou sans avenant au contrat de travail.

Avec la perspective de négociations, une première étape est franchie, elle est à mettre au crédit de la

détermination de la CGT à gagner des droits nouveaux, au regard des évolutions du monde du travail !

La CGT portera dans ces futures négociations l’exigence de progrès qu’attendent de nous les

salarié.e.s !

 

Montreuil, le 22 septembre 2020

Réunion publique Jeudi 16 juillet 2020 - 18h - 19h30 Bourse du travail - Place St-Sernin Toulouse

Réunion publique

Jeudi 16 juillet 2020 - 18h - 19h30

Bourse du travail - Place St-Sernin Toulouse

Conférence de Presse à 17h30 salle 103

 

La Coordination CGT de l'Aéronautique a pu réaliser une première synthèse de son enquête :

Plusieurs enseignements sont à retenir. Ils confortent la démarche de la CGT :
• L'enquête est représentative : plus d’un millier de réponses, de tous âges, de toutes les catégories socio-professionnelles, de toutes les entreprises, de toutes les métiers et de tous les bassins d'emplois de la filière aéronautique ont participé
• Les salarié.e.s sont conscient.e.s des enjeux et ont la volonté de participer à la construction de solutions pour préparer l’avenir de l’aéronautique
• La défiance envers le système est très nette vis-à-vis de sa capacité à proposer des solutions. A contrario, les salarié.e.s estiment que c’est en se regroupant que nous nous pourrons nous faire entendre.

Pour rappel : le lien vers l'enquête :
https://framaforms.org/aeronautique-le-monde-dapres-cest-maintenant-interne-

La démarche sera prolongée demain jeudi 16/07 à 18h à la bourse du travail (place Saint-Sernin Toulouse)

 

 

INFO CGT Spécial Aéronautique

 

La crise du Covid19 déploie ses effets dans la filière aéronautique : les annonces de licenciements et d'Accords de Performance Collective se succèdent. Nous le réaffirmons, la réorganisation de la filière, si elle est laissée à la logique de rentabilité actionnariale des entreprises et aux options économiques du gouvernement (qui reviennent à payer des licenciements avec de l'argent public), elle aura pour objectif unique le retour à la rentabilité et pour méthode principale la baisse des salaires et les suppressions de postes.    

Ces logiques ne sont pas à la hauteur des urgences sociales et écologiques actuelles, qui s’imposent :

• Diversifier la production pour répondre aux besoins de la population et sauver l'emploi des territoires
• L'adapter rapidement pour répondre aux enjeux écologiques

Maintenant que les donneurs d’ordres principaux annoncent la suppression d’emplois, les sous-traitants vont en faire de même.

Malgré les valeurs qu’il affiche, le groupe AKKA ne va pas être plus vertueux que les autres.

Nous pensons que les salarié.e.s doivent contrebalancer ces logiques en gagnant leur droit légitime de décider ce qui doit être produit et dans quelles conditions dans la filière. Et apparemment nous sommes nombreux à le penser : l'enquête sur l'avenir de l'aéronautique que nous avons lancée a été renseignée par plus de 1100 personnes en quelques jours !

Nous avons donc le choix : soit subir et accompagner les régressions sociales et les pertes d’emploi, soit s’exprimer, faire valoir nos intérêts et proposer des solutions.

A la CGT, nous avons choisi !

Nous invitons tous.tes les salarié.e.s du groupe AKKA à affirmer que leur voix doit être entendue en participant à la marche pour l’emploi :

 

Le jeudi 9 juillet prochain RDV 12h au départ du rond-point Dewoitine (Airbus Blagnac, côté tramway).

Nous marcherons en direction de l’aéroport ou un repas sera organisé. Une autre marche partira de l’entreprise Derichebourg également vers l’aéroport.

 

Il est important que le plus de monde possible soit présent pour peser sur les annonces à venir, montrer que les salarié.e.s sont mobilisé.e.s et ont des solutions à apporter.

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PREMIERE ANALYSE DE L’ENQUETE CGT SUR l’AVENIR DE L’AERONAUTIQUE:

Nous remercions l'ensemble des participant.e.s à l'enquête pour avoir pris le temps de répondre. Beaucoup ont exposé leurs idées et proposé des solutions, des activités alternatives, fournissant une masse de données que nous vous restituerons durant l'été au fur et à mesure de son analyse. C’est un succès qui montre que les salarié.e.s ont des solutions à apporter

L'étape suivante sera de construire sur la base des résultats de l'enquête des propositions concrètes pour un avenir démocratique, écologique et social de la filière aéronautique. Nous inviterons pour cela les salariés de toute la communauté de travail à participer à des groupes de travail organisés en septembre, aux côtés d’autres parties prenantes (ONG, associations, citoyens) qui agissent sur les territoires et dans le champ de l'écologie.

Voilà déjà quels enseignements nous pouvons en tirer :

https://syndicoop.fr/mutuelle/wp-content/uploads/sites/10/2020/07/CGT-resultatsenqueteMondeDApres-01.07.2020-2.pdf

 

L’ANALYSE ET LA DEMARCHE DE LA CGT FACE A CETTE CRISE :

Pour tout comprendre sur les enjeux de cette période inédite :

https://syndicoop.fr/mutuelle/wp-content/uploads/sites/10/2020/07/4pagesAERO-PlanActionCGT-blagnac-v2.pdf

Rapport d'enquête CGT “Le travail sous épidémie” : 100 questions, 34 000 réponses, et 60 propositions pour sortir de la crise

L’Ugict-CGT publie un rapport d’enquête qui offre un panorama complet et inédit sur les conditions de travail et d’exercice de la responsabilité professionnelle durant le confinement, et 60 propositions pour sortir durablement et rapidement de la crise sanitaire, sociale, économique et environnementale.

[Lire le communiqué]