Analyse des salaire de l'année 2012
Le Comité d’Entreprise d'AKKA IS a demandé au cabinet d’expert comptable Syndex une analyse des salaires pour disposer des données de base pour les NAO. Ces éléments ont présentés au CE lors de la dernière réunion extraordinaire.
La CGT va vous apporter sur ce blog des informations qui vous permettront de vous positionner lors des discussions sur les augmentations et les évolutions de carrière. Vous pourrez réagir, poser vos questions, l’équipe CGT s’efforcera de répondre à vos questions.
Voici les prochains rendez-vous sur le blog :
Le 20 octobre : les salaires selon votre région et votre agence de rattachement
Le 25 octobre : la comparaison des salaires à l’embauche en 2012 par rapport aux salaires des personnes qui ont quittés l’entreprise
Le 30 octobre : la répartition des augmentations en 2012
Le 5 novembre : les disparités hommes/femmes
Pour vous donner un aperçu des salaires fixes chez AKKA IS, voici quelques chiffres :
Avec la prime de vacances, le salaire mensuel brut moyen s’élève à 3232€
ð Pour les ETAM (55 personnes), la moyenne est de 2130€
ð Pour les assimilés cadre (20 personnes), la moyenne est de 2670€
ð Pour les cadres (y compris la Direction), la moyenne se situe à 3300€
C’est intéressant à ce stade de détailler par coefficient. Le coefficient est noté sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie, ça vous permet de vous situer concrètement par rapport à la moyenne :
ð Coef 220 à 355 : 2050€
ð Coef 400 : 2200€
ð Coef 450, 500, 95 à 105 : 2700€
ð Coef 115 : 2950€
ð Coef 130 : 3250€
ð Coef 150 : 3600€
ð Coef 170 : 4250€
ð Coef 210 : 5300€
Le coefficient est la garantie d’un salaire minimum. Il est associé à une position, notée elle aussi sur votre bulletin de paie. La Syntec définie le mimimum salarial conventionnel par coefficient et par position.
Actuellement, pour les ETAM :
- pour les positions 1.x.x (ex 1.3.1), le minimum est de 802,20+(2,83x coef)
- pour les positions 2.x et 3.x, le minimum est de 806+(2,83x coef)
Même peine pour les ingénieurs et cadre :
- pour les positions 1.1 à 2.3 (de coef 105 à 150), le minimum est 19,81x coef, soit par exemple 2575,30€ pour un coef 130
- au-delà, le minimum est de 19,73x coef
Selon votre modalité (Syntec) ou catégorie (ex-Silogic), ce salaire minimum conventionnel peut être majoré de 9% ou 15%, en compensation du petit nombre de jour de RTT dont vous bénéficiez.
Une revalorisation des minimas est prévue pour la fin de l'année. Nous vous tiendrons informés.
L’équipe CGT est à votre disposition pour vous aider à vous y retrouver (contactez Franck, Frédéric ou Manu). Sachez que vous ne pouvez pas être payé moins que le minimum conventionnel, et que si c’est le cas l’entreprise vous doit le rattrapage des années passées et un réalignement immédiat.