Les disparités femmes/hommes sur les salaires
Elles persistent, et ce n’est pas le rattrapage de 2012 (+30 à +50€) qui a suffit à les résorber. Voilà une photographie portant sur des effectifs représentatifs (en tout 167 femmes et 245 hommes) :
- Coefficient 115, le salaire fixe de base est -2,5% inférieur pour les femmes par rapport aux hommes
- Coef 130, -2,0%
- Coef 150, -1,0%
Et ce n’est pas la différence d’âge entre les populations considérées de femmes et d’hommes (les femmes sont au contraire plus âgées) ou l’ancienneté (+2 ans aussi) qui apporte un bémol à la disparité constatée.
La CGT revendique :
- une augmentation pour toutes les femmes pénalisées pour annuler les disparités de salaires,
- l’égalité des homme/femme dans l’évolution de carrière
- l’aménagement du temps de travail et la considération de tous les salariés à temps partiels (souvent les femmes, mais pas toujours)
Cela termine l'analyse des salaires 2012 entamée le 14 octobre.
L'ensemble des 5 articles est en ligne. Vous pouvez les transmettre à vos collègues.