AKKA IS - Elections Professionnelles, une véritable parodie ... pour démotiver les salariés à voter ?!?

Les élections du 2ème tour qui devaient avoir lieu du 10 au 12 juin sont reportées...car une candidature spontannée n'a pas été prise en compte par la Direction...

De plus, nous avons constaté que dans le courrier envoyé à tous les salariés comprenant les identifiants et les professions de foi de chaque liste, celle de la CGT présentait le recto et ... le recto donc pas de verso...erreur du prestataire !

Voici la profession de foi recto ET verso : PROFESSION DE FOI 2EME TOUR - LISTES CGT - ELECTIONS CE AKKA IS 2013.pdf

Après le non respect des dates d'envoi des courriers lors du 1er tour [les courriers ont été envoyés le vendredi 17 mai au lieu du mercredi 15 mai au plus tard comme stipulé dans le protocole d'accord préélectorale que nous avons signé, les salariés ont donc reçu les professions de foi et identifiants samedi, pour les plus chanceux, et pour les autres pendant le vote du mardi 21 au jeudi 23 mai !], la candidature oubliée, la profession de foi recto/recto .... nous attendons avec impatience la prochaine surprise ! 

Maurice RICCI, PDG du Groupe AKKA Technologies : "Remettre l'Humain au centre de l'entreprise" - Les actes II

 

Source : La Dépêche du Midi

Blagnac. Le convoi funéraire d'Aéroconseil

 

Pour enterrer leurs primes et un certain nombre d’avantages acquis, près de 150 salariés d’Aéroconseil, ont formé un convoi funéraire qui s’est déplacé, hier en fin d’après-midi, à travers la zone aéroportuaire.

«Cette année, nous n’avons pas signé le plan de négociation salariale mais le malaise remonte au rachat de l’entreprise par le groupe AKKA Technologies en 2011», explique Jean-Luc Perodeau, élu au comité d’entreprise et délégué du personnel CFE-CGC, un des deux syndicats qui appelait à la grève avec l’UNSA. «Nous sommes aussi inquiets pour la pérennité de l’entreprise avec une forte augmentation du turn over. Le plan de départs volontaires a déjà fait partir une centaine de personnes sur l’ensemble de la société qui ne compte plus que 900 salariés dont 800 sur le site blagnacais. Nous avons choisi de défiler sous la forme d’un convoi funéraire pour faire le deuil de toutes les mesures prises par la direction pour pénaliser le pouvoir d’achat».

Le personnel de l’entreprise Aéroconseil, spécialisée dans l’ingénierie aéronautique et les services au transport aérien, n’en est pas à son coup d’essai en matière de protestation contre la politique salariale. Deux cents personnes avaient manifesté en mai lors de la négociation annuelle obligatoire. Sous-traitant de rang 1 pour Airbus, le personnel d’Aéroconseil s’est aussi rendu, hier, devant le siège d’EADS pour un éloge funèbre à l’intéressement et à la participation. «Malgré les importants bénéfices d’Aéroconseil, l’intéressement a disparu et la participation aux bénéfices est nulle depuis deux ans». Contactée, la direction d’Aéroconseil n’a pas souhaité faire de commentaire.

(Source : La Dépêche du Midi)

Négociation branche professionnelle (nationale) : à propos de la nouvelle grille de classification

Bonjour,

Vous trouverez ci-après la déclaration CFTC, CFE-CGC et CGT à propos de
la négociation sur une nouvelle grille de classifications : DéclarationCGT-CFECGC-CFTC.pdf

Bonne réception,

Bien cordialement.

--
Noël LECHAT
Secrétaire Général
Fédération CGT des Sociétés d'Etudes
263 Rue de Paris -Case 421 - 93514 MONTREUIL CEDEX
Tèl: 01 55 82 89 41 Fax: [phone]

AKKA IS - La vérité sur les minimas SYNTEC appliqués (ou pas) à AKKA IS

 

GRILLE DES SALAIRES MINIMUM

APPLICABLE POUR LES ETAM

Position	Coefficient	Minima
1.3.1	220	1454,00
1.3.2	230	1482,50
1.4.1	240	1511,00
1.4.2	250	1539,50
2.1	275	1617,55
2.2	310	1717,30
2.3	355	1845,55
3.1	400	1979,00
3.2	450	2121,50
3.3	500	2264,00

 

 

GRILLE DES SALAIRES MINIMUM

APPLICABLE POUR LES INGENIEURS ET CADRES AKKA IS

ATTENTION : LES CADRES DE MISSION D’AKKA INFORMATIQUE ET SYSTEMES RELEVANT DE L’ACCORD 2008 (voir fiche de paie) SONT EN-DESSOUS DES MINIMAS DE LA CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC : COLONNE 109% (merci la CFDT AKKA IS…) AU LIEU DE 115% !

LA DEVALORISATION MENSUELLE DES SALAIRES EST INDIQUEE (Perte/mois 109%/115%) DANS LE TABLEAU CI-DESSOUS :

Position	Coef.	Minima 35h SYNTEC		Minima cadres de mission					Min. cadres auto.
			PMSS	109% Accord 2008	Perte/mois 109%/115%	115% SYNTEC		120% SYNTEC
1.1	95	1919,95		2092,74	- 115,19	2207,94
1.2	100	2021,00		2209,89	- 121,26	2324,15
2.1	105	2122,05		2313,03	- 127,31	2440,35
2.1	115	2324,15	3086,00	2533,32	- 139,44	2672,77
2.2	130	2627,30		2863,75	- 157,63	3021,39
2.3	150	3031,50		3304,33	- 181,88	3486,22
3.1	170	3422,10		3730,08	- 205,32	3935,41		4106,52
3.2	210	4227,30		4607,75	- 253,63	4861,39		5072,76
3.3	270	5435,10		5924,26	- 326,10	6250,36		6522,12

 

Télécharger les tableaux : AKKAIS-LES MINIMAS SYNTEC appliqués.pdf

C’est pourquoi nous voulons que la Direction revienne sur cette clause dérogatoire à la convention SYNTEC, voire illégale.

 

QUI A SIGNE UN ACCORD AYANT POUR CONSEQUENCE DIRECTE LA DEVALORISATION DES SALAIRES DES CADRES DE MISSION (environ 70% des salariés en 2008) ?

Télécharger l’accord pour connaître les signataires : Accord 35h 2008.pdf

Le paragraphe mentionnant discrètement le passage à 109% se trouve page 9 paragraphe « Durée annuelle de travail »

 

QUE FAIRE POUR LES CADRES DE MISSION RELEVANT DE L’ACCORD 2008 ?

La CFDT AKKA IS, dans un mail d’information daté du 4/06/13, relatant les négociations nationales au niveau branche, impliquant directement la CGT (des salariés ont bizarrement cru qu'il s'agissait d'accords négociés à AKKA, non non, nous n'y sommes pas ... nous, on s'occupe d'AKKA IS !), ....bref, la CFDT AKKA IS invite les salariés qui constatent que leur « salaire ne respectent pas ces minimas » à les contacter.

BANCO ! Nous invitons donc tous les cadres de mission relevant de l’accord 2008 à revendiquer auprès de la CFDT AKKA IS,  à la CFDT Haute-Garonne et CFDT nationale la dévalorisation de leur salaire depuis 2008, n’oubliez pas de nous mettre en copie afin de vous assurer de bons conseils pour obtenir réparation ([e-mail]), c'est effectivement possible ! Nous vous indiquerons la marche à suivre.

Les coordonnées :

CFDT AKKA IS : [e-mail] et [e-mail]

CFDT Haute-Garonne : [e-mail]

Fédération F3C-CFDT (PARIS) : [e-mail]

Constatant, deux ans après, la perte conséquente pour les salariés, qui à l’époque n’avaient pas été informés de cette mesure, un collectif de salariés non-syndiqués et présents au CE a décidé d’agir et de créer une nouvelle section syndicale à AKKA IS. Nous avions le choix entre la CFE/CGC et la CGT...

La suite, vous la connaissez !

Nous appelons l’ensemble des salariés d’AKKA IS a une forte mobilisation afin de refuser les manipulations de la CFDT voulant faire croire que la CGT n’œuvre pas pour la valorisation de votre métier, de votre carrière, de vos compétences, de votre salaire.

Cette manœuvre est incompréhensible connaissant la vérité sur ces fameux accords 2008 privant les cadres de mission de 6% de leur salaire par rapport au minima SYNTEC, la tentative d’imposer un nouvel accord défavorable aux salariés en 2011, que nous avons dénoncé donc annulé car refusant de laisser les cadres de mission à 109% (accord 2008) et ainsi les remettre au minima SYNTEC à 115% soit +6% !!

Nous ne signerons aucun accord qui défavorisera une population pour en privilégier une autre.

Nous signerons des accords au nom de l’ensemble des salariés car nous représentons les droits de l’ensemble des salariés.

Nous travaillons actuellement avec la Direction dans ce sens, par la négociation aussi bien au niveau de la filiale AKKA IS que du Groupe AKKA.

Nous avons besoin de votre soutien en allant voter en masse pour nos listes CGT AKKA IS du 10 au 12 JUIN !

Voter pour nous, c’est voter pour des collègues qui s’impliquent, qui défendent vos intérêts, les nôtres, et qui restent et resteront toujours intègres.

Maurice RICCI, PDG du Groupe AKKA Technologies : "Remettre l'Humain au centre de l'entreprise" - Les actes I

Pendant que les salariés d'AKKA IS profitent des quelques miettes restant des bénéfices en guise de "participation aux bénéfices" versée en avril : montant diminué de 50% par rapport à 2012 (moyenne : environ 150 euros), ne profitent pas de leur prime d'intéressement car supprimée depuis des années par AKKA, ne profitent pas de leur augmentation car inexistante à ce jour, les médias relatent les prouesses de notre PDG....Oui....celui qui veut "remettre l'Homme au centre de l'entreprise" (ah ah ah!!! rires!!! mdr!!! lol!!! ;-))))) Bref,.... c'est vraiment attristant.

---------------------

SSII - les salaires des grands patrons qui ont le plus augmenté : 1er - Maurice Ricci (Akka Technologies) : +60,5%

Maurice Ricci (AKKA Technologies) a empoché une rémunération de 642 000 euros, en hausse de 60,5% sur un an. Dont 492 000 euros de fixe et 150 000 euros de variable.

Sa rémunération a été supérieure à la croissance du résultat net d'Akka mais inférieure à celle du chiffre d'affaires.

 CA 2012 : +74,5% (827,3 millions d'euros)

 RN 2012 : +50,2% (40,4 millions d'euros)

(Source : JournalduNet.com)

 

Les dirigeants les plus augmentés en 2012

Les grandes sociétés de services en ingénierie informatique (SSII) ne connaissent pas la crise. Au moment où les rémunérations des salariés des autres secteurs stagnent, celles de certains grands dirigeants explosent au-delà des résultats nets de leurs entreprises, selon le Journal du Net.

Maurice Ricci

Il a empoché 642 000€ en 2012 soit + 60,5% en un an. Mais, le résultat de la société Akka dont il a la gestion n’a pas connu exactement la même croissance. Avec un CA de 827,3 millions d'euros (+74%) la société de Maurice Ricci a enregistré un résultat net de 40,4 millions d'euros (+50,2%).

Simon Azoulay

En progression de 2,78% face à 2011, le patron du groupe Alten a empoché en 2012, 369.080€ dont 260 000 € en jetons de présence. Une augmentation inférieure à la croissance des résultats du groupe qui a réalisé un chiffre d’affaires (CA) de 1,19 milliards d’euros (+12,5%) pour un résultat net (RN) de 78 170 000€. (+31,3%).

Vincent Rouaix

Le PDG de GFI Informatique a touché en 2012, 909 026 € dont 36 000 € en part fixe. La société de Vincent Rouaix a affiché un CA de 667,3 millions d’euros en 2012 (+7,9%) pour un résultat net de 11,6 millions d'euros (+10,2%).
Le JDN fait noter que les rémunérations de M. Rouaix ont augmenté plus que les résultats 2012 de son entreprise.

Philippe Salle

En reconnaissance à son PDG pour avoir sorti ses comptes du rouge (-45 500 000€ en 2011), Altran a versé à Philippe Salle, un pactole de 1,1 millions d’euros en 2012 contre 556,822 euros en 2011. L’entreprise a déclaré un CA de 1,46 milliards d’euros (+2,46%) pour un résultat de 64 600 000€.

(Source : radins.com)

AKKA IS - L’entre-deux tours

Vous avez été plus de 44% à voter pour la liste CGT au 1^er tour. L’organisation syndicale maintient sa représentativité, et pourra ainsi contribuer à la création d’accords d’entreprise favorables aux salariés, donc merci à vous pour votre confiance.

Par contre, la liste CGT AKKA IS ayant recueillit moins de 50% des suffrages, dans le cas où un accord,  signé entre la Direction et la CFDT, est défavorable aux salariés, nous ne pourrons le dénoncer, donc l'annuler.

Le quorum de 50% de votant n’a pas été atteint, entraînant mécaniquement l’obligation de faire un second tour avec de nouvelles listes. Les candidats CGT issus du 1^ertour se présentent sur deux listes sœurs pour donner une chance à tous d’être élus.

Notons que l’équipe CGT de Franck LABORDERIE du 1^er tour était constituée de plus de personnes que les 3 autres listes réunies (CFDT, CFTC et FO) et que celles en fin de liste n’avaient aucune chance d’être élues. La 2^ème liste partenaire, portée par Jean-Christophe RIGOT, leur donnera cette chance en captant les voix des salariés peu habitués à voter pour une liste syndicale ou qui n’ont pas jugés bon de voter au 1^ertour.

Revenons à la liste CGT et au vote du 2^ème tour. Nous (toute l’équipe CGT AKKA IS) avons besoin de vos voix lors du 2^ème tour pour créer la future majorité d’élus au Comité d’Entreprise et au DP. Nous nous engageons sur 3 points clés qui vous concernent directement et que vous pourrez juger sur pièce lors durant le prochain mandat si nous sommes majoritaires :

1.      les œuvres sociales : nous vous consulterons dès que nous serons élus sur vos souhaits de contenu des œuvres sociales par un sondage. Nous avons déjà des idées pour élargir le choix des activités, et aussi faciliter leur organisation dans toutes les régions. Le budget est de 105k€ pour 2013.

2.      l’information des salariés : en élisant majoritairement les membres issus de l’équipe de Franck, chaque mois vous pourrez recevoir des nouvelles issues des réunions du CE et DP « via les news du CE ».

3.      l’écoute des salariés : vous pourrez vous exprimer de façon libre et anonyme en contactant les élus de l’équipe ou par le blog Hautetfort de la CGT http://cgtakkais.hautetfort.com. Les DP de l’équipe relaieront vos questions lors des réunions avec la Direction, et vous répondront ainsi par écrit. Et pour les questions récurrentes et celles qui vous concernent ainsi que beaucoup de vos collègues, ce sera aussi vu en CE et les réponses seront à tous fournies "par les news du CE".

Toute l’équipe CGT AKKA IS réaffirme sa conviction de se battre pour l’augmentation de votre pouvoir d’achat. C’est par la qualité de votre travail, reconnu par nos clients, mais pas encore assez par notre Direction, que la CGT entend convaincre l'entreprise de l’intérêt de reconnaître votre vraie valeur.

Déjà, en 2011, la CGT s’était portée garante des intérêts d’une partie du personnel qui risquait de perdre 9% en pouvoir d’achat, et a réussi à annuler un accord déjà signé par la CFDT. Nous avons été montrés du doigt à l’époque, mais nous avons eu raison car l’entreprise a encore des moyens puisqu’elle redistribue cette année à ses actionnaires 9,7M€ (vs 8,6M€ en 2012).

Vous souhaitez que le CE et les DP s’engagent à mettre le social sur la table, vous voulez convaincre la Direction de partager équitablement et pécuniairement le produit de votre travail. Vous voulez rendre l’entreprise AKKA plus humaine, plus proche de vous et de vos préoccupations. Vous voulez donner votre avis sur la répartition des œuvres sociales du Comité d’Entreprise.

Pour toutes ces raisons, aux élections CE et DP entre le 10 juin et le 12 juin,
votez pour la liste CGT.