MARDI 29 MARS - AKKA IS/AKKAI&S : les salarié-e-s de Brest, Valence, Paris, Lyon, Bordeaux et Toulouse en GREVE RECONDUCTIBLE !
.... et les commentaires sont ouverts en bas de cet article !
Merci à toutes et tous pour vos témoignages de solidarité.
Ainsi, à votre demande, nous avons ajouté les sites de Brest, Valence, Paris et Lyon afin de donner aux salarié-e-s désirant rejoindre la mobilisation un point de ralliement sur chacun de ces sites.
Vous trouverez ci-après le tract à diffuser largement avant et pendant la journée du 29 mars : 20110329Tract_FO-CGT-AKKAIS.pdf
Pour Bordeaux, téléchargez le tract de la CGT AKKA I&S : 20110329-CGT-AKKA-I&S-negociations-bidons-bdx.pdf.pdf (Cf "commentaires").
De plus, vous êtes nombreux, malheureusement "trop" nombreux à nous faire part de situations délirantes voire méprisantes et nous ne pouvons imaginer que la folie d'une quelconque quête d'économie puisse arriver à de telles dérives mettant des salarié-e-s dans des situations de détresse.
C'est pourquoi, nous vous laissons la parole sur ce blog, afin d'apporter anonymement vos témoignages, vos situations, vos remarques, votre approche de l'entretien annuel (encouragement ou dénigrement, reconnaissance ou indifférence, perspective ou impasse, etc.), votre point de vue sur vos perspectives d'emploi, de formation, d'évolution, les salarié-e-s en intercontrat : comment vivez-vous cette "période", comment êtes-vous accompagné-e-s, avez-vous des entretiens réguliers avec votre hiérarchie, les RH, vous sentez-vous toujours le/la "Bienvenu-e" à AKKA ?
Êtes-vous satisfait de la politique salariale de votre entreprise, de la politique sociale, l'aménagement du temps de travail ?
Managers, commerciaux, avez-vous les moyens de "vendre" AKKA aux futurs collaborateurs/trices? A part le salaire d'embauche, quels sont les "plus" que vous proposez ? Quels sont les "cibles" à embaucher ... Les séniors ou le jeune ingénieur célibataire qui "trippe" de faire du ski en inde (voir vidéo SAV AKKA) ? Vos relations avec les clients sont-elles excellentes ? Les compétences de vos collaborateurs/trices ne sont-elles pas reconnues par les clients ? ainsi tous vos collaborateurs/trices vous sont reconnaisant-e-s pour votre juste redistribution des bénéfices ?
Assistants/assistantes de gestion : êtes-vous épanouies dans vos tâches clairement définies par les services des RH qui, par exemple, un coup vous demandent (car nous pensons que ça ne peut s'inventer tout seul!) de supprimer les absences "enfant malade" (contact collaborateur/trice pour modification en congé sans solde ou RTT ou congé payé) puis vous laissent face au mécontentement des salarié-e-s réclamant tout simplement leur droit contractuel de leurs jours "enfant malade" ? Qui se retrouvent au premier plan face aux salarié-e-s lorsque la Direction outrepasse son "pouvoir" et fait de "vilaines choses" ... ? etc., etc. etc.
Pouvons-nous toutes et tous se satisfaire de ces dérives de Management, de Gestion ? Pouvons-nous nous satisfaire de cette séparation entre le travail et le retour sur investissement : quel bénéfice aux salarié-e-s ? Où est l'esprit Groupe si ce n'est qu'un Groupe d'individu seulement se ramasse la majorité des bénéfices que vous toutes et tous générez ? Et si vous ne générez que des charges, exemple de la situation d'intercontrat, que se passe t'il ? ... Nous vous laissons témoigner en cliquant sur "Commentaires" en fin d'article !
Bien entendu, nous ne pourrons laisser en ligne tout commentaire diffamatoire (pouvant porter atteinte à toute personne), nous vous proposons un espace de liberté, merci de le respecter en évitant de tomber dans la "violence" verbale... la violence des situations suffise parfois.
Syndicalement Vôtre et ... en Musique !
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