AKKA IS - NAO salaires 2016 : propositions constructives de la CGT face à une Direction Générale...dépourvue d'actions!
Vous trouverez ci-après les propositions de la CGT AKKA IS relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires présentées à la Direction :
20160309-revendications-CGT-AKKA-IS-NAO-2016-ed5.pdf
Le jeudi 31/03, la Direction nous a soumis, ses propositions (ce sont les mêmes dans les autres filiales d'AKKA en France) et nous a demandé de revoir les nôtres.
Voilà ce que propose la Direction:
- 0,8% d'augmentation individuelle
- 0,2% d'augmentation consacrées aux rattrapages:
- égalité femmes/hommes
- salariés en dessous du coefficient correspondant à leur poste de travail nécessitant un réalignement de salaire
- salariés en dessous du minimum conventionnel
Puis le lundi 4/04, la Direction a présenté sa décision unilatérale concernant le volet salariale des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) :
- 1% (soit +0,2% par rapport à la "proposition" initiale) d'augmentation individuelle
- 0,2% d'augmentation consacrées aux rattrapages
Pour bien vous rendre compte de ce que représente cette décision de la Direction d'AKKA, quelques chiffres :
En 2013, sur 2400K€ de bénéfices, 2200K€ ont été versés en dividendes aux actionnaires, soit 92% des bénéfices...
En 2014, sur 2300K€ de bénéfices, 800K€ ont été versés en dividendes aux actionnaires, soit 1/3 des bénéfices (attribution beaucoup plus raisonnable par rapport à 2013) mais les deux autres tiers ont été affectés en report à nouveau pour un total de 2900K€.... Combien concrètement pour les salariés ?
La participation 2014 versée en 2015 a été de 14€/salarié en moyenne et la Direction nous a annoncé que la Participation 2015 versée en 2016 sera proche de ... zéro €.
Constats et conclusion :
La CGT s'évertue à rédiger des revendications budgétées issues de la réalité à la fois du terrain et des bénéfices de l'entreprise : Pourquoi les salariés sont-il dépités ? Pourquoi fuient-ils AKKA dès qu'une opportunité se présente à eux? Pourquoi n'ont-ils pas de perspectives au sein de la société?
La CGT a donc proposé des actions salariales afin de répondre à ces problématiques et d'intégrer les salariés à la réussite de leur société et ... inversement. Ces revendications, malheureusement, n'ont obtenu aucune considération et sont restées dans un dossier d'ordinateur de l'interlocuteur de la Direction d'AKKA, certainement déjà dans les archives... Qui de la Direction Générale d'AKKA y a jeté un oeil?
Depuis des années, les salariés d'AKKA IS ne voient plus le fruit de leur travail, aucune perspective d'évolution, aucune reconnaissance de l'expérience bref tout cela se résume à "AKKA-RIEN". Un constat qui fait de l'ombre aux nombreuses campagnes de communication de la société mais la réalité d'un turn-over important démontre la fuite des salariés une fois la politique salariale connue et l'absence de reconnaissance...reconnue.
Alors comment peut-on parler de "Négociations" lorsque, au final, les décisions unilatérales de la direction d'AKKA démontrent une seule chose : l'humain était, est et restera en dehors de l'entreprise.
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